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薪酬并非是跳槽的全部原因
缺乏职业发展机会是很多员工跳槽的一个主要原因。图片来源：WESTEND61—GETTY IMAGES尽管对于经济衰退的恐慌甚嚣尘上，但大辞职潮似乎在短时间内也没有任何放缓的迹象。5月份，又有430万员工辞去了工作，而且麦肯锡（McKinsey）的新报告指出，40%的员工依然对自己的工作非常不满，并在...
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美国失业率不断上升，原因并非是裁员
阿波罗全球管理公司（Apollo Global Management）首席经济学家托尔斯滕·斯洛克（Torsten Slok）。图片来源：Victor J. Blue—Bloomberg/Getty Images失业率可能会升高，但这是因为劳动力增多，而不是工作岗位减少。阿波罗全球管理公司首席经济学...
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美国人不再那么偏好远程办公，但转变的原因并非是免费午餐
经过几年纯远程办公之后，美国上班族开始适应在办公室办公。图片来源：GETTY IMAGES经过几年远程办公之后，雇主们尝试了各种方法，试图让员工重回办公室，包括威胁员工必须重回办公室才能有晋升的机会，或者在距离工位几步之遥的地方放置啤酒等。但员工却并不认同这些做法，他们说公司突然强制要求员工重回办公...
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女性薪酬只有男性八成 原因是这三条
美国《同工同酬法》（Equal Pay Act）已有54年，然而女性仍在争取平等待遇。联邦政府数据显示，这些年来女性薪酬提升是有进步，如今以美元计男女平均薪资比例为1：0.82，《同工同酬法》生效的1963年，比例为1：0.54。按这个增长速度，至少还要70年，美国男女薪酬才能实现平等。4月4日是美...
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如何预防明星员工跳槽
亲爱的安妮：我读了您几周前的一篇文章，里面谈到了如何判断公司管理人员是否在考虑跳槽，但如果是员工打算辞职，会表现出哪些迹象呢？最近，我手下一名最得力的员工不再像以前那样充满热情。他还缺勤过几次，甚至错过了客户的截止日期，这可不是他的风格。我曾尝试跟他沟通，看他是否出了什么问题，希望做些什么来帮助他，...
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怎样分辨想跳槽的员工
这几乎成了一种规律。每次经济衰退过后，人们（尤其是优秀员工）总会变得焦躁不安，而他们的雇主也开始为如何防止跳槽而忧虑。这一轮复苏也不例外，虽然这一次的就业市场比以往更加萧条。如今，让优秀高管们接听电话比一两年前都要容易许多。不仅猎头们发现了这一点，各家公司也似乎更乐意互挖墙角。睿仕管理顾问公司（Ri...
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跨行跳槽5步走
亲爱的安妮：我从2006年开始担任电子商务经理，近来这份工作我越做越不开心。一则我不喜欢去年接管我部门的上司。再则，我这一行的增长已经陷入停滞，而且似乎短期内难以复苏。所以，虽然在我这里颇有成就，但现在却觉得有点像在泰坦尼克号上工作一样没有前途。我希望能从事另一个行业——比如医疗保健或高科技，我听说...
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跳槽正当时
亲爱的安妮：一位朋友给我看了你最近的一篇专栏，内容是辞职时机成熟的八个征兆，而我的情况完全符合。我现在最想的，就是离开目前任职的公司。我的绩效评估很出色，但是这是一家家族企业。我这几年才意识到，除了首席执行官自家的人，没有人能获得晋升（或加薪）。显然，现在是时候告别过去了。我重写了自己的简历，展示了...
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跳槽正当时
亲爱的安妮：一位朋友给我看了你最近的一篇专栏，内容是辞职时机成熟的八个征兆，而我的情况完全符合。我现在最想的，就是离开目前任职的公司。我的绩效评估很出色，但是这是一家家族企业。我这几年才意识到，除了首席执行官自家的人，没有人能获得晋升（或加薪）。显然，现在是时候告别过去了。我重写了自己的简历，展示了...
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8个征兆表明你该跳槽了
亲爱的安妮：一年前我接受了现在这份工作，当时我觉得自己很幸运。因为那时我下岗后已经有大约五个月没有上班了。这份工作看上去是一个很好的机会，能让我继续向前推进自己的职业生涯。但不幸的是，事情并非如我所愿。这家公司的官僚作风令人窒息。我的同事们都已经在公司工作了很多年，在他们眼里我就是一个外人。因此，我...
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