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北美“大厂”女性，正经历着不亚于阿里的职场性骚扰
实际上，美国科技圈也正面临同样的问题。近年来，一些大型科技公司的性骚扰案件也非常恶劣。这些科技公司的员工们，有的在公司的压迫之下走投无路，认栽、离职甚至自杀；有的却拿起舆论和法律的武器奋起反抗，凭一己之力将规则改写，把黑暗暴露在阳光之下。...
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阿里被裁女员工自曝遭遇“职场性骚扰”
4月16日，一则长文在网络上流传。该长文称，一名自称为阿里巴巴淘天集团原阿里拍卖-商业机构团队员工，从2018年12月10日入职起，经历长达五年不公正待遇，涉及“‘背刺’、职场性骚扰、肢体霸凌和言语霸凌”。文中提及的“受害员工”Nancy称，其日前刚被阿里资产强行解除劳动合同，在职期间任阿里资产全国...
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酷暑难耐，北美在经历史上最热6月
根据欧洲的地球观测机构Copernicus的数据，破纪录的热浪使得上个月成为北美有史以来最热的6月。该机构在7月7日发布月度报告称，欧洲北部和东部地区同样经历了极端高温的洗礼，上个月由此成为这些地区有记录以来第二热的6月。事实上，2021年6月是全球有记录以来第四热的6月，与2018年6月持平，比1...
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美国放弃了职场女性？
2020年初，在美国出现第一例新冠肺炎确诊病例之前，女性在就业市场上已经跨越了多个重要的里程碑。当时的就业市场一片繁荣。医疗保健、教育等以女性为主的服务行业都在争先恐后地大力招聘。在2020年初表现出色的几个月里，政府数据显示，美国女性有酬劳动力的数量超过了男性。美国进步中心的一位劳动经济学家迈克尔...
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中国科技业招聘广告怪象：很多只限男性，还喜欢吹嘘女员工高颜值
中国的职场歧视往往从招聘广告就开始了。本周一非营利性组织人权观察发布报告称，中国知名科技企业，比如阿里巴巴集团、百度和腾讯在网站发布招聘广告时，经常强调某些岗位仅面向男性。总部位于纽约的人权观察组织认为，女性面临的职场歧视还有其他形式，比如中国企业经常对女性求职者提出身高、体重、声音或者样貌方面的要...
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二孩政策如何影响职场女性
上个月底，中国政府宣布取消实行了30多年的独生子女政策，允许一对夫妇生育两个孩子。中央政府并未解释政策为何转变，但分析师指出，此举正逢其时，作为全球第二大经济体，中国的适龄劳动人口正在减少，越来越多国民步入老年，这引起政府担忧。然而，这一人口政策变化产生了新问题，其中之一就是对职业女性的影响。世界银...
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“断裂的阶梯”阻碍女性职场晋升
图片来源：GETTY IMAGES公司每年在多元、公平和包容（DEI）方面投入数十亿美元。然而，专家预测，实现性别平等仍需要151年。更糟糕的是，最近的一份报告显示，多年来，从事领导岗位的女性人数首次出现下降。我们必须要承认，当今社会忽视了性别平等难题中的关键一环。女性在领导岗位、任期和薪酬方面都落...
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职场女性沾上“强势”标签怎么办
亲爱的安妮：谢丽尔•桑德伯格发起运动，号召人们不要在女性表现出男性身上备受推崇的领导特质时给她们贴上“强势”的标签。我们办公室的一小群女士（包括我）就这个话题展开了讨论，我们很好奇您和您的读者是怎么想的。从我还是小孩时开始，一直到上个老板对我进行绩效评估，别人一直说我“强势”。也许是我对这个问题太敏...
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女人味对于职场女性是把双面刃
不同行业的女性领袖通常能毫不费力地给出通往成功的秘诀。不过如果你问她们，职场女性应当树立怎样的形象，才更利于实现职业目标，她们很可能就不知从何答起了。为什么呢？因为对于职场女性而言，所有关于外表的话题都是矛盾重重的雷区。她们被告知，有魅力的人也会有更好的境遇。由于人类与生俱来的爱美之心，人们认为漂亮...
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阿里成立反职场陋习小组
8月12日，阿里巴巴集团公布了推动反性骚扰的机制化工作进展。阿里正在制定《阿里巴巴集团反性骚扰行为准则》，强化对性骚扰零容忍。已成立ALI-WE（反陋习小组），对集中反映的不当工作方式自查自清，包括但不限于酒桌陋习、低俗玩笑等在工作场合让员工感到不适的方式。内部信还强调，“无条件支持员工拒绝劝酒等行...
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