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大辩论：女人能内外兼顾吗？
安妮-玛丽•斯劳特 摄影者：Denise Applewhite首先，在上周于伦敦召开的《财富》 最具影响力女性峰会上，切丽•布莱尔（英国前首相托尼•布莱尔的夫人）关于职业女性和母性的评论引起轩然大波。随后，《大西洋月刊》（Atlantic）的封面文章出炉：《为何女人依旧无法内外兼顾》（Why Wom...
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游戏监管，请兼顾人性
作为家长，对孩子沉迷于游戏是担心的，所以乐见某种形式的监管，但是，对于眼下这种监管方式，又隐隐觉得不安。人是有自由意志的动物，不是上发条的机器。限制时长可以，但具体限制到哪几天的哪几个小时，不禁让人有些惊恐：我们对未成年人有足够的人格尊重吗？父母的育儿责任如此轻易地就“被”让渡了出去？育儿的一个重...
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红与黑：苹果未来大辩论
苹果玩完了？苹果即将重新振作吗？抑或它的辉煌年代已成为历史？本文作者从两边举证。先看看空方的证词。看着苹果步履蹒跚，就像在看一位刚过了巅峰的职业拳击手颤巍巍地移动步伐，又或者说像一位曾经口若悬河的演讲家因为找不以合适的词汇而语结。但毋庸置疑的是，在史蒂夫•乔布斯去世后，苹果的表现令人失望。一种观点...
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为什么印度女人不如中国女人有钱
Michael Silverstein迈克尔•西尔弗斯坦您预计中国女性的收入将从2000年的3,500亿美元增长至2020年的4万亿美元，二十年增长10倍。为什么？如何达到？收入增长来自三方面的因素：相对薪酬水平的改善、受教育情况的改善以及就业人口老龄化。现在，中国女性获得的薪酬普遍与男性存在差距。...
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中国女人缘何比美国女人有地位
全世界的企业都需要进一步对女性敞开大门。美国企业本应在这方面发挥带头作用。但它们并没有做到这一点。美国在这方面不仅落后于不断改进的斯堪的纳维亚半岛，也走在新兴市场后面。在经济刚刚成形的国家，女性在企业管理层所占的比重也要高于美国。和一些新兴市场国家相比，美国不仅女性董事长偏少，在其他管理职位上也存在...
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内外交困的戴尔
作者：Scott Moritz戴尔公司（Dell）试行无薪休假制度（这只是一个开始）。全球第二大个人电脑生产商戴尔利用已经开始施行的大规模调整策略，进一步控制开支，要求全公司上下执行削减成本的计划，包括实行所有员工志愿5天无薪休假的制度。根据一份经该公司代表确认过的内部备忘录，戴尔已经冻结公司的招聘...
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女人如何赢得风投
本期嘉宾博主：Mary Civiello如果你是一名准备募集资金的女性创业者，你向男性寻求投资的几率很高。美国风投人士中的女性不到10%，而且性别歧视盛行。学术和非学术证据都表明：- 即便你的讲稿与某位男同胞的一模一样，风投人士也不认为你和他一样有说服力。- 风投人士会为难女性创始人 ，尤其是当她创...
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弹性工作不再只是女人的事
想要吸引和留住优秀人才吗？一条建议：提供弹性工作制。今年夏天，安永会计师事务所（EY）对美国各行各业的1,215名管理者与员工进行了调查。调查发现，18至32岁的Y一代将弹性工作时间列为最希望得到的特别待遇，33%的受访对象表示，他们会拒绝不提供弹性工作时间的公司。不过，似乎X一代对弹性工作时间更为...
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男人为什么不如女人会赚钱
越来越多的学者们，不论左派、右派还是中间派，都认为美国中等收入男性处境窘迫。美国男性的收入已连续三十年持续减少。早在金融危机之前，处在黄金年龄的男性便一个接一个地早早退出职场，如今这一问题更是愈发严重。而与此同时，在21世纪全球经济最为重要的教育领域，女性从业者也远远超过了男性。我们最大的疑问仍然是...
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为什么女人比男人挣得多？
美国的女性未来有望成为养家糊口的主力军。如果女性的经济实力继续如期增长，这个转折点将出现在一代人之后。这个趋势十分引人瞩目，就连《时代》杂志（TIME）最新一期的封面故事也是谈的这个话题。“近40%的在职女性挣得比他们的丈夫还多，”《更富有的性别》（The Richer Sex）的作者莉莎•芒迪在《...
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