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  • 95后买鞋集卡的产业链背后:引领消费趋势变革

    精选 2021-01-28 01:00 发现相似文章

    与限量款球鞋类似,球星卡是一个不得不说的兼具收藏和投资潜力的产品。和盲盒类似,球星卡采用密封包装随机发售的方式进行销售。有业内人士估计,中国国内卡迷大约有5万~6万人,即使在疫情期间有所增长,但不会超过10万人,而美国球星卡市场的玩家则超过千万。相比于球鞋玩家的数量,卡迷基数还大有提升的空间。...

  • 为什么都是科技公司在引领变革?

    Bill Pasmore 2016-03-17 05:30 发现相似文章

    世界上唯一不变的就是变化,而且,变化还很复杂、困难、往往势不可挡。提升我们自身引领变革的技能是个不小的挑战,而要帮助企业从我们的知识和经验中获益更是难上加难。那么,究竟应该采用什么新方法来引领复杂且持续的变革,才能帮助企业在真实世界中激流勇进呢?印度有句俗语称,帮正要站起来的大象站起来,比帮一头正要...

  • 95后带来了职场变革?好多年前就有了

    Hillary Hoffower 2022-07-22 03:30 发现相似文章

    图片来源:SOLSTOCK—GETTY IMAGESZ 世代是每个人都想弄清楚的谜。他们什么都想要:目标!工作与生活的平衡!灵活性!如果他们不能得到这些,他们可能会选择离开。如果这种说法听起来有点老套,那就可能是因为你第一次听到它是在15年前千禧一代进入职场的时候。他们也什么都想要,但却面临批评,因...

  • 第95届奥斯卡获奖名单公布,杨紫琼封后

    精选 2023-03-13 08:30 发现相似文章

    第95届奥斯卡电影金像奖获奖名单正式公布,电影《瞬息全宇宙》获得最佳影片在内7项大奖,成为最大赢家。演员杨紫琼凭借电影《瞬息全宇宙》成为史上首位获得奥斯卡影后的纯亚裔、首位华裔女演员,创造历史!杨紫琼获奖后说:“各位女性,不要让任何人告诉你,你们做不到,我们做得到!”...

  • 95后和00后怎么看职场?

    Bob Crouch 2015-07-03 12:30 发现相似文章

    多年来,千禧一代的职场问题一直都是媒体关注的焦点。这一代人至少还会在职场打拼30年,但与此同时,即将闪亮登场的Z世代员工应该引起潜在雇主的注意。他们已经准备就绪,并且与千禧一代一样,专注且干劲十足。但Z世代对“好雇主”的定义,在许多重要的方面却有所不同。Z世代是指90年代中期至2000年代初期出生的...

  • 消费类科技引领IT革命

    Christopher Lochhead 2011-11-02 11:44 发现相似文章

    有趣今天的商业用户们要求在工作中也能获得消费者式的使用体验。人们在问,“为什么科技在生活中如此多彩,而在工作中却这样乏味?”这就是新一代的商用科技消费者。你可以称他们为“商用消费者”。他们是怎么冒出来的呢?过去5年,我们见证了由苹果(Apple)、Facebook、谷歌(Google)、Netfli...

  • 2023年《财富》中国500强峰会圆满落幕,精彩观点出炉

    财富中文网 2023-11-11 03:30 发现相似文章

    11月9日,2023年《财富》中国500强峰会在上海成功举办。这场峰会以“重回增长轨道:路径与机遇”为主题,全天共设12场圆桌对话与访谈,40多位企业领袖和知名专家学者围绕宏观经济、制造业、新能源、新消费、智能电动汽车等多个话题,分享了思考与洞见。以下为本次《财富》中国500强峰会的精彩观点。更多精...

  • 消费降级背后的“理智与情感”

    王昉 2024-10-24 03:00 发现相似文章

    中国能否成功刺激消费,已成为世界瞩目的话题,而近期中国政府出台的一系列旨在刺激消费的政策尚未产生明显效果。本周发布的最新数据显示,今年第三季度中国社会消费品零售总额增长2.7%,比二季度仅微增0.1个百分点,消费降级的趋势依然在普遍持续。中国消费者在想些什么?企业如何能更精准地捕捉消费者心态与行为模...

  • 是什么助长了95后的“辞职潮”?

    Rachel King 2021-08-28 03:30 发现相似文章

    眼下正值离职高峰期,劳动者对经济前景的信心有所增加,更愿意尝试在职业生涯上做出改变,而由新冠疫情带来的倦怠则为这一波“辞职潮”推波助澜。Adobe公司最新的研究显示,出于种种原因,Z世代年轻人成了这股潮流的引领者。(Adobe的这项研究中将Z世代定义为18至24周岁的成年人,25至39周岁则为千禧一...

  • 难伺候的“95后”:如何让你的公司进入他们的法眼?

    Anne Fisher 2019-05-05 05:30 发现相似文章

    就在不久之前,企业要想招聘应届毕业生,办法还非常简单,要么是办招聘会、见面会,要么是直接把人叫到公司里面试,然后录用那个给你留下印象最深、工作热情最高的那个人。如果一名应届大学生通过公司网站发简历,他会自动收到一封“感谢您与我们联系”的电子邮件,潜台词就是“不要打电话给我们,有需要的话我们会打给你的...