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如何走出职业发展的死胡同？
大约三十年前，许多公司都会提供明确的职业发展路线。只要你表现出色，你的工资、职务和责任一定会稳步提高，为公司忠心服务25年后，你还将得到一块金表作为表彰。但现在，公司会根据自身需要，自由地重新安排和辞退员工。“大衰退”前就被婴儿潮一代塞满的公司管理层，现在不大可能出现人事变动，因为这些最年长的员工正...
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职业发展无捷径
百事可乐高级销售副总裁特里施•卢卡西克MPW内部网络是一个邀请具有影响力的商界女性及时解答职业与领导力问题的在线社区。今天，我们的问题是：千禧一代进入职场前应采纳的建议是什么？以下是百事可乐高级销售副总裁特里施•卢卡西克的回答。从小在日益全球化的世界接受技术教育的千禧一代，将怀着一种特殊的热情踏入职...
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横向调动：阳关道还是死胡同？
亲爱的安妮：四年前，我刚从大学毕业就加入了现在的公司。之前，我暑假也在这家公司实习过。如今一切都很顺利。但公司刚刚给我安排了一个新职位，我正在考虑要不要接受，希望您能给我一些建议。这个新岗位不是升职，而是横向调动，要到一个相对较新的部门担任副主管。这看上去是一个很好的机遇，我不仅能增加经验，还能拓展...
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走出低谷
连续保持105年盈利的公司宣布亏损了。2009年，马士基（Maersk）遭遇了历史上的首次年度亏损，亏损额10亿美元。相对于其485亿美元的盈收，提到区区10亿美元的亏损也许是小题大做。然而，对于这家与丹麦童话齐名、被视为丹麦国家标志的公司而言，这次亏损仍然被认为是马士基危机的开端。毕竟，这家以“世...
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走出非洲
DNA 分析让美国黑人与他们的非洲祖先从基因上联系起来了。《财富》杂志的约翰•西蒙斯（John Simons）接受了测试作者：John Simons世界杯带给人们的愉悦之一就是 30 天高涨的爱国主义热情。许多美国人都支持不止一支球队: 美国队以及他们祖先所在国家的球队。若你多少有些德国血统，那么一...
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如何走出创新者的窘境
如果说商界中人个个都对“创新者的窘境”耳熟能详，非常了解它是怎么发生的，如何让不少成功的大公司走进死胡同，那为什么无数商业领袖依然难逃此劫呢？17年前，哈佛大学(Harvard University）的克莱顿·克里斯坦森出版了《创新者的窘境》(The Innovator's Dilemma)一书。但...
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走出衰退的阴影
最近，首席执行官们对金融危机的忧虑逐渐减弱，转而考虑如何推动和应对增长。因此，他们对未来一年可能面临的迫切挑战做了重新评估。调查结果表明，首席执行官们正在走出衰退的阴影，准备在2010年让自己和公司的注意力重新回到增长问题上去。由于2008年底开始的全球金融危机而成为首席执行官们担心的问题，如“全球...
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走出收视低谷
马克•格拉波夫（Marc Graboff），51 岁美国全国广播公司娱乐台联合董事长作者：Fortune好消息：你刚刚得到晋升，去管理一个主流电视台。坏消息：它在四个同行中排名第四。这就是马克•格拉波夫的命运。他刚被任命为全国广播公司（NBC）的联合董事长，将与《丑女贝蒂》（Ugly Betty）和...
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走出去的印度
作者: John Elliott在塔塔钢铁公司（Tata Steel）出价 121 亿美元击败竞争对手──巴西 CSN 公司──赢得对英国钢铁公司 Corus 的控制权之后，大家应该留神，自信心日益膨胀的印度公司可能发动更多大规模的并购行动。合并后的钢铁公司将是全世界第五大钢铁公司，采取多元化经营战...
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立足职业发展是对员工最大的关爱
经理人健康专题· 2013年中国高级经理人压力调查报告· 中国创业者的健康隐患· 立足职业发展是对员工最大的关爱· 工作环境中的福利密码· 【专栏】又焦虑了不是？80后、90后如今已经成为各行各业的生力军。这一代职场新人需要什么样的EAP项目（Employment Assistance Progr...
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