最刁钻古怪的面试题

由于目前美国每个空缺职位平均有约5名候选人，一些负责做出招聘决定的人员开始采用极端招数来缩小候选人范围。招聘网站Glassdoor.com的研究人员梳理了上万个由求职者提供的、曾在面试过程中绞尽脑汁试图回答的问题，从中选出过去15个月最古怪的面试问题。对于倍感困扰的求职者，幸运的一点是多数情况下面试...

最刁钻古怪的面试题

由于目前美国每个空缺职位平均有约5名候选人，一些负责做出招聘决定的人员开始采用极端招数来缩小候选人范围。招聘网站Glassdoor.com的研究人员梳理了上万个由求职者提供的、曾在面试过程中绞尽脑汁试图回答的问题，从中选出过去15个月最古怪的面试问题。对于倍感困扰的求职者，幸运的一点是多数情况下面试...

如何拆解最奇葩的面试题？

或许是觉得求职者面试压力还不够大，所以，招聘经理往往会另辟蹊径，给面试者抛出各种奇葩难题。最近，美国职业教练和再就业顾问网络Five O'Clock Club询问来了会员和客户，想了解他们在2015年听到了哪些最有挑战性的面试问题。汇集上来的题目还真是奇葩。下面一起来看看吧，我们顺便告诉你如何去拆解...

注意了，谷歌已放弃奇葩面试题

长期以来，科技界都受到“奇葩面试题”的误导。如今，始作俑者谷歌都转变思路，利用全新理念及工具来判断应聘者素质。“一辆校车可以装多少个高尔夫球？”曾几何时，谷歌和其他大型科技公司都以这种奇葩面试题而闻名于世。背后的原因似乎不难理解：这些古怪问题可以判断出一位潜在员工的思维独创性和分析能力，从而帮助公司...

2011年度搞怪面试问题集锦

对大多数人来说，能对常见的面试题做出让人印象深刻的回答并非易事，比如“你最大的缺点是什么？”或者“你未来五年的规划是怎样的？”但如果一位招聘经理问你：“你对花园小矮人有什么看法？”或者“圣雄甘地能否成为一名优秀的软件工程师？”你又该如何应对？美国职场互动网站Glassdoor梳理了26,000多家公...

2011年度搞怪面试问题集锦

对大多数人来说，能对常见的面试题做出让人印象深刻的回答并非易事，比如“你最大的缺点是什么？”或者“你未来五年的规划是怎样的？”但如果一位招聘经理问你：“你对花园小矮人有什么看法？”或者“圣雄甘地能否成为一名优秀的软件工程师？”你又该如何应对？美国职场互动网站Glassdoor梳理了26,000多家公...

沃顿商学院面试题泄露，引发道德问题

针对MBA的社交网站Poets&Quants最近了解到，一些知名的MBA录取顾问正在利用网络上的内幕信息对客户进行辅导，帮助他们准备宾西法尼亚大学沃顿商学院（Pennsylvania's Wharton School of Business）的申请面试。此举之所以特别值得关注，是因为沃顿商学院今年推...

最被高估和最被低估的CEO们

《财富》杂志的“全球最受赞赏的公司”排行榜已经进行了19年（联合合作伙伴光辉合益集团（Korn Ferry Hay Group）），每年均会从各大公司高管的声望，对大公司进行排名。今年，我们决定同样对这些公司的领导人的声望进行评估。我们特别邀请受访者自愿提名有哪些CEO没有得到足够的褒奖，又有哪些C...

为何最懂各种文化的人可能最抗拒变革？

文化杂食者可能喜欢看法国电影，吃泰国食品，但这不意味着他们对变革持开明态度。美国文化从来都是一个难以把握的研究课题，阿米尔·戈德堡在研究美国文化的过程中发现了这件有趣的事情。戈德堡和他在斯坦福大学及耶鲁大学的同行们在由来已久的观点中发掘，分析了Yelp和Netflix上数以百万计的评论，结果发现那些...

现今市场中，最被低估的风险和最被高估的机遇