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W. L. Gore & Associates：没有等级制度
排名：31 (去年排名：13)是什么使这家公司如此伟大？戈尔特斯（Gore-Tex）品牌产品生产商具有独特的企业文化，这里没有等级制度，而且鲜有传统的工作头衔。求职者要接受5~8人的面试，公司希望招聘“对不确定性有高容忍度的人”。2009年营业收入（百万美元）：2,554网址：www.gore.co...
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2007年度美国卓越雇主之W. L. Gore & Associates
公司W. L. Gore & Associates排名15去年名次10总部所在地Newark, Del.在美国的机构数量29网址www.gore.com员工数量（美国）5,211员工数量（美国以外）2,610少数族裔员工百分比17%女性员工百分比39%工作岗位增长率6%新增岗位数量（1年内）272应...
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全球最适宜工作的25家跨国公司：戈尔公司
5. W. L. Gore & Associates5戈尔公司（W. L. Gore & Associates）在填补关键领导岗位时会广泛征询员工的意见。例如，两位长期任职的部门领导者退休后，这家公司在部门内召开了一系列意见征询会，要求超过1,300名员工确认，在选择新领导团队时应该考虑哪些品质。这...
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W. W. Grainger
排名：100 (去年排名：N.A.)是什么使这家公司如此伟大？W. W. Grainger是一家配送中心运营商，通过大量培训、利润分红和福利优势，建立起成熟而忠诚的员工队伍。2009年营业收入（百万美元）：6,222网址：www.grainger.com ...
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下一位管理界偶像：你相信他来自中国吗？
张瑞敏很有名气，但其实他应该更有名——或者说我认为他会。在中国，他是位民族英雄，是他将濒临破产的青岛电冰箱总厂变成了海尔集团，这家飞速发展的企业的年营业收入达到200亿美元，并且是中国第一个国际品牌。然而,在西方国家，除了管理专家之外几乎没人听过他的名字。这种情况应该改变。张瑞敏正在进行深度革新，比...
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Robert W. Baird
排名：14 (去年排名：11)是什么使这家公司如此伟大？这是一家投资顾问公司，员工盛赞公司以诚信为本。“我曾在多家公司任职，”一位经理说，“Baird拥有业内最勤奋、最诚实、最讲道德的员工。”2009年营业收入（百万美元）：718网址：www.rwbaird.com...
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卓越雇主：2011美国100家最适宜工作的公司
排名公司工作岗位增长率美国员工总数1SAS0.0356292波士顿咨询集团（Boston Consulting Group）0.0217133韦格曼斯食品超市（Wegmans Food Markets）0.06392554谷歌（Google）N.A.N.A.5NetApp0.0954556Zappo...
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5大高招培养员工的企业家素质
公司的变革从来都不是件容易的事，但以前更加简单一点。五十年前的企业遵循一种基本的做法。他们拥有英雄般的领导者（CEO和由精英组成的顶级管理层），这些领导者掌握着庞大的权力，所有重要的决策都出自他们之手。当他们想作出改变时会设定方向，自上而下在全公司推行。不过，今非昔比。由于企业更多地在速度、灵活性和...
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2007年美国100家最适宜工作的公司排行榜
排名公司工作岗位增长率美国员工数量1Google60%8,1342Quicken Loans68%4,9203Wegmans Food Markets4%35,3024Edward Jones5%31,4515Genentech9%10,8426Cisco Systems17%32,1607Star...
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2007年美国100家最适宜工作的公司排行榜
排名公司工作岗位增长率美国员工数量1Google60%8,1342Quicken Loans68%4,9203Wegmans Food Markets4%35,3024Edward Jones5%31,4515Genentech9%10,8426Cisco Systems17%32,1607Star...
