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95后和00后怎么看职场？
多年来，千禧一代的职场问题一直都是媒体关注的焦点。这一代人至少还会在职场打拼30年，但与此同时，即将闪亮登场的Z世代员工应该引起潜在雇主的注意。他们已经准备就绪，并且与千禧一代一样，专注且干劲十足。但Z世代对“好雇主”的定义，在许多重要的方面却有所不同。Z世代是指90年代中期至2000年代初期出生的...
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00后决定整顿职场
出生于2000年-2009年的人口为1.47亿。从今年开始，他们将陆续进入社会。如何处理和职场的关系，将成为00后们面临的第一个考验。网络流传着各种“00后整顿职场”的事迹——反向背调、准点下班、拒绝团建、敢于仲裁、怼天怼地怼老板、一言不合就走人。...
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忘了80、90后吧，你们准备好聘用95、00后了吗？
亲爱的安妮：我在一家中型消费品公司上班，我的团队准备在秋天到大学去，见见可能来上班的实习生和新员工，他们将在明年1月或者春季毕业。我的一位同事说，我们最好坚持过去几年的做法，也就是把重点放在80、90后关心的东西上，比如有机会学习新技能，可以在家上班，以及公司通过积极发起志愿者活动给了人们回馈社区的...
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这些品牌是00后的最爱
青少年已经表态，这些品牌是2017年春季的最爱。耐克仍然是服装与鞋类顶尖品牌，阿迪达斯悄悄酝酿卷土重来。Snapchat在青少年心目中仍是头号社交网络，不过Facebook的衰退并没有分析师预计中严重。Chick-fil-A已经上位，和星巴克同为青少年最青睐的餐厅。在最新版青少年消费研究报告Taki...
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谁能“讨好”00后？
数据显示，移动互联网新生代00后发展迅速，占比超过20%。腾讯曾尝试过不下数十种社交应用；00后最爱的“灵魂社交”软件Soul，2021年Q1净亏损4.1亿；阿里钉钉曾在疫情期间，被小学生组团“攻击”。这届00后很难“被争取”。 ...
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“炒掉老板”的00后
2022年，第一批大学毕业的00后将进入职场。作为互联网时代的原住民，00后对信息的接受能力更强，对情绪更加敏感。他们对于职业发展和工作价值的认知，与80后、90后们有着鲜明的差异。与“前辈们”不同，00后更看重工作给予精神上的成就感和及时反馈。他们在求职和工作时的特点包括：更敢于彰显个性、不再迷信...
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95后带来了职场变革？好多年前就有了
图片来源：SOLSTOCK—GETTY IMAGESZ 世代是每个人都想弄清楚的谜。他们什么都想要：目标！工作与生活的平衡！灵活性！如果他们不能得到这些，他们可能会选择离开。如果这种说法听起来有点老套，那就可能是因为你第一次听到它是在15年前千禧一代进入职场的时候。他们也什么都想要，但却面临批评，因...
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第一批00后开始当妈了
当90后还在网络上单身求偶时，一些00后已经在现实中结婚生娃。她们大多都没有经过复杂的思想斗争，发现怀孕了就生下。生娃养娃的经济压力则由父母帮衬。这一届年轻爸妈，从怀孕到生育，不再是小家庭的单打独斗，长辈介入成为常态。然而，父母的支援不可能面面俱到。面对繁复的生活细节，00后在一些事情上总得亲力亲为...
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“00后已经不愿意进厂”
邱建生是永康市云祥人力资源有限公司的创始人，他发现，00后已经不愿意进厂。“现在工厂不是招不到人，而是流失率太高，能达到50%-60%，年轻人不愿意长期待在工厂了。”对于不少工厂而言，用工荒仍然是今年复工后最大的挑战。面临转型困难的传统工厂可能难以与外卖、快递等新业态竞争。曾经以世界工厂著称的中国传...
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是什么助长了95后的“辞职潮”？
眼下正值离职高峰期，劳动者对经济前景的信心有所增加，更愿意尝试在职业生涯上做出改变，而由新冠疫情带来的倦怠则为这一波“辞职潮”推波助澜。Adobe公司最新的研究显示，出于种种原因，Z世代年轻人成了这股潮流的引领者。（Adobe的这项研究中将Z世代定义为18至24周岁的成年人，25至39周岁则为千禧一...
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