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广联达被传全体员工年终绩效清零
近日，广联达被传将全体员工年终绩效强制清零，由此引发员工不满。就此，一位脉脉认证为广联达在职员工的人士向记者透露：“（此前）口头通知是全员归零，内外网抗议后，总裁办不得已又发了一封邮件，表明可以（将）经营团队（高层管理团队）年度奖金清零。”...
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TikTok举行全体员工大会：安抚内部情绪
知情人士透露，当地时间周四短视频应用TikTok与数千名美国和欧洲员工举行了一次线上会议，向员工们保证仍会有工作，并承诺很快会对应用的未来发展作出更明确的说明。 这次线上会议是在TikTok首席执行官凯文·梅耶尔意外辞职后召开的。“我们期望很快就会达成解决方案，在此时我怀着沉重的心情告知大家，我决...
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对领导的衷告：不能让高绩效员工寒心
图片来源：MASKOT—GETTY IMAGES作为一家企业的领导者，你肯定要将大量的时间花费在解决问题上。比如在人才管理上，你得花费大量的时间和精力来甄别、支持甚至是鼓励那些中低产出的员工，因为毕竟他们才是队伍的主流。但是对于一流人才，很多企业则并不是很担心，甚至对他们重视不够。但他们并未意识到，...
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用工时评估员工绩效，真的合理吗？
图片来源：INA FASSBENDER—AFP/GETTY IMAGES如果你正在读这篇专栏文章，你是否真关心我写这篇文章花了多长时间？或者你是否只关心我的想法是否新鲜，我写的观点是否清晰明了？这个例子证明，用工时来衡量知识产业的从业者的工作效率并不合理，比如金融、软件、生物科技或媒体记者等领域。这...
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微软宣布给员工涨工资：绩效几近翻倍
美国通胀创下了40年来新高，美国科技公司也宣布了各种对抗通胀的手段，其中微软当地时间周一宣布给员工加薪，绩效预算几乎翻倍。微软CEO纳德拉给员工发了公开信，详细说明了加薪的举措，“一次又一次，我们看到我们的人才需求量很大，因为您为赋予我们的客户和合作伙伴权力所做的出色工作。”此外，微软还对67级以下...
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拉里•佩奇的员工年终奖计划
谷歌（Google）新任首席执行官拉里•佩奇增加年终奖考核标准。上周五，他在一份面向全体员工的备忘录中表示，今年，所有人年终奖的25%都将与谷歌在社交网络领域的业绩挂钩，无论他们是否从事这方面的工作。佩奇在名为《2011年终奖计划》（"2011 Bonus Multiplier"）的备忘录里写道，“...
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拉里•佩奇的员工年终奖计划
谷歌（Google）新任首席执行官拉里•佩奇增加年终奖考核标准。上周五，他在一份面向全体员工的备忘录中表示，今年，所有人年终奖的25%都将与谷歌在社交网络领域的业绩挂钩，无论他们是否从事这方面的工作。佩奇在名为《2011年终奖计划》（"2011 Bonus Multiplier"）的备忘录里写道，“...
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网传搜狐全体员工遭遇工资补助诈骗，张朝阳回应
近日，一条来自网络的微信群聊记录显示，搜狐全体员工在5月18日早晨收到一封来自“搜狐财务部”名为《5月份员工工资补助通知》的邮件，大量员工按照附件要求扫码，并填写了银行账号等信息，最终不但没有等到所谓的补助，工资卡内的余额也被划走。5月25日，搜狐公司董事局主席兼CEO张朝阳发文回应称“事情不像大家...
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辽宁方大近5亿“现金墙”给员工发年终奖
近日，辽宁方大集团用百元大钞砌成现金墙给员工发红包的场景引发热议。对刚刚接盘1个多月的海航，方大集团也给海航6万余名员工人均5000元现金红包。据不完全统计，方大集团今年合计发出近5亿红包。据悉，逢年过节方大集团旗下各公司豪横的现金墙，几乎是方大系每年年底的“传统”。对此，网友表示：还招人吗？...
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微软与戴尔放弃员工绩效评估，但这似乎不是个好主意
媒体开始注意到，微软、戴尔、埃森哲和纽约人寿等大公司均开始放弃管理界最令人厌恶的传统之一：绩效评估。《华尔街日报》在几天前注意到了这种趋势，上个月，《哈佛商业评论》和CNN财经频道均发表了与此有关的文章。这些文文章的主题是一致的：哈利路亚，绩效评级终于死了。要不是由于一个问题，我也会为此举喝彩的。不...
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