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想要提升企业多元化？那把它和薪酬挂钩吧
去年六月，美国全国陷入动荡，种族不平等问题空前尖锐：乔治·弗洛伊德（George Floyd）遭遇警察暴力执法、跪压而死；布伦纳·泰勒（Breonna Taylor）遭警察突袭枪杀，还有许多其他受害者。美国各地都爆发了针对上述问题的抗议活动。与此同时，耐克与许多美国大企业一样也陷入了困境——它们承诺...
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薪酬与环保挂钩行得通吗
美国铝业公司位于南卡罗来纳州古斯湾的一个生产厂。经营环保矿场可不容易。因为就算金属较为接近地表，从地下获取金属也会破坏环境，铝就是如此。然而，作为全球最大铝土矿开采商之一的美国铝业公司（Alcoa）已经为自己设定了宏伟的环保目标。2010年，这家公司表示会在今后20年里将自己精炼和熔炼业务产生的碳排...
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人工智能招聘：提升多元化的四种方式
图片来源：portishead1—Getty Images/iStockphoto人工智能是一个“黑匣子”——神秘而且令人生畏。同时，人工智能技术新的排列组合如雨后春笋般层出不穷，在招聘领域尤其如此。然而，尽管雇主希望自己的员工组成更加多元包容，但人工智能行业本身却因为几乎都是白人男性而受到抨击。例...
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反企业情绪抬头，迫使企业提升社会责任
图片来源：Gary Yeowell—Getty Images高盛集团（Goldman Sachs）的前经济学家、现任雪佛龙（Chevron）和3M公司董事会成员的丹比萨·莫约曾经告诉《财富》杂志：“现在有大量反资本主义、反企业的情绪。”《财富》杂志最近的一项调查发现，43%的Z世代和千禧一代认为资本...
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第14讲：量身定制企业薪酬战略(Ⅱ)
泛太平洋管理咨询师张梦宇谈如何依据职位工作特点 确定基薪的结构和比例。 ...
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老板能力差，企业多元化
按照8年来的“惯例”，接手一家企业的“老大”作为服务对象后，我的第一件事，便是去观察他的高层月度或季度例会（要想真实和快速地了解一位老板的特点和一家公司的文化，没有比旁听他主持的会议更有效的手段了）。此刻，尽管是第一次参会，我看到的情景却再熟悉不过：黑压压的一桌高管，正襟危坐；但透过其脸部表情，你可...
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第13讲：量身定制企业薪酬战略(I)
泛太平洋管理咨询师张梦宇谈如何为企业量身定制符合自身特点的薪酬战略。 ...
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这两家机构达成合作，将提升资产管理行业的多元化
与其他金融领域一样，资产管理行业与多元化相去甚远。但在各行各业普遍追求多元化、公平、包容的大背景下，私募股权业巨头凯雷投资集团（Carlyle Group）将与无党派非营利性智库米尔肯研究院（Milken Institute）合作，从根源上解决这个问题。两家机构在10月14日宣布，米尔肯研究院的金融...
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顶级企业法律顾问天价薪酬缩水
顶级企业法律顾问收入颇丰。但近来即使是在公司财力见涨的情况下，法律顾问的薪酬也遭到大幅削减。去年企业内部法律顾问的总体薪酬水平出乎意料地下跌了30%。这种情况可能会波及到其他企业高管们的薪资水平，并为接下来的CEO薪酬下调埋下伏笔。根据《企业法律顾问》（Corporate Counsel）最新发布的...
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三招“组合拳”为企业量身定制薪酬战略
亟待解决的问题合理的薪酬战略是企业留住人才、提升核心竞争力的利器。然而，错误的薪酬战略会使企业陷入发展的泥潭。如何为企业量身定制符合自身特点的薪酬战略，是困扰众多企业的一道难题。本案例中的超能水泥集团（案例讨论名称，非企业实名，以下简称“超能集团”）正是因为薪酬战略的不合理而使企业陷入了难以摆脱的...
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