-
大裁员时代，最焦虑的是中层管理者
自从O.C. Tanner开始评估敬业程度和文化情绪以来，报告中出现管理者士气降低还是第一次。图片来源：GETTY IMAGES现在堪称当中层管理者更糟糕的时机。中层管理者不仅是企业效率低下的典型代表，从《呆伯特》（Dilbert）到《办公室》（The Office）等流行文化经典中取笑的对象，在裁...
-
疫情期间，为何中层管理者的压力最大
自2020年3月以来，许多团队转向了远程工作模式。这种情况已经持续一段时日，现在许多人都有这样的疑问：到底什么才算工作？《财富》杂志最近与软件公司Slack的未来论坛联盟（Future Forum）携手，召开名为“重新构想工作：领导新方式”的虚拟座谈会，专门讨论这一话题。未来论坛的负责人布莱恩•埃利...
-
高层有AI梦想，却和公司实际业务脱节，中层管理者如何是好？
图片来源：DUY HO/FORTUNE中层管理人员善于将高层领导者的梦想变成现实。但在人工智能项目方面，中层管理人员却很难找到将高层的宏伟计划和可行方案连接起来的桥梁。德勤咨询（Deloitte Consulting）的领导人和全球生成式AI负责人尼廷·米塔尔表示：“愿景与实践之间出现了脱节。这种情...
-
英特尔大裁员说明科技最艰难时代到来
4月19日，英特尔宣布将裁员约1.2万人。这再次证明，12个月来科技行业从业人员的处境越来越艰难。就业安置机构Challenger, Gray & Christmas的数据显示，一年来计算机行业的裁员数量已经达到72333人。该机构估算，2016年前三个月科技公司削减了17002个工作岗位，同比增幅...
-
大厂失业潮来袭，谁最焦虑？
2021似乎是裁员大年。近日爱奇艺（IQ.US）将裁员20%~40%的消息传得沸沸扬扬，随着其第三季度财报17亿的巨大亏损，爱奇艺也迎来了公司最大规模的裁员运动，高工龄、高工资的中年员工首当其冲。其实，这只是一个大厂缩影。一段时间以来，教育培训、互联网、房地产、金融保险这四个行业都可以称得上“吸金兽...
-
“896”工作制风波，折射宁德时代的焦虑
6月17日，#传宁德时代施行896工作制#，登上微博热搜。据报道，宁德时代向员工发出了“奋斗100天”的号召，符合条件的员工从6月12日起，施行“896工作制”。即早上8点上班，晚上9点下班，每周工作6天，共“奋斗100天”。外籍员工不强制。对此，宁德时代相关人士回应称：“此事为假消息，是谣言，公司...
-
六成大学生自称极焦虑 他们最担心什么？
美国高等教育平台Chegg一份名为“学生状态”的报告称，60%的大学生自称“经常”或者“一直”焦虑。原因包括财务压力、前途，也包括枪支暴力和性骚扰等。Chegg的上述报告调查了1000名来自不同地区和学府的学生，其中66%的学生感觉住宿费用有压力，68%的学生经常担心毕业后的出路，66%的学生担心校...
-
身处“夹心层”的中层管理人员正处于离职边缘
中层管理人员正处于离职边缘。图片来源：GETTY IMAGES在飞机上坐在两位陌生人之间、被卷入一场激烈的争论、或者夹在比自己年纪大和年纪小的兄弟姐妹中间——这些窘迫的情况表明：中间位置并非总是黄金地带。没必要问马尔柯姆在五个孩子中排在中间是否有趣，你可以直接问问你的经理处于“夹心层”的位置是什么感...
-
重塑中层管理岗位，摆脱夹缝生存窘境
我们可以想象一下中层管理者所处的窘境：既要取悦老板，保证上令下达，完成财务指标；还要为员工做绩效评估，而员工业绩评价往往是最棘手的工作；最后还要想方设法迎合千变万化的工作目标。现在就来讨论一下中层管理者如何在夹缝中生存。虽然中层管理者的工作量激增，但职位数量却正在缩减。上个世纪90年代中期，许多公司...
-
为避免职场压力，Z世代正在“谢绝中层管理职位”
图片来源：STOCKFOUR—GETTY IMAGES过去两年来，科技巨头不断裁减中层管理人员。就在上周，亚马逊（Amazon）是最新一家淘汰中层管理人员的公司。如今，Z世代甚至不想攀登这个晋升的阶梯。根据招聘公司华德士（Robert Walters）的调查，事实上，72%的年轻一代员工表示，他们宁...
时间：
作者：
关键词：
