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基金薪酬改革还需补上关键一环
如果说4月底证监会发布了《关于加快推进公募基金行业高质量发展的意见》是官宣了公募基金行业作为“天选之子”重要使命的话，那么刚过去的这个周末，中基协发布的关于《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》可以看出监管从顶层设计上想要规范和推动公募基金行业健康快速发展的苦心和诚意。《指引》这次直切薪酬结构、薪酬...
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基金薪酬改革即将落地：基金经理需拿薪酬自购
今日，中国证券投资基金业协会公告，为规范基金管理公司绩效考核与薪酬管理行为，健全长效激励约束机制，促进基金管理公司稳健经营和可持续发展，制定了《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》。薪酬包括四部分，可股权和现金激励；递延支付期限不少于3年；基金经理需拿出不少于30%的薪酬自购；此外，长期化的考核从公...
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企业ESG工作普遍缺失关键一环：和员工沟通
Headspace首席执行官罗塞尔·格拉斯（Russell Glass）认为“现在的人，特别是年轻一代、千禧一代和Z世代，对于企业的要求极高。”这意味着，这些人如果作为客户，除非他们特别信任某些企业，否则便不会对其表示支持。这些观点出自本周三举办的《财富》线上会议。此会议的焦点是企业如何才能实现可持...
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腾讯薪酬再改革：晋升不再直接调薪
腾讯于5月31日发布内部全员邮件，宣布开启新一轮薪酬改革。邮件中提到：未来腾讯将不再单独针对职级晋升做即时的薪酬调整，同时，腾讯年度薪资回顾将从原来的6月份改至7月份，并且立即执行。有认证为腾讯员工的网友总结邮件称：晋升不再与调薪挂钩，晋升不一定调薪；调薪与绩效挂钩；原则上员工可以降薪。...
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金融业薪酬改革举步维艰
去年10月，美国联邦储备局（Federal Reserve）就银行业薪酬结构问题，向各银行发布了指导方针。美联储之所以发布该指导方针，是因为美国银行业需要改变目前的薪酬结构，从而抑制过度冒险，避免发生金融危机。在上述指导方针中，美联储要求各银行立即解决当前银行薪酬中存在的问题：“美联储希望，银行业的...
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要避免辞职大潮，关键在于合理支付薪酬
作为康卡斯特电信公司总裁兼首席执行官针对多元化、公平性和包容性问题的特别顾问，史蒂夫·怀特极其重视此类热点问题。在他看来，许多雇主都没能做到他们应该做的，尤其是涉及“大辞职”这个问题，他将其称为“大重置”。在接受《财富》杂志采访时，怀特表示:“这种重置让所有人都有机会暂时停下来，重新思考自己在做些什...
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房地产最后的短板，即将补上！
证监会副主席李超12月8日在“首届长三角REITs论坛暨中国REITs论坛20022年会”论坛上谈及进一步扩大REITs试点范围，关于尽快覆盖到新能源、水利、新基建等基础设施领域，加快打造REITs市场的保障性租赁住房板块，并研究推动试点范围拓展到市场化的长租房及商业不动产领域的发言，即刻引发了商业...
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基金投顾业务大发展，还需解决三大核心问题
这位年轻基民的做法，再次凸显出基金投顾业务在我国的巨大潜力。而这项业务要实现大发展，还需解决三大核心问题：1.基金投顾，有“三分靠投，七分靠顾”的说法，其中“投”就是投资，就是提供产品的配置和买卖方案，而“顾”是顾问，顾是服务。截止到2021年底，全行业共有59家机构获批了基金投顾试点资格，目前的整...
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医保支付方式改革是因为医保基金没钱了？
医保支付方式改革已在全国大部分地区展开，有群众担心医保待遇会有变化。负责人称，支付方式改革的目的绝不是简单的“控费”，而是引导医疗机构聚焦临床需求，采用适宜技术因病施治、合理诊疗，避免大处方、滥检查，更好保障参保人员权益。...
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谁还需要香港?
作为通往中国大陆的通道，香港曾经取得了巨大的成功。现在，香港正在重新思考自己的位置作者：理查德•霍尼克(Richard Hornik)就在不久以前，成千上万名香港居民还会为一栋尚未建造的 600 平方英尺（约 55 平方米）一个单元的公寓排起长队支付一笔不菲的费用。今年早些时候，香港又出现了同样的排...
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