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如何培养好的职场“师徒关系”？
图片来源：Getty Images去年，我决定辞去在一家公司的高管职务，自己创业。在最初的震惊淡去后，老板开始与我着手交接团队、职责和未完成的项目。然后她要求我为公司做最后一件事情——给同事们做一次“传帮带”的报告。“这是你的超能力。”她说。这次经历让我从另一个角度反思和审视了自己的领导风格。在我的...
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职场师徒关系必须避免5大误区
苏格拉底与柏拉图。拉尔夫•瓦尔多•爱默生与亨利•大卫•梭罗。马娅•安杰卢与奥普拉•温弗瑞。雷•查尔斯与昆西•琼斯。鲍勃•诺伊斯与史蒂夫•乔布斯。如果有一位明智的导师，谁都会从中获益。合适的导师会给你的职业带来巨大的不同。比如，据《导师的指导：培养有效的学习关系》（The Mentor's Guide...
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职场竞争激烈，如何培养自信心？
透视MPW是一个在线社区，美国商界内外的大咖会在这里及时分享与职业和领导力有关的问题。今天的问题是：在如何在职场中树立信心？以下回答来自对美林财富管理公司顾问战略与开发主管谢利·利特尔的采访。工作16年多后，我学到的经验是：职场中任何场合都保持信心没有秘诀。很多时候，我们会受制于潜在的偏见或者观念，...
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在最佳职场里培养信任感
插图来源：SAM PEET《财富》杂志每年都同调研与分析机构卓越职场研究所（Great Place to Work）合作，分析来自数百万雇员的调查数据，据此评选出最佳工作场所排行榜。我们衡量各行各业同事之间的信任度、公司价值观和领导效率，最终评出优胜者。普遍来说，高度赞扬本公司文化的雇员们都会提及不...
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千禧一代职场新人的培养之道
如果想让高级经理人活跃起来，就和他们谈谈年轻员工的话题。谈话气氛会突然变得热烈非凡，大家各抒己见，话题五花八门，从穿着人字拖上班到他们独特的说话风格。经理们抱怨道：“他们总是三心二意。他们为什么需要那么多反馈意见？怎么就不能自己动脑子想想？”劳伦•斯蒂勒•瑞克林成，对于出生于1978年到2000年的...
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千禧一代职场新人的培养之道
如果想让高级经理人活跃起来，就和他们谈谈年轻员工的话题。谈话气氛会突然变得热烈非凡，大家各抒己见，话题五花八门，从穿着人字拖上班到他们独特的说话风格。经理们抱怨道：“他们总是三心二意。他们为什么需要那么多反馈意见？怎么自己就不能动动脑子？”劳伦•斯蒂勒•瑞克林成，对于出生于1978年到2000年的千...
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培养将于2014年（或更早）进入职场的年轻人的新方法
艾什肯•贾法利表示，当他还在读大学时（他16岁就上大学了），“我想听取别人的意见，但苦于找不到咨询对象，我感到很困惑。”之后，他得到了一个实习的机会，并且幸运地碰到了一位难得的好上司，他称之为“良师益友”。这位上司帮他选择了正确的道路，并进而找到了第一份真正的工作。这段经历令他受益匪浅。正是受此启发...
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后疫情时代：导师制度仍不过时
图片来源：CHRIS J RATCLIFFE - GETTY IMAGES虽然人们很早就认识到了“师带徒”的好处，但现在的企业领导者面临的一个问题是，在如今这个职场新时代中，传统的“师带徒”模式应该如何继续，才能够满足多元化职场和企业增长的需要。作为德勤公司的首席增长官，我会花很多时间思考：作为企业...
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培养孩子财商（上）
《财富》（中文版）-- 在传授孩子前，自己需要先弄明白“理财”不是“发财”，不是从无到有、从一到万的方法，只是打理手中或多或少财产的方法。理财是“理已有之财”，是在积聚了一定的财富之后的管理行为，也就是“守成”或者“积攒”性质的锦上添花的增值行为。这绝不是一个“万丈高楼平地起”的过程，而是一个持久...
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我如何培养和留住人才
作者：MINA KIMES如何在公司内部发现领导人才？谷歌公司（Google）领导力与发展总监保罗·罗素：20 世纪 90 年代，我曾（在百事公司）教领导人培养领导人。如今，我在公司各个级别寻找老师。让公司内部人员说出他们最尊敬的雇员，然后把培训任务交给他。结果是让一位从未有过授课经历的工程师去当老...
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