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灵活办公有助于职场中的性别平等，应得到女性主义者的支持
摩根大通CEO杰米·戴蒙、赛富时CEO马克·贝尼奥夫和Meta CEO马克·扎克伯格等都拒绝远程办公，但他们都是旧制度最大的受益者。摄影：MARCO BELLO - 彭博社 - 盖蒂图片社在我职业生涯的前15年，我每天都要通勤到办公室办公。这意味着在我有了孩子之后，他们并不了解我在职场的贡献。他们所...
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中国企业领导者担心，推动生育可能影响性别平等：“如果家庭中必须有人做出牺牲，最后总是女性”
2023年11月2日，在上海举办的《财富》ESG峰会上，关于职场性别平等的分论坛。图片来源：FORTUNE CHINA新冠疫情引发的不确定性将中国女性挤出劳动力市场，女性地位也因此出现倒退。2006年世界经济论坛（World Economic Forum）首次发布性别差距指数时，115个国家里中国排...
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赋能职场女性 共筑可持续未来：联合国全球契约组织促进工作场所性别平等《指南》发布
联合国全球契约组织联络办公室 北京，2024年3月8日 — 联合国全球契约组织今天在北京联合国大楼举办《工作中的女性：中国企业促进性别平等在行动——在2030年可持续发展议程后半程中推进环境、社会和治理，实现可持续发展目标的指南和良好实践》（以下简称《指南》）发布仪式，来自联合国机构、企业、学术机构...
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为什么有些人能够看到不平等，有些人却看不到？
有一天，当努尔•克泰利正要离开研讨会时，有一位同事指出了一件他没有注意到的事情：研讨会中举手的女学生被演讲嘉宾选中发言的次数少于男学生。这项观察让克泰利开始思考。作为凯洛格学院的管理与组织学副教授，克泰利多年来致力研究不平等，不过他的研究方式通常是直接询问人们对诸如种族歧视和阶级歧视等问题的看法。但...
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“贪婪的工作”导致收入不平等|《零度对话》
本期“零度对话”，发生在近期的《财富》ESG峰会上。我和德勤中国主席蒋颖、罗盛咨询大中华区董事总经理程原、华大基因集团董事、执行副总裁朱岩梅，以及智联招聘董事长、CEO郭盛就“职场平权：进展与挑战”展开对话。女性的职场平权，如果放到ESG的概念中，是一个既关乎S（社会）也是关乎G（治理）的话题。职场...
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想要灵活办公，该怎么向上司申请？
世界上最受欢迎的工作平台和团队消息传递应用程序之一Slack，于2020年成立了一个名为“未来论坛”（Future Forum）的联盟团体。最近，该团体公布了一项最新全球员工倾向调查的结果：来自美国、澳大利亚、法国、德国、日本、英国等国的1万多名知识工作者表示，与朝九晚五的传统工作方式相比，弹性工作...
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你的公司能更好地利用复合工作模式吗？
自从新冠疫情爆发所导致的封锁以来，已经过去了四年多的时间，对于许多知识型员工来说，每周五天的通勤似乎已经成为了过去。一些行业的新常态是采取复合工作模式。凯洛格学院研究劳动力和人事经济学的战略学副教授本杰明·弗里德里希表示：“我们已经进入了一种很难改变的新现状。”那些试图实施全面复工复产的公司已经遭到...
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美国男女薪酬差距可能在2022年缩小，但为什么这不是好消息？
美国的同工同酬日（Equal Pay Day）用于表示美国女性在新一年还需要额外工作多长时间，才能够得到和男性前一年工作一整年相同的薪资。但如今，这个日子往往被用来表示女性在工作中遭遇的不平等待遇。目前美国的性别薪酬差距为82美分对1美元，所以3月24日就是2021年的同工同酬日。但到2022年，有...
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美国放弃了职场女性？
2020年初，在美国出现第一例新冠肺炎确诊病例之前，女性在就业市场上已经跨越了多个重要的里程碑。当时的就业市场一片繁荣。医疗保健、教育等以女性为主的服务行业都在争先恐后地大力招聘。在2020年初表现出色的几个月里，政府数据显示，美国女性有酬劳动力的数量超过了男性。美国进步中心的一位劳动经济学家迈克尔...
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双职工父母幼托问题难解，美国企业有何上策？
马萨诸塞州托儿所入托时间。 图片来源：PHOTO BY CRAIG F. WALKER/THE BOSTON GLOBE VIA GETTY IMAGES在美国，缺乏平易近人、可靠的儿童保育系统一直是父母所面临的挑战。新冠疫情所带来的巨变则将这个问题变成了一个严重的危机。Catalyst-CNBC最...
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