-
超越高薪思维，留住金牌员工
Behance公司CEO史考特•波斯基与联合创始人兼首席设计师马蒂亚斯•考利按照CEO史考特•波斯基的说法，创意设计公司Behance拥有一支“胸怀大志，而不是鼠目寸光”的团队。Behance公司为搞创意行业的专业人才提供展示作品的网络平台。员工们都清楚，公司正值快速发展期，需要他们将工作与个人生活...
-
超越高薪思维，留住金牌员工
Behance公司CEO史考特•波斯基与联合创始人兼首席设计师马蒂亚斯•考利按照CEO史考特•波斯基的说法，创意设计公司Behance拥有一支“胸怀大志，而不是鼠目寸光”的团队。Behance公司为搞创意行业的专业人才提供展示作品的网络平台。员工们都清楚，公司正值快速发展期，需要他们将工作与个人生活...
-
高薪并非留住最佳员工的唯一因素
马克•纽曼，HireVue公司CEO领导力内部网络是一个在线社区，最有思想、最具影响力的商界人士将在此回答关于职业与领导力的问题。今天我们的问题是：“如何留住最优秀的员工？”以下是网络招聘平台HireVue公司CEO马克•纽曼的回答。没有人会说自己最喜欢的工作是“工资最高的工作”。金钱确实是决定因素...
-
留住老员工
在工程师短缺的打击下，巴斯夫找到了留住老员工的办法作者：Mina Kimes如今到处都在裁员，留住员工应该是公司最不担心的事情─除非，这些员工是科学家和工程师。根据美国国家科学基金会（National Science Foundation）统计，在美国，这类熟练从业人员中有将近 40% 超过 50 ...
-
怎样留住最佳员工？
如果你想知道未来的职场何许模样，专家们会给你描绘出一个被人工智能、3D打印和应需型经济统治的世界，上下五代人在同一个虚拟空间里工作，每人都能自由选择工作地点，在任何地方执行几乎任何工作。这将给雇主带来至少两个重大挑战。第一个挑战是全社会要共同面对的——为了确保教育体系和人才培养系统让劳动力获得不断变...
-
3条策略招聘并留住最佳员工
MPW内部网络是一个邀请最有影响力的商界女性及时解答职业与领导力问题的在线社区。本周，我们的问题是：你如何进行招聘？以下是Hill Holliday广告公司的董事长兼CEO凯伦•卡普兰的回答。我一直都认为，有好的员工才有好的公司，尤其在我们行业，因为我们的产品是具有创意的点子。能成为2015 Gla...
-
怎样留住千禧一代的员工
领导力内部网络是一个在线社区，商界最具思想和影响力的人物会在这里及时解答关于职业生涯和领导力的问题。今天的问题是：如何让千禧一代感觉自己是公司的一部分？回答者是Involve Soft的首席执行官高拉夫·巴塔查里亚。作为一名创立公司，担任首席执行官的千禧一代人，我想打造一个与我想法类似的团队。在面试...
-
如何留住80后、90后员工？
亲爱的安妮：我目前在一家《财富》500强公司主管产品开发团队，部门负责人和我刚刚制定了2015年的重要目标，其中计划在明年年中推出的产品是重中之重。我认为，我们为项目不同阶段设定的最终期限是现实的，但这些目标能否实现却取决于当前的团队能否保持稳定，因为要找到了解情况的替代者，会拖延我们的进展速度。我...
-
想多涨薪水？当不上金牌员工仍然只能加3%
这年头加薪3%很正常，2014年和2015年，大部分美国员工加薪差不多都是这个水平，可以预见今年也一样，明年看来也不会有什么变化。不过，表现最出色的员工是例外。他们的薪水平均涨幅为4.6%，比和绩效一般的员工加薪幅度高约77%，普通员工薪资涨幅为2.6%。美国商业咨询顾问公司韦莱韬悦新近对967家企...
-
公司留住员工的最佳方法：及时反馈他们的意见
图片来源：盖蒂图片社虽然美国继续录得就业增长，但企业提供的工作岗位却越来越少。在这种情况下，当员工离职时，他们的职位往往得不到补充。留住现有团队比以往任何时候都更重要，而提供无效反馈是导致员工流失率高的主要原因。Textio调查了导致员工流失的原因，其综合报告调查了各行各业的企业员工，研究了他们在正...
时间：
作者：
关键词：
