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摩根士丹利CEO：华尔街未现人才荒
显然，12.5万美元的年终奖对于某些华尔街人士来说并没有看上去那么令人沮丧。摩根士丹利（Morgan Stanley）首席执行官高闻日前在《财富》杂志（Fortune）早餐会上讲话时称，自从摩根士丹利将2011年年终奖上限定为12.5万美元以来，仅有两位高级雇员离职。年终奖走低（至少按华尔街标准来说...
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谁在乎华尔街的“人才”流失？
假如降低薪酬导致华尔街一些最优秀的人才离开，那就随他们去吧。这些最优秀、最聪明的人本来干得似乎就不怎么样。作者：Colin Barr尽管华盛顿进行了薪酬管制，但我们不用担心华尔街人才流失。上周四，白宫“薪酬沙皇”肯尼思•范伯格(Kenneth Feinberg)概述了对7家获得特别援助的企业的薪酬限...
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华尔街巨额分红现复苏迹象
作者：Colin Barr华尔街需要好好清醒一下了。为了防止另一场金融灾难的发生，高盛集团（Goldman Sachs）和摩根士丹利（Morgan Stanley）一直在削减现金分红，并强调所谓的“奖金收回”制度——此举允许公司在发现有员工行为不当时，收回过去的分红。虽然说理应有改革的意识，但银行方...
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华尔街的低调CEO
作者：Patricia Sellers前日我见到了瑞信集团（Credit Suisse Group）低调的CEO——杜德恒（Brady Dougan）。瑞信作为金融巨头也十分低调。由于杜德恒在纽约切尔西艺术博物馆（Chelsea Art Museum）举办的鸡尾酒会不是公开的，因此我无法告诉大家我和...
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华尔街看好福特新任CEO
本周，福特（Ford）辞退了履职三年的掌门人马克·菲尔茨。在此期间面，他的任务异常艰巨，一方面要采用新技术，同时还要继续发展公司的核心汽车业务。菲尔茨也一直在推动福特向这个方向发展，但华尔街并不相信他能完成此次转型。过去三年，福特股价下跌了40%便是最好的证据。新任CEO吉姆·哈克特应该更容易让投资...
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CEO们直面动荡，寄望创新和人才
编者按：既要准备应对意外的黑天鹅事件，又要小心意料之中的坏账；前有创新竞赛，后方又必须进行人才和新市场争夺战；而伴随着所有这些的是日渐严格的监管——这就是全球CEO们眼中的2012年全球商务环境。在一个越来越平的世界，风险、监管、不确定性和“生死时速” 般的商业竞赛，让公司发展的道路充满崎岖。同样...
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CEO日报：蚂蚁集团IPO四大未解之谜
【财富精选】蚂蚁集团IPO四大未解之谜2020年7月20日，阿里巴巴集团旗下的蚂蚁集团宣布，启动在上海证券交易所科创板和香港联合交易所有限公司主板同步发行上市的计划。7月8日，曾有媒体报道称蚂蚁集团今年内将在香港完成IPO，目标估值2000亿美元，约合1.4万亿人民币。蚂蚁集团计划在此次IPO中出...
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这位宝刀未老的CEO能否把握AI热潮？
迈克尔·戴尔在糖果生产厂模型前留影，该厂安装了戴尔科技公司的摄像头、感应器和服务器。图片来源：BEN SKLAR FOR FORTUNE要让迈克尔·戴尔讲两句豪言壮语是很困难的事情，即便给他时间准备也于事无补。当被问及AI热潮会给这家以他名字命名的公司戴尔科技（Dell Technologies）带...
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CEO日报：特斯拉称未隐瞒夺命车祸消息
【大公司新闻】特斯拉称未隐瞒夺命车祸消息针对《财富》报道特斯拉有嫌疑故意隐瞒无人驾驶车祸，并在车祸后悄悄售股票套现一事，特斯拉周三发布官方博客，否认公司向股东隐瞒了用户使用Model S自动驾驶仪驾驶汽车导致车毁人亡的事故。特斯拉在这篇文章中，回应了《财富》杂志有关特斯拉隐瞒Model S用户在佛罗...
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华尔街人才“抢夺战“升级，高盛纠结是否要给初级员工加薪
最近，不少投行都上调了新员工的固定工资，但高盛的高管们却很纠结。有些人认为，在年中提高薪酬将开创一个“危险的先例”，另外一些则担心不加薪则可能流失一些有前途的初级员工。...
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