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《财富》(中文版）2009年度“中国卓越雇主”
【2009 年9月9日】《财富》(中文版）近日公布2009年度“中国卓越雇主”评选结果。该调查由《财富》（中文版）和华信惠悦合作完成，针对雇员对组织的长期忠诚及对商业目标的认知两个要素调查分析。调查结果已经在《财富》(中文版)9月(上半月刊)上刊载，同时也已在《财富》（中文版）网站www.fortu...
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卓越雇主在中国
作为跨国公司，卓越雇主还意味著培育出能适应不同地区的企业文化。榜上有名者不少也是中国较受欢迎的雇主，我们带你走进其中五家作者：周展宏安永会计师事务所强调公司对员工忠诚。尽管香港连年不景气，但公司对员工忠诚，不因此解雇员工给应聘者的资料包括一份《成功应聘》的小册子，教你如何跻身安永出色的本地化。中国大...
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《财富》(中文版）公布沈文荣为2009年度中国商人
《财富》(中文版）日前公布其年度中国商人评选结果，江苏沙钢集团董事局主席沈文荣先生当选。评选结果将以封面报道的形式刊登在2010 年1 月的《财富》(中文版）杂志上。同时也已在《财富》中文网www.fortunechina.com 上发布。中国商人报道是《财富》(中文版）每一年开始的重头戏。入选的中...
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卓越雇主：2009年中国最适宜工作的公司
特约作者：林杰文过去几年里，吸引和留住雇员是大多数中国雇主的最大问题。原因很简单：中国市场正在以疯狂的速度扩张，企业很难找到素质足够高的人才。以往被选为“卓越雇主”的企业也不例外，它们同样关注如何在中国雇员身上建立忠诚度。很少有人能预见到 2008 年发生的变化，流动性危机转变成了 80 年不遇的全...
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卓越雇主：2009年中国最适宜工作的公司
特约作者：林杰文过去几年里，吸引和留住雇员是大多数中国雇主的最大问题。原因很简单：中国市场正在以疯狂的速度扩张，企业很难找到素质足够高的人才。以往被选为“卓越雇主”的企业也不例外，它们同样关注如何在中国雇员身上建立忠诚度。很少有人能预见到 2008 年发生的变化，流动性危机转变成了 80 年不遇的全...
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卓越雇主：2009年中国最适宜工作的公司
特约作者：林杰文过去几年里，吸引和留住雇员是大多数中国雇主的最大问题。原因很简单：中国市场正在以疯狂的速度扩张，企业很难找到素质足够高的人才。以往被选为“卓越雇主”的企业也不例外，它们同样关注如何在中国雇员身上建立忠诚度。很少有人能预见到 2008 年发生的变化，流动性危机转变成了 80 年不遇的全...
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中国卓越雇主诞生
《财富》（中文版）2005年中国卓越雇主调查近日揭晓，沃尔玛中国公司和万科、李宁等20家中外企业榜上有名。这是《财富》（中文版）继2003年之后与华信惠悦咨询公司进行的第二次中国雇主调查。这项调查旨在发现、并通过了解那些员工忠诚度最高的企业，帮助其它企业提升吸引和留住人才的能力。调查的详细结果刊登在...
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2007年度美国卓越雇主之FedEx
公司FedEx排名97去年名次总部所在地Memphis在美国的机构数量4023网址www.fedex.com员工数量（美国）228,211员工数量（美国以外）35,541少数族裔员工百分比42%女性员工百分比29%工作岗位增长率8%新增岗位数量（1年内）10,187应聘人数416,964人员流动率9...
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2007年度美国卓越雇主之Milliken
公司Milliken排名92去年名次93总部所在地Spartanburg, S.C.在美国的机构数量50网址www.milliken.com员工数量（美国）8,800员工数量（美国以外）1,400少数族裔员工百分比40%女性员工百分比39%工作岗位增长率-8%新增岗位数量（1年内）-700应聘人数N...
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2007年度美国卓越雇主之PricewaterhouseCoopers
公司PricewaterhouseCoopers排名90去年名次58总部所在地New York在美国的机构数量82网址www.pwc.com员工数量（美国）29,818员工数量（美国以外）365少数族裔员工百分比28%女性员工百分比49%工作岗位增长率5%新增岗位数量（1年内）1,315应聘人数20...
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