500强副总裁给职场新人的18条建议

“透视《财富》500强”是一个互动社区，将有《财富》500强公司的高管们在此与读者们交流思想和提供领导建议。本期，富国银行财富与投资管理高级执行副总裁戴维·M·卡罗尔回答了下列问题：你希望在初入职场时提早知道哪件事？坦白地说，对于这个问题，我的答案是我希望初入职场的时候，能早知道许多事情。时间和经历...

500强职场生存之道

绝对不能听的五条职场建议

本文为与《时代》杂志的合作内容，下文章最初发表于Time.com网站。网络上流传的各种职场建议已经数不胜数，其中自然不乏滥竽充数者。幸运的是，在女性职场发展社区Levo，我们不会相信那些自封的“领导力专家”或其他没有可信度的人随意提供的一些建议。我们会直接向那些身处职场金字塔顶端的人们请教，他们都经...

职场新人不可不知的老板小心思

如果你即将毕业，迈入职场，那你肯定听过许多关于求职的好建议：反复检查简历是否有拼写错误、准时到场、说话时直视招聘主管的眼睛、面试中关闭手机。当然，这些都是好点子。不过，如果你碰巧在明显的部位有穿洞、纹身，或像查尔斯•默里所说的，有着“非自然色的头发，”那应该怎么办呢？“乖戾的领导可能不会录取你，除非...

千禧一代职场新人的培养之道

如果想让高级经理人活跃起来，就和他们谈谈年轻员工的话题。谈话气氛会突然变得热烈非凡，大家各抒己见，话题五花八门，从穿着人字拖上班到他们独特的说话风格。经理们抱怨道：“他们总是三心二意。他们为什么需要那么多反馈意见？怎么就不能自己动脑子想想？”劳伦•斯蒂勒•瑞克林成，对于出生于1978年到2000年的...

千禧一代职场新人的培养之道

如果想让高级经理人活跃起来，就和他们谈谈年轻员工的话题。谈话气氛会突然变得热烈非凡，大家各抒己见，话题五花八门，从穿着人字拖上班到他们独特的说话风格。经理们抱怨道：“他们总是三心二意。他们为什么需要那么多反馈意见？怎么自己就不能动动脑子？”劳伦•斯蒂勒•瑞克林成，对于出生于1978年到2000年的千...

《财富》500强女CEO的职场箴言

梅格•惠特曼公司：惠普《财富》500强排名：10梅格•惠特曼曾担任过易趣（eBay）公司CEO，竞选过加利福尼亚州州长，目前担任惠普公司（Hewlett-Packard）CEO。2005年，惠特曼接受《财富》杂志（Fortune）采访时称：“要记住，只要是自己想做的事情，就一定能做到。有人可能会说：...

奥普拉·温弗瑞的职场建议

来自雅虎CEO梅耶尔的职场建议

从梅耶尔与（右）童年好友阿比盖尔•加维•威尔森的合影中，我们可以大致了解梅耶尔的出身。我与阿比和其他数十人进行过交流。从梅耶尔在威斯康辛州沃沙市的家乡，到斯坦福大学（Stanford University）、谷歌（Google），一直到雅虎（Yahoo），这些人见证了她的成长。去年7月，梅耶尔临危受...

周末不加班：高盛再出新招吸引职场新人类

上周三，高盛（Goldman Sachs）确认，它已经开始建议初级雇员周末不工作。“目标是让我们的分析师来到我们这里，希望做出一番事业，”高盛投资银行业务联合负责人大卫•所罗门在该行提供的一份声明中表示。这是高盛版的“温情时刻”，也是它促进低职位员工投身工作和吸引零零代职场人的有益尝试，但一家以追求...