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微软在选帅问题上犯的错
上周，微软（Microsoft）任命萨提亚•纳德拉为首席执行官。这让我想起了不久前在西雅图对一批高管说过的一番话，内容是企业应当如何从内部选拔负责人，而不是在外部搜寻。当时，继任是个重大话题——微软董事长比尔•盖茨和即将离职的CEO史蒂夫•鲍尔默正忙着从日常事务中脱身。听众中间有位女士举手发言，她说...
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微软选帅别忘了彭明盛
IBM前CEO彭明盛也是微软新任CEO的合适人选。上个月，当我审视史蒂夫•鲍尔默第无数次的微软(Microsoft)重组计划时（这应该还只是上个月的事吧？），我就注意到，重组工作的一大关键缺失就是领导层。没有乔布斯操刀的苹果（Apple）重组绝不会获得成功。重组需要的是一个懂得企业文化，敢于大刀阔斧...
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CVS换帅，“林奇改革”是对是错？
图片来源：JESSICA CHOU FOR FORTUNE凯伦·林奇是美国企业界的一位明星CEO，但是现在，就连这位明星CEO也出局了。CVS是美国最大的连锁药店和医疗保险公司，以销售额计算的话，CVS的销售额即便在《财富》美国500强里也属于霸榜的存在。林奇作为这样一艘大船的掌舵人，多年来一直是美...
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问题公司选帅新思路
如果一处房产很长时间都卖不掉，那么我们总会这么想：人们最终放弃购买肯定是有原因的。这种情况对于工作职位来说也是一样，尤其是高管级别的职位。如果一个首席执行官职位已经空缺了很久，它可以说明很多问题，但其中没有一样值得潜在的人选期待。西尔斯公司（Sears）设立过渡首席执行官已经有三年时间，直到今年5月...
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问题公司选帅新思路
如果一处房产很长时间都卖不掉，那么我们总会这么想：人们最终放弃购买肯定是有原因的。这种情况对于工作职位来说也是一样，尤其是高管级别的职位。如果一个首席执行官职位已经空缺了很久，它可以说明很多问题，但其中没有一样值得潜在的人选期待。西尔斯公司（Sears）设立过渡首席执行官已经有三年时间，直到今年5月...
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公司选帅不能跟着感觉走
最近，一些《财富》（Fortune）500强企业的新任掌门人刚刚走马上任，人们又开始对美国的新选举年表现出空前高涨的热情。看来，对完美领袖的追求似乎已成为时人割舍不掉的情结。奥巴马讲话的口气如今听起来更像是一位总统竞选人，而不是在任的美国总统；梅格•惠特曼最近刚刚履新，出任惠普公司（Hewlett-...
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公司选帅不能跟着感觉走
最近，一些《财富》（Fortune）500强企业的新任掌门人刚刚走马上任，人们又开始对美国的新选举年表现出空前高涨的热情。看来，对完美领袖的追求似乎已成为时人割舍不掉的情结。奥巴马讲话的口气如今听起来更像是一位总统竞选人，而不是在任的美国总统；梅格•惠特曼最近刚刚履新，出任惠普公司（Hewlett-...
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致宝洁新CEO：上任后千万别犯这5个错
《财富》注：管理层的稳定，一直是宝洁公司的标志性特征之一，但在过去十五年间，这家公司却屡屡换帅。1999年，德克·雅格被任命为CEO，他的任期仅持续了17个月。雷富礼成为这家消费品巨头的新掌门，直至2009年退休。随后，他钦点的继任者麦睿博走马上任，但仅坚持了4年就黯然出局。宝洁董事会不得不再次召回...
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FB华裔员工被炒启示：有些错在公司犯不得
Facebook的华裔员工为伴米网的“公司游”接单，然后带人到公司参观，收取导游费，然后请游客享用该公司员工免费午餐，然后就没有然后了：涉事者被炒，硅谷大公司的人力资源部派人在伴米蹲点伏击，没有华人程序员敢冒死吃河豚了，伴米这个公司游项目也很快销声匿迹。但事件在中国和美国的华人圈荡起的波澜至今未平，...
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微软董事会换帅，是他毫不意外
微软公司周三表示，CEO萨提亚·纳德拉将接替独立董事约翰·汤普森担任董事长。这一任命在微软董事会获得全票通过。这一任命反映出纳德拉在过去7年让微软成为技术和商业领域突出领导者方面所取得的成功。...
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