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当下，你应该要求一个什么样的薪酬呢？
亲爱的安妮：此前，我曾经与一家公司就一份新工作进行过讨论，因此我饶有兴致的拜读了您最近关于薪水的专栏文章《如何拿回你应得的高薪》（"Get your big paycheck back"）。与我目前的工作相似，这份新工作是管理一家跨国公司在北美的大部分生产运营业务；但最大的不同在于，它是一个全新的工...
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要求更高的薪酬——并成功得到
亲爱的安妮：两个月前我曾应聘一家美国500强公司的高级营销经理一职，此后经历了三轮面试。三轮面试进行得都很好，但该公司尚未发出聘用要约。我刚刚跟我的准直属上司和一位人力资源部的人进行了会谈，他们问我：“你的薪资要求是多少？”我对公司能够给我的薪酬水平只有一点模糊认识，并且我们根本还未讨论各种福利待遇...
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特斯拉工厂工人要求明确薪酬，增加透明度
一个计划在特斯拉位于加州弗里蒙特的工厂组建工会的工人组织，向公司董事会写了一封信，要求独立董事向包括CEO埃隆·马斯克在内的管理层施压，解决有关安全隐患和资金不足等问题。而就在4天前，马斯克刚刚在这家工厂举办的盛大活动上，将30多辆面向大众市场的新Model 3汽车交到了员工手中。在交接仪式之前，马...
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曾要求外资投行不要给高管过高薪酬？证监会回应
近日，有媒体报道中国证监会今年在上海和北京召开会议，要求外资投行报告高管薪酬细节，并提出不要给高管过高薪酬。6月14日，证监会有关部门负责人答记者问表示，该报道为不实消息，证监会及相关证监局、行业协会未召开过上述会议。...
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奢侈品，本身就应该是一个小众的存在
《财富》（中文版）——历年的Baselworld动态，都是钟表界的风向标。虽然2017年这一届的中文名是“第45届巴塞尔世界钟表珠宝博览会”，但这场盛会的起源应该追溯到1917年在瑞士举办的巴塞尔样品博览会（MUBA）。换言之，巴塞尔钟表展已经迎来了它的一百岁生日。从最初的29家瑞士钟表商，到今天1...
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有地方证监局要求基金公司5月底上报薪酬方案，“高薪神话”正终结？
业内人士表示，有地方证监局近日下发了通知，要求辖区内基金公司在5月底前报送薪酬激励约束机制的落实方案，要求明确薪酬考核指标、权重、结构、周期等的相关安排。相关通知中明确提到，要抑制薪酬过高，增长过快；避免“一刀切”，防止少数冒尖情况发生，同时不让高收入群体受到冲击，防止过度激励是通知的明确导向。...
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彼得•泰尔：打破束缚，一个人的人生应该由他自己去规划
本文与《创业者》杂志（Entrepreneur）合作。下文最初发表于Entrepreneur.com。贝宝公司(PayPal)联合创始人彼得•泰尔深知如何成功经营一家公司，并且因许多特立独行的观点而闻名于创投界。2002年将PayPal出售给易趣公司(eBay)之后，泰尔创建了全球对冲基金克莱瑞姆资...
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基金薪酬改革即将落地：基金经理需拿薪酬自购
今日，中国证券投资基金业协会公告，为规范基金管理公司绩效考核与薪酬管理行为，健全长效激励约束机制，促进基金管理公司稳健经营和可持续发展，制定了《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》。薪酬包括四部分，可股权和现金激励；递延支付期限不少于3年；基金经理需拿出不少于30%的薪酬自购；此外，长期化的考核从公...
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薪酬低 曝光多
为什么欧洲公司首席执行官的待遇不像美国同行那样丰厚？作者：Richard Tomlinson为了衡量美国和欧洲人对待高管薪酬态度的鸿沟，我们来比较一下克劳斯•埃瑟与迪克•布朗的经历。埃瑟是曼内斯曼公司（Mannesmann）的前首席执行官。沃达丰公司于 2000 年用价值 1,810 亿美元的股票收...
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华为的薪酬哲学
华为的薪酬标准并不是简单的按劳分配，而是看“奉献”和“贡献”，“奉献”指过程，“贡献”指结果。在华为，以长期奉献能力与实现贡献定薪酬，以短期贡献定奖励。贡献当期兑现，奉献长期兑现。回溯激励就是对“奉献”的一种长期兑现，也是华为所提的“不让雷锋吃亏”。...
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