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16位“最佳雇主”招聘官亲解招聘内幕
微软• 2013年最佳雇主排名：86• 目前职位空缺：500+• 公司网站招聘页面：careers.microsoft.com“简历只有一页，很难把握。别在求职信上写什么宏图大志。相反，个人总结要有说服力，要突出自己的关键特质、所获奖项、技能、资质和指标。你要让我们看到，你注重细节，所以能在复杂而且...
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最佳雇主招聘进行时
安永公司• 2014年最佳雇主排名：第78位• 目前空缺职位：16,500个*• 招聘网站：ey.com/careers招聘方向：目前这家会计师事务所各类岗位都在招人，包括：咨询、担保、核心业务服务、税务及交易。空缺人数最多的职位：美国有800个咨询岗空缺。求职秘诀：这家公司的执行招聘主管拉里•纳什...
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大数据拯救招聘官
对于一家初创公司的创始人史蒂夫•古德曼来说，一切似乎看起来都很顺利，只有一个重大的细节不是这样。即便是在经济衰退期间，美国的失业率高达两位数，但古德曼的公司还是找不到既能胜任公司工作、又符合公司企业文化的电脑程序员。所说他说：“要想寻找、招聘到最好的人员好比大海捞针。”因此，古德曼决定创办一家名叫B...
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Meta官宣冻结招聘，警告将重组
9月29日周四，Meta Platform董事长兼CEO扎克伯格在每周与员工的例行会议上，宣布Meta冻结招聘、将进行人员和团队重组，并削减成本、并转移优先事项。扎克伯格说：在公司成立的最初18年，我们基本上每年都在快速增长，然后最近我们的收入首次持平或略有下降。我曾希望到现在经济会更加明显地稳定下...
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挑战招聘巨头
通过采用网络新技术和满足大客户的需求，小公司 Jobster 正在成为行业巨头作者: Jeanette Borzo与 Jobster 的首席执行官贾森•戈德伯格（Jason Goldberg）一同进餐，你会很快注意到，他不屑看菜单。他已经知道自己想点什么菜，何必在繁琐的菜单上浪费时间？它又不是能吃的...
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经历尚浅简历怎么写？三大要诀吸引招聘官注意
透视企业家是一个在线社区，美国创业界最睿智、最有影响力的一些大咖会在这里及时回答与创业和职业有关的问题。今天的问题是：求职简历里最应突出哪三个要点？回答者是社交应用OurPlan的联合创始人兼首席执行官斯塔夫•魏斯曼。大部分用人机构筛选求职简历时，都会看重应聘者的硬性技能和教育背景，但一份优秀的简历...
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微软招聘官支招：“技术宅”吸引猎头4大法则
亲爱的安妮：一位朋友最近向我推荐了您的一篇专栏文章，其中提到明年科技行业的就业市场前景光明，但并没有提到“技术宅”如何吸引招聘方的关注。我自信掌握了那篇专栏文章中所提到的几项技能，而且我也想换一份工作，因为现在的工作让我感到厌倦。然而，虽然许多公司很需要我的能力，但到目前为止，却还没有一家公司注意到...
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初次面试，该怎么打动招聘者？
领导力内部网络是一个在线社区，商界最具思想和影响力的人士会在此及时解答关于职业生涯和领导力的问题。今天的问题是：对于即将进入职场的应届生，你有什么建议？回答者是Weber Shandwick的首席执行官安迪•波兰斯基。在这个世界上，无论是美国或其他国家的治理方式，人们的沟通方式，公司的运营方式，还是...
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招聘顶级销售的三大秘诀
亲爱的安妮：您最近一篇关于实现2016年销售目标的文章，吸引了我的注意，因为我认为我们可能达不到自己的目标。主要原因在于，团队中的两个人在过去几个月中的表现极其令人失望。我感觉我怪不了谁，只能怪我自己，因为是我雇佣了这两个人——其中一个还是替代我的，因为我在今年3月被提拔到了现在销售经理的位置。（实...
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招聘广告如何出彩？
亲爱的安妮：我负责为我们部门招聘新人，目前正在考虑如何描述我们所需要的能力和经验。我们部门负责社交媒体营销。这是公司的一个全新领域，所以之前的职位说明都无法作为模板，而且我在互联网上找到的同类职务说明都非常无聊。既然我们要找充满活力和想象力的人去做有趣的、有创意的工作，职位描述是否也应该有趣和有创意...
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