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怎样鼓励员工说真话
波莱特•埃伯哈特从不羞羞答答。为了扭转经营局面，总部位于费城的工程技术公司CDI聘请她为首席执行官。埃伯哈特上任后要求自己的团队“直言不讳，但要有礼貌”，哪怕他们需要拍桌子来引起她的注意。埃伯哈特最近接受《纽约时报》（the New York Times）采访时指出，许多公司的一个大问题就是人们用于...
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饮料企业发"造娃"通知：520带薪休假，鼓励员工谈情说爱
5月9日，一则名为天地壹号饮料股份有限公司下发的关于“520”带薪休假的通知，在网上刷屏。文件的截图显示，该公司人力资源管理中心向各中心、部门通知：“公司研究决定，5月20日后台员工带薪放假1天，谈谈情，说说爱，造造娃。” 该公司内部人士表示：“大家一回公司上班就被这个通知给震惊了！”...
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对老板说“不”
你去找老板，告诉他项目被延误或者成本超支，得到的回应却是“谢谢你”，你能想象这样的情景吗？实际上，门罗创新公司（Menlo Innovations）就是这样规定的。这家位于美国密歇根州安阿伯市的软件公司对所有项目经理进行了培训，要求他们面带微笑，即使从员工那里听到的是坏消息，也要表示感谢。26岁的丽...
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对老板说“不”
你去找老板，告诉他项目被延误或者成本超支，得到的回应却是“谢谢你”，你能想象这样的情景吗？实际上，门罗创新公司（Menlo Innovations）就是这样规定的。这家位于美国密歇根州安阿伯市的软件公司对所有项目经理进行了培训，要求他们面带微笑，即使从员工那里听到的是坏消息，也要表示感谢。26岁的丽...
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如果公司强迫员工复工，法律怎么说？
新冠病毒仍在不断扩散，但佐治亚州已于4月24日宣布，美发沙龙和健身房等一系列企业可以重新开门营业。本周，美国其他一些州也已效仿，陆续进入复工复产阶段。对于数百万被要求重返工作岗位的美国人，以及一直坚守在必需行业的从业者们来说，如何平衡健康风险和生计成了两难问题。根据法律专家的说法，在美国，疫情期间雇...
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罕见！台积电发内部信“鼓励”员工休假
据澎湃新闻援引台媒报道称，10月24日下午，台积电内部信流出，这封内部信以影片方式陈述，该影片主讲者为魏哲家，他感谢员工过去3年的辛劳，并鼓励员工多与家人相处，休假充电后再继续努力。这一信息被市场解读为台积电生产正在放缓。10月25日美股收盘，台积电股价大跌超过4%。如今，持续了两年左右的缺芯潮迎来...
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我如何让员工畅所欲言？
作者：Mina Kimes专家组：迈克尔·比尔 （Michael Beer）TruePoint 公司董事长、哈佛商学院教授帕特里夏·穆雷 （Patricia Murray）英特尔公司（Intel）高级副总裁兼人力资源总监戴维·诺瓦克（David Novak）百胜国际餐饮集团（Yum Brands）首...
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美国证交会重金鼓励员工举报企业违规行为
近日，美国证交会出台了一条新规，抬高了对违法违规行为举报者的赏格。根据这一规定，举报者最高可能获得上亿美元的奖金，而且奖金的发放速度也将更快。证交会的新规降低了理论上的最高奖金数额，不过这笔奖金仍然是很丰厚的。今年10月，就在新规实施的几周后，美国证交会向一位匿名举报人发放了1.14亿美元的奖金，这...
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苹果鼓励美国员工赴中国出差，一天500美元奖金
11月12日消息，据媒体报道，为鼓励在新冠肺炎疫情限制后重返中国工作，苹果开始向赴华美国员工发放高额奖金，每天达500美元。由于目前来到中国的美国游客必须进行隔离，这就意味着员工不得不比平时离家的时间更长。 知情人士表示，来到中国的美国工作人员现在被要求至少停留六周，奖金加起来可达2.1万美元。...
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经理人应该避免跟员工说这两个词
企业家内幕网络是美国的一个在线社区，美国创业界最睿智和最有影响力的一些大咖会在这里及时分享与创业和职业有关的问题。今天为大家分享的是GumGum公司总裁兼首席运营官菲尔·施雷德在“当公司陷入困境时如何保持乐观”这一问题下的回答。如果你的公司正处在快速增长阶段，那么各种困难和挑战随时都有可能出现。对于...
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