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价值观为什么没价值?(续)
从一定意义上来说,公司核心价值观的提炼过程比贴在墙上的文字陈述更为重要,或者换句话说,提炼的具体方式比提炼的最后结果更为重要(详见2012年10月本刊同名文章)。然而,提炼过程对了,只是价值观“落地”的首要条件满足了。经验和教训告诉我们,要使企业的核心价值观真正落地并起到其原本应该起到的作用,还有另...
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价值观为什么没价值?
在我们这个“私人董事会”(15至20位企业一把手通过互相交流、互相挑战的方式从事自我教育的一个私密组织)成立“半周年”之际,小组讨论的专题为“我们小组需要什么样的核心价值观”。经过4个小时、6轮不同形式的研讨、辩论之后,最后达成一致意见:我们这个“企业家学习型组织”需要的核心价值观为:信任、关爱和挑...
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公司价值观失守的三大症状
你最想改变企业的哪个方面?我在我的伦敦商学院(London Business School)选修课程上提出了这个问题。以下是50名学生分享的令人深感不满的三个方面:企业言行不一。我们都曾有个朋友找到一份新工作,但他后来却说:“跟我原来想的完全不一样。”我的学生们对此深有同感。他们认为,企业不遗余力地...
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经理人价值观审视
了解了自身的价值认知排序就能确定努力的方向“关系”最重要在“你所认为的最重要事物”调查中,40% 的受访者都选择了与自己有关系的各类人(也就是情感的建立对象),包括孩子、父母、朋友; 而 20% 的价值认定属于精神层面: (身体/情绪/心理/精神上的)平衡和快乐; 还有 20% 为生理需求─健康、安...
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第十八讲:卓越公司的核心价值观
高德思:说到符合公司的核心价值观,现在中国的情况是,各种公司的高管都认为最大的压力或挑战是寻找合适的员工,之后将其留住、加以发展,等等。我们现在观察到一个很有意思的趋势,五年前最理想的雇主是跨国公司。现在这个趋势已经逆转了,最优秀的人才都想进中国企业。所以,我的问题是如果在一个竞争超级激烈的人才市场...
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想成为一家科技公司吗?先建立价值观念
要转型成为一家科技公司,你需要以提高利润和绩效的方式部署技术。图片来源:Klaus Vedfelt/Getty Images如果你旁听任何企业的在线会议,无论是零售、电信还是金融行业,你都很有可能听到:“我们要成为一家科技公司。”但这意味着什么?首先,你要清楚这不意味着以下这些事情:正如金钱买不到幸...
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麦肯锡前员工:麦肯锡的人都很好,但是价值观有问题
近年来,人们对企业的期望发生了巨大变化,麦肯锡也需要改变。我清楚地记得在麦肯锡参加的第一个“价值观日”。各个部门的合伙人聚集在一起,讨论身为顾问的行为指导原则。一位合伙人充满激情地谈到,如何鼓起“勇气”向客户建议裁员以增加盈利。还有一位分享称 “无论后果如何”,都要与客户开诚布公。那天,大家热情洋溢...
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阿里“女员工被侵犯”事件刷屏,价值观保卫战打响
周末,阿里女员工被侵犯一事掀起轩然大波,引发了对阿里价值观的热议。有评论指出,阿里的危险,不止是外部环境的变化,更在于内部可能面临的组织和信仰的崩塌。阿里巴巴曾经的HR政委体系,随着组织变大,随着文化价值观稀释,随着组织官僚化,已经开始失效了。...
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阿里悔过:坚决抵制酒桌文化,企业价值观已三番迭代
“女员工被侵害”事件在互联网发酵后,阿里巴巴承诺为改变现状迈出第一步。一位知名的商学院教授表示,他注意到在很短的时间内,阿里内网就有很多员工开始反思。“过去即使企业领导有意识,但是也没有系统性地去推动防止性骚扰的规章制度,阿里的事件为所有企业敲响了警钟。”...
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为树立元宇宙品牌,扎克伯格制定了六条新的企业价值观
上周二,Meta首席执行官马克·扎克伯格更新了公司长期以来坚持的价值观。修改前的价值观最早可以追溯到2007年,当时扎克伯格建立的这家公司的名字还是Facebook。扎克伯格在Facebook上发了篇帖子说:“我们现在是一家业务广布全球的公司。我们的员工遍及全球各地,影响广泛。我们现在也是一家元宇宙...
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