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尼尔森CEO热情捍卫“绩效排名”
尼尔森CEO卡尔霍恩是“绩效排名”的坚定支持者，至今依然在公司执行这套评估方法。上周，微软（Microsoft）做出了一项重要的人力资源决策，宣布终止“员工绩效排名”，相关报道中提到的对这种做法的最强烈感受是厌恶。每个人看起来都憎恨“绩效排名”——由经理将员工按绩效分类：包括排名最靠前的小部分，广大...
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ESG正在成为美国CEO的绩效目标
美国公司正在高管奖金中增加ESG(环境、社会和公司治理) 目标。例如，在星巴克首席执行官凯文·约翰逊获得的2021年2000万美元的奖金中，有10%与环境条款有关，包括努力“消除塑料吸管”和“减少农场甲烷排放量”等。但由于ESG的薪酬规定往往含糊不清，资管公司也表示了担忧。薪酬咨询公司Farient...
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尼尔森CEO将离职 转投私募公司黑石
戴维•卡尔霍恩本月早些时候宣布称，他将从尼尔森控股（Nielsen Holdings）CEO的位置上退下来，从他当初离开通用电气（General Electric）加盟这家公司，至今已将近8年。如今，我们了解到了他下一站落脚的地方——黑石集团（the Blackstone Group），它刚好也是2...
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宝格丽：捍卫奢华
作者: 李全伟从珠宝、手表、配饰到酒店，宝格丽坚持以单一品牌 Bvlgari 在全球奢侈品市场发展。虽然产品线不断延伸，但宝格丽希望在产品中贯穿这样的理念: 品牌风格的演进必须随时间、品位和习惯的改变而改变；只有持续地创新设计风格与发现新素材，才可能不断延伸产品线，为这个历久弥新的奢华品牌注入活力。...
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美联储挺身捍卫美元
伯南克誓言要遏制通货膨胀，但是美国经济逐步放缓，金融行业动荡不安使他举步维艰。作者：Colin Barr本•伯南克（Ben Bernanke）最好还是祈祷市场不会逼他交出底牌。美联储主席一反常态，声称美联储已做好了捍卫美元的准备。上周，伯南克在巴塞罗那召开的国际货币会议上表示：“我们正密切关注美元价...
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2014年CEO十大挑战：感受绩效之苦
《财富》（中文版）-- 全球经济增长目前仍在减速，并且在未来很可能持续放缓，来自于中国、巴西、美国和欧洲的CEO们知道，与以往增长相对容易的时期不同，在眼下及未来实现企业增长将是件难事。CEO们表示在全球的各个地区都感受到了这种绩效之苦。让形势雪上加霜的是。很多经济体的政府的鼓励性政策减弱，由几乎...
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“保持持续的热情”
周末，在从台湾飞到北京的班机上，庄淑芬与邻座的一位男士简单寒暄之后，对方突然问：“你是不是奥美的中国区总裁庄淑芬？”庄淑芬优雅地点了点头。2003年从台湾来到北京执掌奥美中国业务（现任奥美整合行销传播集团大中华区首席执行官）几年后，她的知名度甚至连她自己也感到受宠若惊。在中国内陆城市的校园或者机场，...
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“保持持续的热情”
周末，在从台湾飞到北京的班机上，庄淑芬与邻座的一位男士简单寒暄之后，对方突然问：“你是不是奥美的中国区总裁庄淑芬？”庄淑芬优雅地点了点头。2003年从台湾来到北京执掌奥美中国业务（现任奥美整合行销传播集团大中华区首席执行官）几年后，她的知名度甚至连她自己也感到受宠若惊。在中国内陆城市的校园或者机场，...
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解读密码的热情
这本晦涩难读的图书不经意间创下了出版业奇迹作者：Grainger David丹•布朗（Dan Brown）所著的《达•芬奇的密码》（The Da Vinci Code）上市近一年了，如果不出现意想不到的离奇变化，到出版一周年之际，它将成为有史以来最畅销的成人小说。先向喜爱宗教恐怖小说和艺术史的读者说...
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绩效评弹
新年将至，不仅要处理各种积压的工作，还要应对年终考核与总结，哪有一处不焦虑。看看微博上的一些声音：@一年一度的年终考核，上面考核我们，我们考核基层，一级压一级，不胜其烦。所谓年关年关，就是这个样子吧；@年终考核是多嘛无聊无趣无用是走形式走过场，浪费时间浪费流量浪费A4纸，几十人不负责任的填表，姐到头...
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