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“从人力资源管理咨询到组织变革服务”-访华信惠悦大中华区总裁黄世友
作者: 黄翔提到咨询公司，人们最容易想到的恐怕是麦肯锡、BCG、IBM 和埃森哲这样的名字。前二者是战略顾问的代名词，长于为大企业指明前进的方向。后一类的强项是 IT 服务，帮助企业利用信息技术提升竞争力。这两类公司通常都是“高调”的企业，它们的名气往往比大多数的客户更大，不仅能够创造时髦的管理词汇...
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中国卓越雇主诞生
《财富》（中文版）2005年中国卓越雇主调查近日揭晓，沃尔玛中国公司和万科、李宁等20家中外企业榜上有名。这是《财富》（中文版）继2003年之后与华信惠悦咨询公司进行的第二次中国雇主调查。这项调查旨在发现、并通过了解那些员工忠诚度最高的企业，帮助其它企业提升吸引和留住人才的能力。调查的详细结果刊登在...
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“从中国制造 到中国发明”-访葛兰素史克大中华区总裁黄秀美
作者: 李全伟在西方国家，医药业被视为永不衰落的朝阳行业、黄金行业。“永不衰落”的原因之一在于制药企业持续不断的研发投入，《财富》500 强的制药企业每年在研发上投入的比例往往超过年营业额的 15%，全球三大制药企业之一的葛兰素史克公司（Glaxo Smith Kline）就是如此。葛兰素史克拥有行...
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“我们不是仅仅卖咨询报告的公司”-访Hay（合益）集团大中华区总裁陈玮
作者: 黄翔Hay Group 的中文名称是 Hay（合益）集团，中英文搭配在一起出现，并不多见。事实上，作为一家全球性管理咨询公司，Hay（合益）集团在很多方面也的确与众不同。集团 1943 年成立于美国的费城，是一家合伙制的公司，所以外界无从得知它确切的营业收入，但它的规模是可以感知的。Hay（...
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“并购增长”-访伊顿大中华区总裁高峰
作者: 王亦丁在杰克•韦尔奇时代，“并购增长”是美国多元化工业公司的管理“圣经”，而在伊梅尔特时代，内部业务的“有机增长”又大行其道。在全球经济的发展过程中，选择不同的业务组成及经营模式带来了不同的增长方式，造就了商业史上的一个又一个传奇。伊顿就是其中一例。在过去的五年间，这家拥有近百年历史的美国公...
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我的职责是推动增长─访爱立信大中华区总裁马志鸿
过去 100 年间，从电话机到交换机，爱立信以其卓越的电信服务解决方案而闻名于世。即使如此，这家声名显赫的公司也未能幸免于上世纪末的电信业集体大溃败。然而，陷入困境的爱立信并未就此一蹶不振，过去十年间，经历了全球范围内的成本削减和业务重组之后，爱立信重新确立了其在电信领域的领导地位。去年，爱立信全球...
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发自真心地为客户提供优质服务─访星巴克大中华区总裁王金龙
在塑造品牌、营造体验的激烈竞争中，能与星巴克媲美的公司在全世界上恐怕寥寥无几。这家创立于上个世纪 70 年代的咖啡店早已经将售卖咖啡的生意变成了“售卖文化”，它所营造的“第三空间”让许多人找到了家庭和公司之外的社交、聚会或休闲场所。星巴克是如何做到这一切的？在接受本刊编辑王亦丁的专访中，星巴克大中华...
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“天时、地利、人和，保证了AMD的成功”-访AMD大中华区总裁郭可尊
作者: 王亦丁在商界激烈的竞争中，还有什么比超越对手更令人兴奋的呢？在英特尔牢牢控制的处理器市场，AMD 在过去三年间将市场份额从零发展到接近 22%。凭借“皓龙”在全球市场大放异彩，AMD 的销售收入从 2003 年 35 亿美元增至 2005 年的 58 亿美元（名列 2006年《财富》美国 5...
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来访
中国人口老龄化之忧作者: 周展宏华信惠悦咨询公司（WatsonWyatt）董事会主席兼首席执行官约翰•海勒（John J. Haley）每年都要来中国数次，他认为中国将成为 21 世纪最伟大、最重要的国家之一，他让自己的女儿上了美国第一所用中文授课的学校，现在 14 岁的女儿已经学习中文 8 年。虽...
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2005年中国卓越雇主
作者: Jim Leininger在中国经营的人一定非常清楚: 要在中国取得成功，不仅仅需要恰当的战略或商业流程，实施战略的能力同样重要。中国的人员流失率及薪资增长处于亚太地区的最高水平。不仅如此，中国的高级管理人通常将与人力资源相关的问题列为他们最重要的问题之一。所以，对于那些希望在中国快速发展的...
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