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小米副总裁常程涉嫌违反竞业协议
原联想移动中国区业务负责人、现任小米集团副总裁常程涉嫌违反竞业限制义务一事有了新进展。记者从联想集团获悉，联想已向仲裁庭要求常程返还股权激励金额、支付违反竞业限制义务违约金、并继续履行竞业限制义务。 联想称，自2017年限制性协议签署之日起，在常程离职前24个月内，联想共计向常程支付了竞业限制的股...
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小米副总裁常程离职
1月28日，小米发布内部文件宣布，原集团副总裁、小米手机产品部总经理常程离职。常程的工作将由内部提拔人员接替，同时小米集团高级副总裁、手机部总裁曾学忠将会进行更多直接管理。小米集团还宣布，原集团副总裁、中国区新零售部总经理尚进因个人原因离职。...
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被竞业协议锁住的大厂青年
竞业协议原是为了保护商业机密，限制人员多为公司高管。然而，近年来随着行业竞争加剧，竞业限制早已下沉至普通员工，甚至实习生。大厂们表面喊着“共同富裕”，背地里却仍是刀光剑影：一边不遗余力的“挖墙脚”，一边又把人才困在竞业协议里。2019年10月，一纸劳动仲裁送到小杨手上，他被判赔偿宁德时代100W。而...
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竞业限制协议正在扼杀创新
图片来源：Hailshadow via Getty Images反对竞业限制协议的全国性运动正在不断壮大。华盛顿州州长、2020年大选候选人杰伊·英斯利在今年5月签署法令，禁止对年收入低于10万美元的人使用竞业限制协议。6月，马里兰州也就针对低薪工作者的竞业限制下了禁令。新罕布什尔和佛蒙特等州也在考...
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“擅自跳槽”要赔100万，大厂竞业协议有多坑？
脉脉上有不少大厂员工爆料，表示受竞业协议限制，离职后几乎不能到任何知名企业工作。为了做好“人才截留”，让对家也得不到自己流失的人才，很多大厂都迈出了全员签署竞业协议的步伐，连实习生也不放过。...
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腾讯前员工违反竞业协议被判赔97.6万，并返还15.8万元补偿金
近期，中国裁判文书网发布的一则公告显示，孙某与腾讯科技（上海）有限公司存在竞业限制纠纷。判决书显示，原告孙某需在判决生效之日起七日内返还腾讯科技(上海)有限公司竞业限制补偿金15.8万元，同时还将支付高达97.6万元的竞业限制违约金。...
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低俗宣传文案引发批评，小米副总裁常程公开致歉
4月26日下午，小米副总裁常程就24日在微博上发布的不当言论公开致歉。目前，常程已删除该微博。4月24日，为宣传小米10青春版50倍变焦拍摄功能，常程在微博上发布文案：“发布会故事备选：篮球场上欢呼，别人看你得分，我却看见你的裤裆开裂了；对面女生宿舍每个精致打扮美女的背后都有一个......的窝”。...
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“竞业限制”限制了谁？
联想前高管常程，因跳槽小米，与老东家对簿公堂。10月9日，经劳动仲裁，常程应支付竞业限制义务违约金525.281万，并继续履行竞业限制义务。 我国《劳动合同法》规定，竞业限制的人员仅限于高级管理人员，高级技术人员和其他负有保密义务的人员。据统计，2014年至2018年，北上广、江浙等地区发生的竞业...
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极越员工因购买小米SU7被辞退？公司回应
近日，一位网名为“大姚Tok”的博主在公开渠道上表示，自己是极越员工，因购买小米SU7创始版而被公司强制辞退，开除他的理由是违反竞业协议。极越方面表示，上述员工是因为严重违反极越公司规定而被解除劳动关系。该员工是极越社交媒体岗位的运营人员，却以个人名义在全社交平台开设矩阵账号，大肆宣传友商小米SU7...
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原万得员工跳槽B站被索赔200万，二审获胜
此前，原万得数据分析师王某跳槽b站被万得认定违反竞业限制协议索赔200万元，引发行业关注。近日，上海一中院作出二审判决，王某未违反竞业限制协议，无需支付违反竞业限制违约金200万元。上海一中院指出，互联网企业往往在注册登记时经营范围都存在一定重合，若仅以此为据，显然会对互联网就业人员尤其是软件工程师...
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