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商界高管圈为什么让女人走开
随便浏览过去一年的新闻，都可以看到女性正在取得长足进步：女性受教育程度不断提高；有些女性成为了IBM、雅虎（Yahoo）等知名公司的CEO；一项广为传播的研究显示女性作为家庭主要收入来源的人数已超过了男性。但是，在美国大公司中，女性担任最高职务或近最高职务的比例近年来依然持平。这是非盈利研究组织Ca...
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度假让工作走开
你正在整理度假要带的行李，但家人看到你把电子设备也放进行李箱，挨着潜水通气管和防晒霜，不由白了你一眼，心想，“不是吧，难道你又要把整个度假时间花在工作上吗？”当然，家人感到不悦无可厚非，因为这也是他们的假期，他们盼望着你跟他们一起开开心心地玩。（你是不是还记得开心的感觉？）但如果公司同事希望能在你度...
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面试，请让妈妈走开
有的父母会在杂货店拉住招聘经理，恳请他录用自己的孩子。还有的人则会直接闯到求职面试现场，或者在面试之后打来电话，追问为什么他们的孩子没有被录用。如果他们的孩子被录用了，他们又会为工作安排或者薪酬纠缠不休。负责过初级招聘的人肯定遇到过至少一位“直升机式父母”。人力资源公司OfficeTeam对1,30...
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面试，请让妈妈走开
有的父母会在杂货店拉住招聘经理，恳请他录用自己的孩子。还有的人则会直接闯到求职面试现场，或者在面试之后打来电话，追问为什么他们的孩子没有被录用。如果他们的孩子被录用了，他们又会为工作安排或者薪酬纠缠不休。负责过初级招聘的人肯定遇到过至少一位“直升机式父母”。人力资源公司OfficeTeam对1,30...
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为什么印度女人不如中国女人有钱
Michael Silverstein迈克尔•西尔弗斯坦您预计中国女性的收入将从2000年的3,500亿美元增长至2020年的4万亿美元，二十年增长10倍。为什么？如何达到？收入增长来自三方面的因素：相对薪酬水平的改善、受教育情况的改善以及就业人口老龄化。现在，中国女性获得的薪酬普遍与男性存在差距。...
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中国女人缘何比美国女人有地位
全世界的企业都需要进一步对女性敞开大门。美国企业本应在这方面发挥带头作用。但它们并没有做到这一点。美国在这方面不仅落后于不断改进的斯堪的纳维亚半岛，也走在新兴市场后面。在经济刚刚成形的国家，女性在企业管理层所占的比重也要高于美国。和一些新兴市场国家相比，美国不仅女性董事长偏少，在其他管理职位上也存在...
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2013年50位商界领袖：宁高宁
27 of 50中粮集团董事长54 岁（26）从田间到餐桌，这是宁高宁力主打造的“中粮全产业链”所描绘的一幅美好愿景。围绕“全产业链”战略，中粮集团已建立稻米产业链、小麦产业链、大豆/菜籽产业链、玉米产业链、肉食产业链、葡萄产业链、番茄产业链、乳品产业链，并建立起一站式服务的综合产业园，以及为消费者...
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男人为什么不如女人会赚钱
越来越多的学者们，不论左派、右派还是中间派，都认为美国中等收入男性处境窘迫。美国男性的收入已连续三十年持续减少。早在金融危机之前，处在黄金年龄的男性便一个接一个地早早退出职场，如今这一问题更是愈发严重。而与此同时，在21世纪全球经济最为重要的教育领域，女性从业者也远远超过了男性。我们最大的疑问仍然是...
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女人如何赢得风投
本期嘉宾博主：Mary Civiello如果你是一名准备募集资金的女性创业者，你向男性寻求投资的几率很高。美国风投人士中的女性不到10%，而且性别歧视盛行。学术和非学术证据都表明：- 即便你的讲稿与某位男同胞的一模一样，风投人士也不认为你和他一样有说服力。- 风投人士会为难女性创始人 ，尤其是当她创...
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弹性工作不再只是女人的事
想要吸引和留住优秀人才吗？一条建议：提供弹性工作制。今年夏天，安永会计师事务所（EY）对美国各行各业的1,215名管理者与员工进行了调查。调查发现，18至32岁的Y一代将弹性工作时间列为最希望得到的特别待遇，33%的受访对象表示，他们会拒绝不提供弹性工作时间的公司。不过，似乎X一代对弹性工作时间更为...
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