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数字化招聘如何有效缓解制造业招工难题？
目前制造业企业普遍存在招工难、留人难双重困境。这背后，是劳动力就业市场的信息不对称。信息不对称的根源是劳动力市场的供求双方，也就是求职者和用工单位，对岗位和工作的了解程度存在着差别。从现象上看，信息不对称主要表现在两个方面：一是求职者普遍缺乏获取招聘信息的渠道，求职者需要花费相当的时间和精力了解究竟...
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快手推出蓝领招聘平台“快招工”
近日，快手APP部分账号的直播间内上线了直播招聘功能，该功能是快手新推出的招聘平台“快招工”。与传统招聘模式不同，“直播招聘”无需投递简历，留下联系方式即可完成职位投递，目前以蓝领岗位为主。据快手内部人员透露，“直播招聘”是快手直播生态产业化的探索，快手上有规模庞大的蓝领用户，供需充足，目前从职位投...
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传统制造业的数字化转型之路
制造业是国民经济的根本，也是世界经济发展的稳定器。随着人类进入以数字化为核心的第四次工业革命，传统企业开始迈向数字化与智能化，这为这些传统制造业带来了挑战，同时也为他们带来了突围机会。无论从生产经营，还是响应国家政策进行节能减排方面，这些企业都需要紧跟数字化步伐才能保持竞争力。在2021年《财富》世...
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人大代表张兴海：年轻人少送外卖多进工厂
全国人大代表、小康集团董事长张兴海表示，近年来，外卖、电商、网络直播等吸引大量的年轻人就业，甚至快递外卖行业“内卷”到有研究生去竞争。很多年轻人不愿意去工厂上班，导致产业工人空心化现象愈加突出。张兴海建议，政府、社会、企业等各方面应共同努力，鼓励支持年轻人争当产业工人，缓解制造业招工难、用工难问题。...
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招工难、用工荒背后：年轻人嫌弃制造业，00后更爱当骑手
近期，多地出现“招工难”“用工荒”现象。专家认为，年轻人就业观念发生转变、劳动密集型产业转型缓慢是招工难的主要原因。...
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缓解裁员之痛
塔塔钢铁公司位于印度贾姆谢德布尔市的钢铁厂印度塔塔钢铁公司（Tata Steel）曾面临一个严重的棘手问题，一个在它之前和它之后的许多公司都曾面临过的问题：大规模裁员。处理得当的话，不但能够大大提升公司的竞争力，前雇员还能找到更有用武之地的职业，并到处宣扬你是一家如何公平、可敬的企业。但如果处理不好...
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智能制造时代的就业市场、群体心态与“紫领”群体
23岁的“00后”女生李琪毕业于井冈山大学，大学毕业后的首份工作，并没有像其他同学一样跑进办公楼，而是选择进入了联想的天津工厂，在生产线的最前端深耕产线。在田野调查的时候我们询问李琪，为什么一毕业就选择制造行业？小姑娘也很实在，表示刚毕业的时候其实也挺迷茫，大家都找到工作，不知道自己应该找个什么样的...
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美国制造卷土重来
劳动力与运输成本与日俱增，外国供应商物流成本节节攀升，制造业有回归美国迹象作者：Stephanie N. Mehta日前，中国制造渐向美国制造回流，已经招致工会、工厂、企业董事会和华尔街议论纷纷。由于石油价格居高不下，中国劳动力成本飞涨，仅两年内，从中国工厂向美国客户输送外包商品的运输费用就翻了一番...
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3招缓解你的面试紧张
经纬创投普通合伙人杰瑞德•福利斯勒领导力内部网络是一个在线社区，最有思想、最具影响力的商界人士将在此回答关于职业与领导力的问题。今天我们的问题是：“搞定面试的三条建议是什么？”以下是经纬创投普通合伙人杰瑞德•福利斯勒的回答。从小型初创公司到谷歌等知名企业，我曾在多家公司面试过成百上千名求职者，并且涵...
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中国CEO眼中的2021，与其他国家CEO有何不同？
全球经济必将走出新冠疫情的阴霾，但其原有面貌可能会被彻底改变。新冠疫情对于企业经营基本面的影响，例如由谁在哪些地方以哪种方式完成工作，客户想要的是什么以及他们如何购物，我们从哪里向哪些公司采购原材料等，诸如此类经营事项都给我们提出了一些难题。企业应如何规划资源配置和投资策略、解决技能短缺、管理重点人...
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