-
性格内向也能做领导
迈尔斯-布里格斯测试（Myers-Briggs）不会说谎。道格•康纳特很肯定，自己生性内向，特别是做了六七次测试之后。对于一个宁愿躲在幕后的人来说，经营一家拥有近2万名雇员的企业并非易事。康纳特说，他需要诚实、纪律和必要的独处时间来做好领导。如今，作为雅芳（Avon）的董事，在他不忙于保卫雅芳免于被...
-
性格内向的人如何成为领导者
插图：John Hersey迈尔斯·布里格斯（Myers-Briggs）性格测试从不说谎。道格·康纳特（Doug Conant ）确信，他生来就是一个性格内向的人，尤其是在做过6次性格测验之后，就更确定了。对一个宁愿待在幕后的人来说，管理一家有近2万名员工的大型公司绝非易事。康纳特说，为了做好领导人...
-
性格内向的人如何求职
如果人脉沟通让你抓狂，而且你通常都要思考片刻后才能回答面试官的问题，那么你可能会觉得找工作特别困难。以下是相关的求职指南。作者：Anne Fisher亲爱的安妮（Annie）：去年11月公司减编裁员，我失去了IT经理的工作，目前我仍在找新工作。当前高科技就业市场十分萧条，雇主们似乎还在观望，而且我认...
-
我，35了，转行能做什么？
对比刚刚步入职场的新新人类来说，35岁+是一个非常尴尬的年龄。甚至有人笑称，“不许人间见白头”如今已经变成了再正常不过的现象。 毕竟，对于这个年龄的人来说，钱还没赚够，身上肩负房贷车贷，上有老下有小，每到公司有风吹草动的时候，领导第一个想到优化的就是你，甚至很多招聘启事上公开标注：年龄限35岁以下...
-
内向的人当不好领导？错！
我们很少看到“性格内向者”和“领导者”同时出现在一句话当中。毕竟，人们通常的观点是，外向者能够成为优秀的公共演说家和社交能手——这是CEO和组织领导者必备的两种技能，但内向者并不具备这些能力。事实上，《今日美国报》进行的一项调查发现，65%的高管认为内向是一种领导力障碍。有趣的是，这篇文章同时强调，...
-
员工精神焦虑，雇主能做些什么？
我们都承受着巨大压力，这一点我们都清楚。新冠疫情发展到现在这个阶段，我们与以前最大的区别在于，如今我们更愿意谈论这个问题。Calm公司的首席医疗官奥马尔•达乌德说：“新冠疫情对全世界所有人而言都是巨大的挑战，但它让我们愿意敞开心扉，去谈论精神健康和行为健康问题。”关于这一点有一个明显的标志：越来越多...
-
8个疯狂案例告诉你VR能做什么
3月，索尼的一则声明在虚拟现实领域掀起波澜。这家日本公司终于宣布将在今年10月份发售其PlayStaion VR虚拟现实头盔。凭借这款产品，索尼加入了其他大型科技公司的行列，如Facebook、HTC和三星等。这些公司均将虚拟现实视为一种全新的娱乐形式，它将改变人们看电影、玩游戏和进行社交的方式。既...
-
对付摸鱼同事，这三点千万不能做
对于摸鱼同事，西北大学凯洛格商学院领导力与组织变革管理教授布莱恩·尤兹称，首先，你需要对情况作出评估，找出问题及其根源所在。同时有三点一定不要做：不考虑自己在这一环境中所扮演的角色； 在老板面前抱怨这名同事以及经常为表现不佳者打掩护，以上不利于个人职业发展。...
-
性格内向的人如何发展人脉，记住这四个诀窍
对于性格内向的人来说，建立人脉的活动可能是一种恐惧般的存在。单单是面对一个都希望给人留下深刻印象的陌生人群这样的形式本身，就会让喜欢安静或不善于交际环境的人感到厌恶。然而，凯洛格管理学院的一位管理学临床教授及高管教育管理总监霍莉·瑞德尔认为，性格内向的人如果学会忽视人群，而专注于个人交谈，他们也能...
-
在人工智能时代，耶稣能做些什么？
一家颇具影响力的梵蒂冈机构与来自欧盟、联合国、IBM和微软的高管携手，推动制定人工智能发展的伦理准则。当地时间2月28日，微软、IBM两家科技公司签署了《人工智能伦理罗马倡议》。该倡议提出了六项主要原则：透明度，包容性，责任感，公正性，可靠性，安全性和隐私性。倡议称：“人工智能技术不能以任何方式剥削...
时间：
作者：
关键词：
