-
5大高招突破中层管理困局
亲爱的安妮：我希望我说的这些不要听起来牢骚太盛，毕竟现在有很多人连份工作都没有，他们的经济状况更艰难，但我真的快被逼疯了。八年前，我在27岁时以出色的销售业绩进入现在这家公司，头两年，我工作很出色，晋升到了中层管理者的行列（担任地区销售经理，管理一个分布在12个州的300人团队）。然后，我就在这个位...
-
正设法走出中层管理困境？
（插图：Matthew Hollister）1、充分利用现有工作查克•萨可查克•萨可有五个孩子。这对意图辞职创业的人来说可算不上是一件好事。因此，萨可就遣散费的问题与公司进行协商，还跟公司签署了一份每月咨询服务合同。随后，他在2007年与别人共同创立了PhindMe Mobile网络移动公司。他说：...
-
大裁员时代，最焦虑的是中层管理者
自从O.C. Tanner开始评估敬业程度和文化情绪以来，报告中出现管理者士气降低还是第一次。图片来源：GETTY IMAGES现在堪称当中层管理者更糟糕的时机。中层管理者不仅是企业效率低下的典型代表，从《呆伯特》（Dilbert）到《办公室》（The Office）等流行文化经典中取笑的对象，在裁...
-
疫情期间，为何中层管理者的压力最大
自2020年3月以来，许多团队转向了远程工作模式。这种情况已经持续一段时日，现在许多人都有这样的疑问：到底什么才算工作？《财富》杂志最近与软件公司Slack的未来论坛联盟（Future Forum）携手，召开名为“重新构想工作：领导新方式”的虚拟座谈会，专门讨论这一话题。未来论坛的负责人布莱恩•埃利...
-
重塑中层管理岗位，摆脱夹缝生存窘境
我们可以想象一下中层管理者所处的窘境：既要取悦老板，保证上令下达，完成财务指标；还要为员工做绩效评估，而员工业绩评价往往是最棘手的工作；最后还要想方设法迎合千变万化的工作目标。现在就来讨论一下中层管理者如何在夹缝中生存。虽然中层管理者的工作量激增，但职位数量却正在缩减。上个世纪90年代中期，许多公司...
-
为避免职场压力，Z世代正在“谢绝中层管理职位”
图片来源：STOCKFOUR—GETTY IMAGES过去两年来，科技巨头不断裁减中层管理人员。就在上周，亚马逊（Amazon）是最新一家淘汰中层管理人员的公司。如今，Z世代甚至不想攀登这个晋升的阶梯。根据招聘公司华德士（Robert Walters）的调查，事实上，72%的年轻一代员工表示，他们宁...
-
身处“夹心层”的中层管理人员正处于离职边缘
中层管理人员正处于离职边缘。图片来源：GETTY IMAGES在飞机上坐在两位陌生人之间、被卷入一场激烈的争论、或者夹在比自己年纪大和年纪小的兄弟姐妹中间——这些窘迫的情况表明：中间位置并非总是黄金地带。没必要问马尔柯姆在五个孩子中排在中间是否有趣，你可以直接问问你的经理处于“夹心层”的位置是什么感...
-
高层有AI梦想，却和公司实际业务脱节，中层管理者如何是好？
图片来源：DUY HO/FORTUNE中层管理人员善于将高层领导者的梦想变成现实。但在人工智能项目方面，中层管理人员却很难找到将高层的宏伟计划和可行方案连接起来的桥梁。德勤咨询（Deloitte Consulting）的领导人和全球生成式AI负责人尼廷·米塔尔表示：“愿景与实践之间出现了脱节。这种情...
-
品牌推广5大省钱高招
自动推广不用愁公司：WyzAnt地点：伊利诺伊州芝加哥市快速成长的全国家教市场公司WyzAnt在2005年初创时仅有10,000美元投资。共同创始人德鲁•吉安和麦克•怀舒恩可谓白手起家，当然对营销费用也是能省则省。他们号召公司名下近60,000名家庭教师通过社交媒体来宣传公司。Wyzant网站上的教...
-
4大高招预防“社交疲劳”
亲爱的安妮：我最近读到了一篇您的专栏文章，内容是如何巧妙利用关系网，同时保持好人缘。我最近就为您提到的这种“社交疲劳”而困扰不已。由于我曾经担任过几个颇为显要的职位，所以在行业内颇有名气，也认识不少业内人士，结果各类求助信息纷至沓来，希望我能够帮忙推荐（既有“面对面”的，也有在线方式），引荐或提供就...
时间：
作者：
关键词：
