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企业文化必须动真格
格雷格•史密斯从高盛（Goldman Sachs）辞职一事闹得沸沸扬扬，如今，事情已经过去了几周时间。华尔街的反应大多是认为史密斯心怀不满才做出这么出格的举动，这种事可能发生在我们任何一个人身上。从这种反应来看，这起事件中最重要的教训似乎完全被忽视了，而它恰恰是最不能动摇的商业法则。事实上，软文化和...
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醒醒吧，欧洲！这次该动真格的了！
欧元区危机已处于失控边缘。两年多来，欧元区领导人和欧洲央行（European Central Bank）既不愿意、也没有能力解决困扰欧元的真正结构性问题。随着欧元区外围成员国的银行挤兑风险隐现，欧洲领导人是时候面对现实，着手全面整合经济了。欧洲领导人周三将举行非正式会谈，试图化解欧洲银行业不断加深的...
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欧洲对内幕交易动真格
几名空客高管曾在有关A380机型的利空消息发布之前出售持股，政府可能要拿他们开刀作者：Peter Gumbel6 月 18 日，法国当局对欧洲航空防务与航天公司（EADS）第二位高管正式展开内幕交易调查。此事再一次提醒人们，欧洲的监管机构在清理股票市场违规行为问题上已经开始动真格的了。法国早有禁止内...
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上市冲击Facebook企业文化
如今在Facebook，随时都可能举办一场盛大的派对。为什么不呢？几十亿美元的IPO规模并不多见。继续狂欢吧，Facebook！但要留神上市后的日子，更确切的说是上市后的头一两年。随着大量新资金的注入，Facebook势必会面临企业文化的改变，由此带来的疼痛和持续时间都将超过狂欢后的宿醉。当所有人都...
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高管“年薪千万”绝迹，券业降薪动真格了！
2022年年报显示，多家券商高管带头缩减薪水，以国元证券、申万宏源、中金公司为代表的高管薪酬遭遇“腰斩”，东兴证券高管薪酬降幅更是达到六成。有头部券商2021年有12名董监高薪酬逾500万元，如今仅剩一人获得这样的“高薪”。在员工人均薪酬方面，各家券商也出现不同程度下滑，其中，招商证券2022年员工...
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董事长：微软必须改革企业文化
约翰•汤普森是微软（Microsoft）资深软件高管，2012年加入微软董事会成员。他领导的委员会曾负责遴选史蒂夫•鲍尔默的继任者，并最终从内部选定了萨提亚•纳德拉担任公司CEO。汤普森在接受最新一期《财富》杂志（Fortune）的专访时谈到了自己担任CEO的虚拟仪器公司（Virtual Instr...
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好书节选：如何建立张弛有度的企业文化？
员工在玩拔河。图片：WB Digital/Getty Images我们每天的很多时间是在单位度过的，但我们很少认真思考那些指导我们职场行为的文化基因。单位的管理也是有松紧之分的。有些单位管理得很紧，对不服从管理的员工有很多严格的规定和惩罚措施。还有些单位管理得比较松散，对员工比较宽容，规则也更少些。...
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把企业文化转化为生产力
现代管理学之父彼得•德鲁克曾说过这样一句名言：“文化能把战略当午餐吃掉”（Culture eats strategy for lunch）。人们以往总觉得文化对于企业来说是婆婆妈妈的东西，但现在却不一样了。如果你身后没有一套明确的文化，你就无法有效执行你的战略。企业文化出了问题，公司就会出现裂痕——...
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打造卓越企业文化的十条法则
2015年11月，万豪国际集团斥资122亿美元收购了喜达屋酒店。当时，万豪国际CEO苏安励给18万名喜达屋员工写了一封信，但这封公开信并没有强调此次并购的商业效益，而是重点阐述了此举的文化意义。万豪国际曾18次入选《财富》最适宜工作的100家公司榜单。苏安励在信中写道：“我们公司奉行以人为本的文化，...
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全球市值最高的银行CEO是如何打造其企业文化的？
《财富》500强内部网络是我们最新推出的在线社区，来自《财富》500强公司的高管将在此与《财富》杂志全球的读者们交流思想，提供领导建议。富国银行集团董事长、总裁兼CEO约翰·G·斯坦普回答了这个问题：如何建设一家公司的文化？公司文化这个话题引起了许多人的关注，但在我看来，一切都要归结于了解你每天必须...
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