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  • 技术驱动的童话:迪士尼的科技帝国

    Michal Lev-Ram 2015-03-10 12:00 发现相似文章

    图片:wesley mann《财富》(中文版)-- 即使穿着灰色休闲毛衣,鲍伯·艾格(Bob Iger)看上去还是有点刻板。他的嘴型几乎成一条直线,面庞仿佛是用某种冰冷的合金做的。头发当然也梳得整整齐齐。他戴着红边的3D眼镜和一顶安装着闪光小灯泡的软呢帽,可仍然保持着一幅不苟言笑的表情,能做到这一点...

  • 舒义:技术驱动梦想

    江旭波 2013-04-27 04:59 发现相似文章

    中国40位40岁以下的商界精英专题· 2013年最新上榜名单· 张邦鑫:不可复制的“蹊径”· 魏君贤:从大律师到投资人· 舒义:技术驱动梦想· 始于陈欧时代的商业化之路 · 乔琬珊:使命感成就伟大的事业认识一下新一代创始人CEO· 改变商业规则的11位开拓者· 让创始人经营企业的理由组图:上榜者一览...

  • 童话王国的日子不好过,谁来为迪士尼的财务问题背锅?

    Shawn Tully 2020-05-12 03:30 发现相似文章

    5月11日上午8时,上海迪士尼乐园以宣告恢复运营。此前,该乐园已因新冠疫情关闭整整107天。上海迪士尼乐园是全球6大迪士尼度假区的12座乐园中,最早恢复运营的。对于现在的迪士尼来说,实在太需要一个好消息了。这座曾经风光无限的魔术王国,如今因为新冠疫情与收购21世纪福克斯公司而陷入困境。也许疫情对其产...

  • “童话大王”郑渊洁告别童话,找回全部商标需335年

    精选 2021-12-27 11:14 发现相似文章

    近日,郑渊洁宣布《童话大王》月刊将于2022年1月休刊。他表示,希望用这种停刊的方式唤醒更多人重视商标领域的知识产权保护。自郑渊洁创板《童话大王》以来,已为3个商标累计维权32年。而除了这3起商标案外,郑渊洁说,还有672个商标在等着他维权。他表示,“如果我把所有维权商标按现在的程序走完,应该需要花...

  • 人工智能驱动科技行情,今年科技股收益将增长18%

    WILL DANIEL 2024-04-12 03:30 发现相似文章

    2024年4月5日,纽约证券交易所大厅内的交易员。图片来源:SPENCER PLATT—GETTY IMAGES无论是在美国本土还是海外,投资者对人工智能的热情推动科技股今年创下新高。追踪数十个发达和发展中市场大中型科技股的iShares MSCI AC全球信息技术指数(iShares MSCI A...

  • 发酵技术是食物科技的未来

    Beth Kowitt 2017-12-25 05:30 发现相似文章

    2015年,两位普林斯顿大学的博士生尼尔•奥佐诺夫和亚历山大•劳瑞斯塔尼申请到了旧金山的生物技术加速器项目IndieBio。他们的目标是设计一种能产生大量蛋白质的微生物,以满足一些特殊用途。他们当时认为,这种微生物或许能应用于制药科学,比如用来制造胰岛素等。不过Indiebio加速的联合创始人莱恩•...

  • 科技巨头的技术老化难题

    Kevin Kelleher 2013-04-26 06:40 发现相似文章

    科技行业的核心就是创新。今天的科技巨头们之所以获得了成功,就是因为他们创造了昨天的新事物。而另一方面,在这个行业,新技术老化的速度比其它大多数行业都要快。因此,哪怕是一些十几年前就主宰了科技业的企业,可能也会迅速老化。英特尔(Intel)、微软(Microsoft)、IBM等科技巨头于上周发布了20...

  • 如何提升业务?不妨从童话书里找答案

    Erin Ganju 2018-09-27 05:30 发现相似文章

    令人惊奇的是,我们可以从儿童书或经典童话故事里学习领导力。例如,玛格丽特·怀丝·布朗的经典绘本《晚安,月亮》里,一只小兔子向卧室里的每一件小东西说晚安,甚至会对着“不在这里的人”真诚地说晚安。故事非常简单,许多人把它作为孩子睡觉前的必读故事,但我认为它传达出一条明确的信息——承认小事物的重要性,即使...

  • 发行36年的《童话大王》停刊

    精选 2021-12-16 10:00 发现相似文章

    12月15日,作家郑渊洁在微博上称,由于对三个侵权商标用了32年维权还没成功,1985年创刊的《童话大王》杂志将在2022年1月停刊,自己将拿出全部精力对672个侵权商标进行维权。...

  • 驱动变革

    王亦丁 2008-05-13 08:00 发现相似文章

    金蝶国际软件集团董事局主席兼首席架构师徐少春作者:王亦丁世界日新月异,公司变革面临挑战:变革困难重重,变革又势在必行,同时还可能有相当多的人抵制变革。面对如何实现变革的问题,金蝶国际软件集团董事局主席兼首席架构师徐少春发现,答案就是通过沟通推动观念转变。这种沟通建立在充分授权的文化之上,利用沟通让员...