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员工持股更易解决财富不均?
Image courtesy of Yale University Press你肯定听说过:美国正逐渐变得越来越不平等。全美收入最高的5%群体控制着这个国家一半财富,收入最高的20%群体收获了86%的资本收入,包括利息和股市收益。那么,我们应该怎样做呢?许多经济学家或许会保持沉默。但根据最新的经济悲...
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格力“半价”员工持股方案获通过
6月30日下午,格力电器股东大会在珠海总部召开,备受争议的员工持股计划获75.75%赞成通过。董明珠表示希望这种模式可以在其他上市公司进行推广,并表示,以后格力对于员工的激励很可能不是涨工资,而是股权激励。...
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不均衡的复苏
2007年年末, 崭露头角的奥本海默公司(Oppenheimer & Co.)分析师梅雷迪思·惠特尼(Meredith Whitney)开始警告,已经露出苗头的住房抵押贷款崩盘将给许多美国大银行带来一场灾难。惠特尼的逆势判断证明了她有先见之明,也让她成为了华尔街的明星。在她的新书《各州的命运》(Fa...
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收入不均怎么办?
这些天,我开始越来越多地思考美国收入不均的问题。《纽约时报》(New York Times)上周三刊登了一篇令人吃惊的文章,援引数据显示,美国收入最高的10%人群拥有过半的美国总财富,占比达到此类数据有统计以来的峰值,甚至包括20世纪30年代美国经济大萧条前分配极度不均的时期。有关这一问题的数据并不...
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收入不均和贫困不能怪市场
双面美国上周,我有幸受邀到梵蒂冈为250多名经济学家、基金经理和学者做演讲,内容是自由市场和商业实践。我在演讲中强调,我们不该因为现代社会的不公和收入差距而继续怪罪于市场。相反,我们应该共同关注怎样利用这个强大的体系去解决世界上最紧迫的社会问题。首先我们可以看到,贸易是人类活动的基石。它是如此的重要...
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恒丰银行员工持股计划乱象的警示
随着浙商银行3月底在香港完成IPO,12家全国性股份制商业银行仅余恒丰银行、广发银行、渤海银行3席尚在资本市场之外。作为上述3家中体量最大、由烟台市国资委作为大股东的恒丰银行,日前却因IPO准备工作的员工持股计划引起媒体和社会的关注——以董事长蔡国华为代表的高管团队,因持股超过千万股、低于净资产价格...
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恒丰银行员工持股计划乱象的警示
随着浙商银行3月底在香港完成IPO,12家全国性股份制商业银行仅余恒丰银行、广发银行、渤海银行3席尚在资本市场之外。作为上述3家中体量最大、由烟台市国资委作为大股东的恒丰银行,日前却因IPO准备工作的员工持股计划引起媒体和社会的关注——以董事长蔡国华为代表的高管团队,因持股超过千万股、低于净资产价...
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天齐锂业解释“0元”员工持股计划
天齐锂业“0元”员工持股计划引发关注,公司在9月16日晚间回复深交所说明业绩考核指标和受让价格的选择理由,称该价格符合规定和审议程序,拟参与对象多为与公司共同发展的骨干员工,本计划是对该批员工工作付出和贡献的肯定和回报,有利于防止人才流失。...
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通过持股创造百年财富
ABB集团、爱立信和阿斯利康等在中国成功运作的《财富》500强公司背后,有一个人称“拥有瑞典的半壁江山”的瓦伦博格(一译瓦伦堡)家族。他们掌控的银瑞达公司(Investor AB)在近一百年内一直是这些著名跨国企业的主要股东,掌握着董事会的话语权,并支持这些公司抢在行业对手之前进入中国市场。《财富》...
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发现员工犯下大错,越果断解决越好
领导力内部网络是一个在线社区,商界最具思想和影响力的人物会在这里及时回答关于职业生涯和领导力的问题。今天的问题是:在犯下大错后如何反弹?回答者是Veeam的联合创始人拉特米尔·迪马舍夫。每位企业家在开始职业生涯时,都有其强项和劣势。我带着科学专业的背景进入了技术领域,所以总是比一般的经理更注重产品开...
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