-
招聘广告提及人工智能，更易招到人才
图片来源：D3SIGN—GETTY IMAGES由于人工智能夺走工作的威胁迫在眉睫，一些员工专门申请提到人工智能的招聘职位，以求保障其未来的职业生涯的发展——毕竟如果你无法打败人工智能，那就不妨让自己参与其中。以上是领英（LinkedIn）的研究得出的结论。该研究显示，过去两年，相比未提到人工智能的...
-
领英预测：三种趋势会影响2024年的就业形势
90%的女性缺乏任何绿色技能或相关工作经验，难以顺利向日益增长的绿色就业领域过渡。图片来源：MASKOT—GETTY IMAGES领英（LinkedIn）作为一个强大的专业平台，已经成为全球求职者、渴望社交的人和希望自我提升的人们聚集的首选地。领英除了是一个虚拟的简历展示平台外，还有一项无与伦比的优...
-
3招让你避免招到差员工
招聘是一项挑战，尤其是在较小的公司。引入一位新员工，就是像给家庭增添了一位新成员，特别是在有着强大文化的公司。可是，在新创企业，你经常没有搞多次面试的余地。你有活要找人干，所以必须快速招聘。尽管如此，还是有三个方法让你从个人和职业方面对应聘者做出有效的评估。1、评估文化适应性先要理解你的企业的目标，...
-
招聘广告如何出彩？
亲爱的安妮：我负责为我们部门招聘新人，目前正在考虑如何描述我们所需要的能力和经验。我们部门负责社交媒体营销。这是公司的一个全新领域，所以之前的职位说明都无法作为模板，而且我在互联网上找到的同类职务说明都非常无聊。既然我们要找充满活力和想象力的人去做有趣的、有创意的工作，职位描述是否也应该有趣和有创意...
-
想招到好员工，别用太多术语
报纸上的各种招聘信息，可看出求职和求职过程。如果招聘广告里删除办公室术语，有助于雇主找到条件更好的候选人，也可简化求职流程。YinYang—Getty Images很多人认为，新一年到来比较合适跳槽，所以1月也是一年里招聘人员和求职者最忙碌的时候。虽然很多雇主清楚想招怎样的人，但描述岗位要求时不够清...
-
华裔在美国更易成功？
人们习惯把在美国出生和长大的华人叫做“香蕉人”，意思是说他们的黄皮肤下包裹的是已经完全西化的内心。这其实是一种太过直观和表面的评价，更多是来自对行为举止和思维方式浮光掠影式的目测。在我看来他们中的很多人更像是汤圆，无论裹了多厚的白色糯米粉，里面也或多或少都藏着中国文化浓郁的“芯”。甚至有时候，因为身...
-
华裔在美国更易成功？
人们习惯把在美国出生和长大的华人叫做“香蕉人”，意思是说他们的黄皮肤下包裹的是已经完全西化的内心。这其实是一种太过直观和表面的评价，更多是来自对行为举止和思维方式浮光掠影式的目测。在我看来他们中的很多人更像是汤圆，无论裹了多厚的白色糯米粉，里面也或多或少都藏着中国文化浓郁的“芯”。甚至有时候，因为身...
-
CEO快退休的公司更易被收购？
给喜欢预测企业并购行为的人们提供一条小窍门：去找找看有哪些公司的CEO快到65岁了。请注意，不是63岁，也不是67岁。并购发生的那个神奇时刻，恰好是传统上人们退休的年龄——65岁，近日，一篇由斯坦福商学院（Stanford Graduate School of Business）金融学副教授德克•詹...
-
招聘广告背后的小秘密
招聘广告看多了，很快就会发现它们听上去都差不多。“注重细节”、“有主动性”等字眼泛滥成灾，招聘职位看上去千篇一律，这种情况已经成为找工作时常见的现象。但如果你能停下来，想想这些招聘的热门字眼究竟意味着什么，就会发现字里行间隐藏着大量有用的信息，一不留神就会漏掉。首先，如果公司在招聘广告中采用这些套话...
-
招聘广告背后的小秘密
招聘广告看多了，很快就会发现它们听上去都差不多。“注重细节”、“有主动性”等字眼泛滥成灾，招聘职位看上去千篇一律，这种情况已经成为找工作时常见的现象。但如果你能停下来，想想这些招聘的热门字眼究竟意味着什么，就会发现字里行间隐藏着大量有用的信息，一不留神就会漏掉。首先，如果公司在招聘广告中采用这些套话...
时间：
作者：
关键词：
