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员工心理健康，企业不可不重视
美国人每年在治疗焦虑、抑郁和压力等心理疾病上的支出高达2010亿美元，精神疾病也成了美国耗费最高的疾病之一。大约半数美国人在一生之中都会多多少少经历这些症状。心理疾病并非只有在特定年龄段高发。无论男女老少，贫富贵贱，每个年龄段的人都有可能遭遇心理健康问题，从企业高管到普通工人概莫能外。因此，企业必须...
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只重视股东的企业无法成功
一个只为股东排定优先顺序的系统并不是为成功而优化的。图片来源：SPENCER PLATT - GETTY IMAGES尽管许多人都对企业被重新定义为“利益相关者资本主义”赞叹不已，但“资本主义”这个词用得不准确，不仅令人困惑，也不符合正在进行的历史性变革。它把市场和资本主义混为一谈。这不是一个微不足...
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河南一企业让员工贷款给企业使用
此前，红星新闻报道了河南郑州育人教育集团存在企业要求员工贷款被集团所用的情况。日前，涉及这起事件的郑州育人教育集团7名员工获得国家金融监管总局河南监管局回复称，目前举报事项正在调查。由于情况比较复杂，现不能60日内办结，要延长办理期限30日。...
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人在夏季压力更大，为什么？
人在夏季更健康？科学表明，夏天人的精神压力往往更高。图片来源：GETTY IMAGES暑期历来是阳光和放松的代名词。不过今年暑期，我们却可能迎来一场心理健康危机。因为现在美国每五个人中，就至少有一个人患有心理疾病。很多人认为，到了夏季，人体血清素水平会有所升高。但事实上，我们在夏季会感受到更高的压力...
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任正非为什么如此重视基础科学？
在热播电视剧《三体》里，三体人用两颗“智子”，锁死了地球上的基础科学，导致人类文明在几十世纪里停滞不前。三体人深知，无论人类的应用技术再怎么发展，只要基础科学没有突破，一切就如空中楼阁，因为在很大程度上，基础科学就像树根，应用科学就像树干，树根扎得越深，树干才能长得越高。三体人知道的事，任正非也知道...
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颠覆式创新不常见，企业更应该重视渐进式的小创新
约翰·C·奥瑞克（Johan C. Aurik）身材高大，语速极快，但他看上去并不咄咄逼人。作为科尔尼全球执行合伙人兼董事会主席，他看重的是实际行动，而不是以势压人。他相信拳王泰森的一句话——“计划可以做得很好，但是如果你脸上挨了打，计划就没有用了。”对于这句话，奥瑞克有着自己的理解。“这句话乍一听...
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“去EAP一下”
作者：李全伟“作为一名基层管理者，感到公司实施 EAP（员工帮助计划）给管理工作提供了非常好的帮助：使基层管理者能够更近距离地关爱员工的心理健康，拉近彼此间的距离，帮助员工真正做到激情工作、快乐生活，还有效提高了团队的战斗力和凝聚力。”中国移动通信集团陕西有限公司（以下简称中国移动陕西公司）网维中心...
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科技企业员工维权有了新武器
Netflix等公司的员工可以因为罢工、组织劳工活动申请补贴。图片来源：MARK ABRAMSON—THE NEW YORK TIMES/REDUX亚马逊（Amazon）的仓库工人乔丹·弗劳尔斯（Jordan Flowers）是老板的眼中钉。他经常在劳工集会上发言，还率领人们抗议这家在线零售巨头对待...
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关于双十一，这些事你不可不知
在美国，最受关注的网上购物节是每年11月感恩节后开业第一天——“黑色星期五”和此后第一个周一“网络星期一”，但比起中国的“双十一”，这两天简直是小巫见大巫。去年，“双十一”一天出售的货品就超过了“黑色星期五”和“网络星期一”两天销量总和。“双十一”由阿里巴巴策划组织，如今已成为全球最盛大的电商狂欢日...
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不回办公室，就能解决职场心理问题吗？
对很多上班族来说，在过去的16个月中，工作与生活之间的界限日渐模糊，工作甚至已经延伸至个人生活的各个角落。在《财富》全球论坛上，麦肯锡（McKinsey）的北美执行合伙人利兹·希尔顿·塞格尔说：“（工作与生活之间的）界限已经完全消失。”麦肯锡的研究显示，44%的上班族对重返办公室持有负面看法。塞格尔...
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