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2011中国高级经理人心理资本
与压力现状调查这是一个被定格的群体。他们之中，75.1%的人主观感受到沉重的压力，压力源头来自于业务绩效、社会环境和企业经营等外部的过高要求，抑或职业晋升、薪酬回报与工作自主化等个人无法满足的资源需要。他们之中，86.8%的人展示出高水平的心理资本，练就了优于常人的心理应对能力，既纵横捭阖，又忍辱负重，代价却是快...
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2011中国高级经理人心理资本
与压力现状调查这是一个被定格的群体。他们之中，75.1%的人主观感受到沉重的压力，压力源头来自于业务绩效、社会环境和企业经营等外部的过高要求，抑或职业晋升、薪酬回报与工作自主化等个人无法满足的资源需要。他们之中，86.8%的人展示出高水平的心理资本，练就了优于常人的心理应对能力，既纵横捭阖，又忍辱负重，代价却是快...
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中国高级经理人心理资本与压力现状调查
经理人健康专题· 大连供电EAP：从“心”出发 · 超越七年之痒· 正念与压力压力，越来越成为社会中的一种流行病，并且正以其持久的破坏力侵蚀着我们的健康，成为了当今社会无法有效攻克的一道难题，亟需给予足够的重视。虽然当今社会的物质生活已经足够丰富，全世界都在积极提倡追求幸福，但不可否认的是，经济发展...
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金融危机背景下中国高级经理人心理状况调查报告
特约作者：张西超 马凯华调查背景2008 年 10 月，《财富》（中文版）联合北京易普斯咨询有限责任公司（以下简称易普斯咨询）对中国高级经理人的心理健康状况进行了六年来的第五次年度跟踪调查，试图了解中国高级经理人群体目前的整体心理状况及最主要的压力来源，展现中国高级经理人的心理状况在最近几年来的变化...
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后金融危机时代中国高级经理人
——心理状况调查报告特约作者：张西超、梁毅为高级经理人的心理健康把脉，洞悉他们的心理健康发展动态，是我们的努力目标。自 2003 年《财富》（中文版）联合北京易普斯咨询有限责任公司（以下简称易普斯咨询）对中国高级经理人心理健康状况的首次调查至今，我们在 7 年间已经进行了 6 次年度跟踪调查。2008~2009 年全球...
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后金融危机时代中国高级经理人
——心理状况调查报告特约作者：张西超、梁毅为高级经理人的心理健康把脉，洞悉他们的心理健康发展动态，是我们的努力目标。自 2003 年《财富》（中文版）联合北京易普斯咨询有限责任公司（以下简称易普斯咨询）对中国高级经理人心理健康状况的首次调查至今，我们在 7 年间已经进行了 6 次年度跟踪调查。2008~2009 年全球...
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压力与健康──中国高级经理人压力状况调查
这项迄今为止规模最大的经理人健康调查显示，近 70% 的接受调查者感觉到压力的困扰特约作者：张西超 杨希昊在日益激烈的商业竞争中，企业管理人员的素质和能力决定著企业的命运。“幸福、健康、高效”的管理人员已经成为了企业的重要财富。为了解和评估国内经理人的压力和健康状况，财富（中文版）在北京易普斯企业咨...
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今年，高级经理人的头号压力来源是？
2020年年初临近春节之际，新冠疫情的出现让全国上下措手不及，人们从惊噩、恐惧、适应，再到从容应对疫情反复，现在已经接受与新冠病毒长期共生这一事实。然而新冠疫情绝非仅仅是一次健康危机，在其他方面也影响着人们的生活：逆全球化、贸易摩擦加剧、社交障碍增加、经济增长放缓……在后疫情时代的新常态中，每个人都...
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安阳供电员工心理资本提升工程
有形资产创造有限价值，无形资产创造无限价值作者：李全伟国家电网公司安阳供电公司（以下简称“安阳供电”）是一家国有企业，提供的服务面对千家万户。随着服务的深入，员工面对的困扰和压力不断增加。安阳供电党委书记郭伾生说，公司以前开展许多思想政治工作，取得了一定的成效，也一直在寻找新方法。而公司引入员工帮助...
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安阳供电员工心理资本提升工程
有形资产创造有限价值，无形资产创造无限价值作者：李全伟国家电网公司安阳供电公司（以下简称“安阳供电”）是一家国有企业，提供的服务面对千家万户。随着服务的深入，员工面对的困扰和压力不断增加。安阳供电党委书记郭伾生说，公司以前开展许多思想政治工作，取得了一定的成效，也一直在寻找新方法。而公司引入员工帮助...
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