女性掌权者自证难，高管性别比例失衡仍将继续

十年没出过一位女CEO，谁来打破魔咒？

我们所处的时代，不乏“女强人”。你看，通用电气国际业务总裁兼CEO段小缨，以超凡胆识引领通用电气打通中国医疗下沉市场，创造了从下沉到逆袭的传奇。你再看，格力电器董事长董明珠，这位中国最受尊敬的企业领袖之一，以铁腕管理着中国家电龙头企业。越来越多的杰出女性冲破刻板印象、冲破大众认知，最终冲破固有男性...

女性就业依旧难

《财富》（中文版）-- 如果你是居住在乌干达、纳米比亚、加纳或尼日利亚（非洲最大的经济体）的女性，那么你经商的几率是你的丈夫、儿子或兄弟的3倍。但如果你是居住在北非或中东地区的女性，那还是不要考虑了：生活中男性拥有自己的企业的几率是女性的3倍，而且你找到工作的可能性比20年前好不到哪儿去。这些女性在...

统计专家掌权

（插图：MAREK HAIDUK）2008年，当谷歌（Google）聘请帕特里克·皮切特（Patrick Pichette）担任财务总监时，技术分析师还在忙着叙述他为贝尔加拿大公司（Bell Canada）的母公司BCE节约10亿美元的事。他并没有让大家失望，他为这家花钱如流水的技术巨头节约了数百万...

中小学教师男女比例失衡 ，中国版“男教师行动”如何开展

随着年长男教师的退休，我国中小学男教师比例偏低的问题将更加突出。根据教育部公布的统计数据，2018年我国小学、初中和高中男教师的比例分别为31.25%、43.22%及 46.11%，较20年前累计降低了近20个百分点。...

乐高将取消“适合女孩”和“适合男孩”的性别标签

丹麦玩具制造商乐高宣布启动“Ready for girls”项目，开始致力于消除其积木产品中的性别刻板印象。乐高首席营销官朱莉娅·戈德敏10月11日表示，乐高将不再为其产品贴“适合女孩”和“适合男孩”的性别标签。用户可以根据孩子的喜好选择乐高产品。...

女性高管们的绩效工资

??1统计方法：每位高管的薪酬总额中包括最近一个财政年度里的下列内容：工资和奖金；其他薪酬，比如授予限制性股票期权、长期激励计划和补贴；以及股票收益，即通过行使股票期权而获得的价值。投资者回报系指每家公司各财年的情况。过往图解：彭尼公司的努力寻找救世主时不要拘泥于细节。彭尼公司（J.C. Penne...

这家公司，为女性、非二元性别者创造了更多可能

All Raise首席执行官帕姆·科斯特卡。图片来源：COURTESY OF ALL RAISEAll Raise最初是几位女性风险投资人每个月聚在一起吃一次早餐。这种聚会很快变成了行动呼吁，致力于提高女性风险投资家和创业者的比例。All Raise创立于2017年。今天，All Raise在美国多...

腾讯：各事业群裁员比例没有网传30%那么高

近日有消息称，腾讯此轮裁员比例将高达30%。对此，多名接近腾讯的人士表示，腾讯的整体裁员比例不会如此之高。从去年年底至今，腾讯裁员动作较大的主要是CSIG（云与智慧产业事业群）与PCG（平台与内容事业群），而IEG（互动娱乐事业群）等减员幅度较小或暂无动作。腾讯一位内部人士表示，之所以出现诸多误传，...

男女比例失衡，中国每年约有120万男性找不到初婚对象

据国家统计局数据，男性人口比女性人口多出3000多万人。据预测，中国2015～2045年间每年的男性过剩人口达到15％以上，平均每年大约有120万名男性找不到初婚对象。...