-
奖金能激励老板培养女性和少数族裔人才吗
如果你的雇主是一家典型的美国大公司,你或许已注意到了这种情况。随着消费者越来越多元化(目前预计到2030年少数族裔将占到美国人口的46%,到2050年占到55%),入门级招聘比以往任何时候都更加有包容性。但管理高层和董事会的变化并不大。金融公司Calvert Investments最近公布的一项研究...
-
女性或少数族裔纵使拥有MBA学位也难平收入“沟壑”
-
少数族裔怎样挺进高管层
亲爱的安妮:(谢丽尔•桑德伯格的书)《向前一步》(Lean In)引发了公众关于职场女性的热烈讨论,这很好,但我真心希望有人同样能够关注一下职场中的少数族裔群体。我是非洲裔美国人,不考虑在白宫中地位显赫的那一位,我们这个群体在高管层和董事会中的数量比女性还要少。但到现在也没有人谈到这个问题,或许这是...
-
我如何培养和留住人才
作者:MINA KIMES如何在公司内部发现领导人才?谷歌公司(Google)领导力与发展总监保罗·罗素:20 世纪 90 年代,我曾(在百事公司)教领导人培养领导人。如今,我在公司各个级别寻找老师。让公司内部人员说出他们最尊敬的雇员,然后把培训任务交给他。结果是让一位从未有过授课经历的工程师去当老...
-
00后女星创办影视公司,立志为少数族裔代言
雅拉•莎希迪是近几年来才走红的一位美国黑人女演员,她主演过ABC电视台的热门美剧《喜新不厌旧》(Black-ish),最近还出演了Freeform出品的衍生网剧《成长不容易》(Grown-ish)。作为一名“00后”,年仅20岁的莎希迪不仅仅是电视明星,她还是学生和社会活动家。她与母亲凯莉•莎希迪还...
-
海外人才的留用与激励
杨全红越来越多的中国企业走上了海外扩张之路。截止2006年底,中国对外直接投资累计金额已达906.3亿美元,在全球设立境外企业近万家,分布172个国家和地区,境外企业就业人数达到63万人,其中雇佣外籍人员26.8万。一家全球领先的人力资本风险管理公司在市场调研中发现,企业海外直接投资面临的最大风险是...
-
人才培养是我们制胜的法宝
中国入世为外商扩大投资提供了良好的机遇和环境。对于这一点,已经在中国开展业务多年的国外半导体厂商感触颇深。随著原有的强制性技术转让条款被取消,多边贸易争端解决机制的确立,以及执行半导体零关税,他们逐步将研发、设计、制造和封装等业务转移到中国,在享受到中国市场的增长的同时,竞争实力也得到明显加强。美国...
-
想要提升企业多元化?那把它和薪酬挂钩吧
去年六月,美国全国陷入动荡,种族不平等问题空前尖锐:乔治·弗洛伊德(George Floyd)遭遇警察暴力执法、跪压而死;布伦纳·泰勒(Breonna Taylor)遭警察突袭枪杀,还有许多其他受害者。美国各地都爆发了针对上述问题的抗议活动。与此同时,耐克与许多美国大企业一样也陷入了困境——它们承诺...
-
百胜的人才培养秘方
大卫·诺瓦克(David Novak)的办公室有些特别。看看他办公桌上的小摆设吧:一只橡皮鸡,一套长着有大脚、细腿和牙齿的怪物;咖啡桌上摆着一头塑料猪和一块红色黏土瓦。带相框的照片几乎挂满了墙上的每一寸空间。奇怪的是,就连天花板上也挂着照片。照片里与诺瓦克合影的,并非美国总统或体育明星,全是些你根本...
-
大使型总裁:关注人才培养
塞拉尼斯中国区总裁程嘉树畅谈做好500强中国区总裁三大原则.塞拉尼斯公司(Celanese)总部所在地:美国得克萨斯州达拉斯世界500强排名:第368位公司简介:作为一家复合型化工企业,塞拉尼斯公司是全球最大的乙基产品制造商,产品广泛应用于消费和工业领域。2008 年,塞拉尼斯公司净销售收入达到 6...
时间:
作者:
关键词: