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职场里可以说“不”
MPW内部网络是一个在线社区，最有思想、最具影响力的商界人士将在此回答关于职业与领导力的问题。今天我们的问题时：在工作中，说“不”的正确方式是什么？以下为Vonage首席人力资源官苏•奎肯布什的回答。说“不”从来都是最困难的事情之一——尤其是在职场上。许多人不会从最开始便说“不”，而是经常做出自己做...
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现在，你可以说了
语音识别技术已经成熟，这对成熟的竞争者和新来者来说都意味著巨大商机作者: Jeanette Brozo人 机对决通常有两大要素: 自负的年轻冠军和新改进的计算机。下面这次对决中的年轻冠军是 17 岁的本•库克（Ben Cook），他已经被《吉尼斯世界纪录》确认为是世界上发短信最快的人，但机器并不是超...
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在最佳职场里培养信任感
插图来源：SAM PEET《财富》杂志每年都同调研与分析机构卓越职场研究所（Great Place to Work）合作，分析来自数百万雇员的调查数据，据此评选出最佳工作场所排行榜。我们衡量各行各业同事之间的信任度、公司价值观和领导效率，最终评出优胜者。普遍来说，高度赞扬本公司文化的雇员们都会提及不...
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内向的人照样可以是职场千里马
一提起领袖人物，人们脑海中最先浮现的便是杰克•韦尔奇或比尔•克林顿这样的大人物——他们善于交际，在公众场合更是活力四射。一般来说，企业也更器重性格外向的员工，给与他们更多晋升机会；相反，性格内向的员工在这方面的待遇就要差得多了。原因在于，性格内向的员工往往需要借助思考或一对一的交流来汲取能量，但在公...
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内向的人照样可以是职场千里马
一提起领袖人物，人们脑海中最先浮现的便是杰克•韦尔奇或比尔•克林顿这样的大人物——他们善于交际，在公众场合更是活力四射。一般来说，企业也更器重性格外向的员工，给与他们更多晋升机会；相反，性格内向的员工在这方面的待遇就要差得多了。原因在于，性格内向的员工往往需要借助思考或一对一的交流来汲取能量，但在公...
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王仁荣：温和的强势和可以说的秘密
图片来源：百威集团 摄影师：Qilai Shen30分钟，是一个时间节点。在这之前，王仁荣在描述百威是一家怎样的公司；在这之后，他告诉我一个秘密。这是发生在百威位于上海市中心区域的会议室中的一次对话。那天上海天色略微发灰，既利于描绘远景和讲述过去，也方便透露秘密。在来福士写字楼的一层，登记领取门卡时...
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可以说量化策略是“割韭菜”，但不应止步于此
高频量化策略的盈利模式或来源，是通过量化模型进行高度分散化投资，交易波动率赚取价差，只要大数概率能够持续盈利即可赚钱。所以，通俗说量化策略是“割韭菜”本身没有错，但对量化投资的理解不应止步于此。股价围绕内在价值上下波动，但波动又是完全随机无法预测的。影响股价的因素有很多，宏观的政策和流动性、中观的行...
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职场数字
25%“脑力激荡”的点子推进了某一特定程序；22% 的点子使事情变得更糟。（数据来源：QualPro。该公司对163公司所做的471项程序改进实验进行了历时五年的调查。）58% 的高级管理人员相信，自1996 年以来在招聘过程中年龄歧视变得更为严重；6% 的高级管理人员认为年龄歧视的情况减少了。（数...
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职场上你该如何道歉？
亲爱的安妮：我有一个奇怪的问题，希望您能帮助我。几周前，我的团队与另外一只团队召开了一次大规模会议，我们的上司，他的顶头上司，以及一位公司高层，都出席了会议。我的上司在介绍由我负责的一个研究项目的结果时，几个关键数据出现了错误。这些数据来自报告较早的版本，我们早已对其进行了修改，于是我站起来纠正了这...
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职场4大致命“黑洞”
不懂感恩别人为你提供帮助的时候，向对方的努力表示感谢非常重要。当然，你可以当时就向对方表达谢意，也可以把对方的好意记在心里，指导自己未来的行为。例如，你请求别人帮忙进行社交推介，一定要让联系人知道最后的结果如何。不论你做什么，千万不能请求他人为你牵线搭桥，却在安排初次会面的时候犯错误。帕姆•索西在担...
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