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想招到好员工，别用太多术语
报纸上的各种招聘信息，可看出求职和求职过程。如果招聘广告里删除办公室术语，有助于雇主找到条件更好的候选人，也可简化求职流程。YinYang—Getty Images很多人认为，新一年到来比较合适跳槽，所以1月也是一年里招聘人员和求职者最忙碌的时候。虽然很多雇主清楚想招怎样的人，但描述岗位要求时不够清...
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3招让你避免招到差员工
招聘是一项挑战，尤其是在较小的公司。引入一位新员工，就是像给家庭增添了一位新成员，特别是在有着强大文化的公司。可是，在新创企业，你经常没有搞多次面试的余地。你有活要找人干，所以必须快速招聘。尽管如此，还是有三个方法让你从个人和职业方面对应聘者做出有效的评估。1、评估文化适应性先要理解你的企业的目标，...
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好员工是怎样炼成的
多年以来，如何打造一支优秀的团队一直都是困扰企业家们的难题。归根结底，就是没有一个可以现学现用的套路，能让整个团队精力充沛地去实现企业目标。一支优秀的团队是要靠时间打磨的，同时也需要公司高层的认真付出。我的几次创业经验告诉我：把控并且最终消除精神层面的障碍和良莠不齐（这些都会抑制员工和企业的发展）非...
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怎样分辨想跳槽的员工
这几乎成了一种规律。每次经济衰退过后，人们（尤其是优秀员工）总会变得焦躁不安，而他们的雇主也开始为如何防止跳槽而忧虑。这一轮复苏也不例外，虽然这一次的就业市场比以往更加萧条。如今，让优秀高管们接听电话比一两年前都要容易许多。不仅猎头们发现了这一点，各家公司也似乎更乐意互挖墙角。睿仕管理顾问公司（Ri...
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曝Alphabet禁止员工使用特定书面术语，以免引发反垄断问题
8月8日，谷歌正在两个大洲面临至少四项主要的反垄断调查，其曝光的内部文件显示，其母公司Alphabet多年来始终在为迎接这一时刻到来做准备。Alphabet禁止其员工使用某些特定书面术语，包括“市场”、“进入壁垒”以及“网络效应”等，以免引发反垄断问题。 一份题为”书面沟通的五条经验法则“的Alp...
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如何激发员工的创造力？不懂这件事的高管太多了
透视MPW是一个在线社区，商界内外的一些大咖会在此及时分享有关职场和领导力的问题。今天的问题是：如何促进员工在工作中发挥创意？回答者为孟山都北美公司副总裁丽莎·萨法里安。现在只要一听见英国摇滚乐队威豹乐队的歌，我就忍不住想起一位非常聪明的科学家。我来解释下原因。几年前，我希望在手下跨部门团队里培养创...
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Meta 高管：旗下元宇宙应用问题太多，员工几乎不用
10 月 7 日，一份泄露的内部备忘录显示，Meta 旗下的元宇宙社交网络应用 Horizon Worlds 存在太多的漏洞，甚至开发它的团队都不怎么使用它。Meta一位副总裁在备忘录中称，团队将在今年剩下的时间里稳住质量，以“确保我们在向更多用户开放 Horizon 之前解决我们的质量差距和性能问...
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自闭症患者成为新好员工
今年5月，特拉华谷地区最大的IT咨询公司、Computer Aid, Inc.（CAI）董事总经理厄尼斯特•狄安纳斯塔瑟斯宣布了一项令人吃惊的计划：到2015年年底，公司将把罹患自闭症谱系障碍（ASD）的员工占比提升到至少3%。狄安纳斯塔瑟斯解释说：“这个举动并不是为了维护残疾人的权益，而是向企业界...
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管理难题：遭遇力不从心的“好员工”
还记得皮特•贝斯特吗？他曾经是甲壳虫乐队的鼓手。之后，林戈•斯塔尔接替了他的位子，甲壳虫乐队也自此获得了“披头四”（Fab Four）的美誉。1960年，应约翰•列侬、保罗•麦卡特尼和乔治•哈里森的邀请，贝斯特加盟甲壳虫乐队，当时，他们准备前往德国北部的汉堡市，去当地俱乐部进行一系列演出。据说，正是...
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“职业缓冲”，成为新的职场术语
图片来源：PEKIC—GETTY IMAGES先是大辞职潮（Great Resignation）。然后是安静辞职（Quiet Quitting）。现在，一个新的矫揉造作的职场术语进入了职场圈：职业缓冲（career cushioning）。是的，就像先前的新职场术语一样，它描述的概念一点也不新鲜。在...
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