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要像对金子一样对员工

Chanelle Bessette 2014-02-12 10:00 发现相似文章

托德•佩德森22岁时就从杨百翰大学（Brigham Young University）退学开办了自己的公司。他创办的这家公司最先是一家与虫害防治公司合作的营销公司，但很快便发展成为一家家庭安全服务企业。佩德森在家庭自动化领域、最终在住宅太阳能技术上发现了别人看不到的机遇。由他创办的家庭自动化服务公司...
沙特的眼光转向了金子……

Barney Gimbel 2008-10-01 11:00 发现相似文章

还有铜、铝矾土和磷酸盐作者：Barney Gimbel新一代猎富者正在沙特阿拉伯的沙漠下面挖掘财富。但是这一次，他们要找的是金子─那种亮闪闪的东西，而不是黑色的液体─以及有可能更为有利可图的金属和矿物质。“金、铜、磷酸盐、铝矾土─这里有可能成为下一个加拿大或者澳大利亚。” 正在沙特开采铜矿的澳大利亚...
“不引入最先进的技术，就很难在中国取胜”-访NEC中国总裁金子肇

李全伟 2006-05-01 08:00 发现相似文章

作者: 李全伟作为《财富》世界 500 强企业，NEC（2005 年排名第 96 位，营业收入 451.7 亿美元）是最早进入中国市场的公司之一，1972 年就已经开始承揽中国的卫星地面站建设。到目前为止，NEC 集团在华共设立了 71 家独资或合资企业（包括由 NEC 控股的关联企业），员工达 1...
“哭泣的CEO”：我爱所有员工，甚至是被解雇的员工

彭博社 2022-08-13 03:30 发现相似文章

图片来源：COURTESY OF BRADEN WALLAKE如果不想因为炒掉员工而产生负罪感，有一种新的方法是在领英（LinkedIn）上发一篇文章，让你的人脉都知道你对此感到痛苦。布雷登·沃雷克是俄亥俄州哥伦比亚一家市场营销公司HyperSocial的首席执行官。他周二发表了一篇对裁员充满愧疚的...
员工到底要什么？

Padmasree Warrior 2012-08-30 01:11 发现相似文章

心理学家亚伯拉罕•马斯洛在1943年引入了“需求层次”的概念，据此阐述了人们获得激励以满足某些基本需求（食品、水、安全），然后才能追求其它更高层次的需求，比如创造和自我实现。如果我们借鉴这种方法来考察公司，现代公司员工到底需要什么？显然人们期望公司会满足员工的基本工作“需求”：有竞争力的薪酬、合适的...
留住老员工

Mina Kimes 2009-10-15 08:16 发现相似文章

在工程师短缺的打击下，巴斯夫找到了留住老员工的办法作者：Mina Kimes如今到处都在裁员，留住员工应该是公司最不担心的事情─除非，这些员工是科学家和工程师。根据美国国家科学基金会（National Science Foundation）统计，在美国，这类熟练从业人员中有将近 40% 超过 50 ...
我如何让员工畅所欲言？

Mina Kimes 2009-06-12 08:33 发现相似文章

作者：Mina Kimes专家组：迈克尔·比尔（Michael Beer）TruePoint 公司董事长、哈佛商学院教授帕特里夏·穆雷（Patricia Murray）英特尔公司（Intel）高级副总裁兼人力资源总监戴维·诺瓦克（David Novak）百胜国际餐饮集团（Yum Brands）首...
笨老板把员工当驴，聪明老板给员工放假

Anne Fisher 2019-05-20 05:30 发现相似文章

图片来源：Getty Images面对现实吧，你需要休息一阵子了。如果你高风亮节地选择了不休假，那就是白白地浪费了一笔钱（毕竟带薪休假也是工资福利的一部分）。与此同时，随着你的小本本上的待办事项清单越来越长，你疲惫的大脑也很难想出什么新点子。就算想出来了，也没有力气去执行它们。更重要的是，如果你内心...
限制远程办公员工晋升，跟踪员工出勤，戴尔让员工不高兴

CHLOE BERGER 2024-07-20 03:30 发现相似文章

DAVID SACKS-GETTY IMAGES事实证明，像对待小学生一样对待员工（而且不是“你赢得了一场披萨派对”这样的方式）会适得其反。正值盛夏时分，今年的成绩单已经出炉，而戴尔科技公司（Dell Technologies）的高管正在直勾勾地盯着新鲜出炉的不及格分数。该科技巨头在最近的员工敬业度...
好员工是怎样炼成的

Kris Duggan，Better Works公司CEO 2016-06-23 05:30 发现相似文章

多年以来，如何打造一支优秀的团队一直都是困扰企业家们的难题。归根结底，就是没有一个可以现学现用的套路，能让整个团队精力充沛地去实现企业目标。一支优秀的团队是要靠时间打磨的，同时也需要公司高层的认真付出。我的几次创业经验告诉我：把控并且最终消除精神层面的障碍和良莠不齐（这些都会抑制员工和企业的发展）非...