华为的薪酬哲学

华为的薪酬标准并不是简单的按劳分配，而是看“奉献”和“贡献”，“奉献”指过程，“贡献”指结果。在华为，以长期奉献能力与实现贡献定薪酬，以短期贡献定奖励。贡献当期兑现，奉献长期兑现。回溯激励就是对“奉献”的一种长期兑现，也是华为所提的“不让雷锋吃亏”。...

强生哲学

中国大城市里面的很多家庭，是从小宝宝的诞生开始知道强生这个品牌的。超市里面日用品区的货架上，也是强生走进千家万户的起点。但是，消费品只是强生三大业务领域中的一项，除此之外，强生还有制药和医疗器械。1985年，强生在中国的第一家合资公司西安杨森成立。1994年，强生医疗进入中国，并成为强生中国三大业务...

我的工作或生活哲学

“她们是如何做到这一切的？”这仍然是取得巨大成功的女性被最常问到的问题。我们请 Facebook 的谢莉．桑德伯格、雅虎的卡罗尔．巴茨和耐克的珍妮．杰克逊讲讲她们在应对癌症、孩子教育等各种问题的同时沿职业道路不断前进的战略不要在你离开之前就放手（摄影：Mackenzie Stroh）上周，我给我的...

我的工作或生活哲学

“她们是如何做到这一切的？”这仍然是取得巨大成功的女性被最常问到的问题。我们请 Facebook 的谢莉．桑德伯格、雅虎的卡罗尔．巴茨和耐克的珍妮．杰克逊讲讲她们在应对癌症、孩子教育等各种问题的同时沿职业道路不断前进的战略不要在你离开之前就放手（摄影：Mackenzie Stroh）上周，我给我的...

华为再招“天才少年”，将提供5倍以上薪酬

据华为招聘官微消息，华为面向全球招募“天才少年”，招聘要求为不限学历和学校，在数学、物理、化学、材料、计算机、智能制造等相关领域有特别建树并有志成为技术领军人物。华为方面表示，将提供5倍以上薪酬。...

王文京的商业哲学

作者：彭晓红在软件业中是什麽造就了成功与失败？是什麽使一家软件企业拔地而起而另一家却颓然倒地？是什麽决定一家软件企业成为不断发展的长寿者？听一听王文京的说法2001 年 5 月 18 日，王文京庞大的个人身家突然浮现在公众视线中。 在他所拥有的北京用友软件股份有限公司的上市之日，王文京的个人持股折合...

孔子到底算不算哲学家？

优衣库：极速扩张哲学

《财富》（中文版）-- 在2014年的“双11”天猫购物狂欢节上，优衣库以2.6亿元的销售额排名全类目中服饰企业第一。这标志着作为中国快时尚的领军品牌，优衣库在线上市场的胜利；而在线下，优衣库在中国的扩张脚步正在不断加速。作为优衣库大中华区CEO，潘宁起得很早，早上6点就已经走进办公室，参加与总部的...

我与机器人谈神、哲学与死后世界

进入新冠疫情时代以来，很多人在经历了几年的远程工作、旅行限制和保持社交距离之后，开始愈发需要社会交往和人际互动。但是现在，你足不出户便可以在Replika上交到一位新朋友。Replika和其他交友软件的最大区别就是你的聊天对象将是一个机器人。这款应用程序号称人工智能机器人的最大优点，就是它“总能听你...

基金薪酬改革即将落地：基金经理需拿薪酬自购

今日，中国证券投资基金业协会公告，为规范基金管理公司绩效考核与薪酬管理行为，健全长效激励约束机制，促进基金管理公司稳健经营和可持续发展，制定了《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》。薪酬包括四部分，可股权和现金激励；递延支付期限不少于3年；基金经理需拿出不少于30%的薪酬自购；此外，长期化的考核从公...