立即打开
搜索结果
 
  • 硅谷的散步文化

    Dan Mitchell 2011-11-18 12:59 发现相似文章

    就在一年前,有报道称看见史蒂夫•乔布斯和马克•扎克伯格在帕洛阿尔托一起散步。他们谈论的话题是Ping,也就是苹果公司(Apple)的音乐社交网络服务和iTunes的推荐引擎。乔布斯有意把这个产品融入Facebook社交网站,所以他邀请扎克伯格到家里共进晚餐,然后两人一起散步。这个设想最终没能实现,如...

  • 硅谷的散步文化

    Dan Mitchell 2011-11-18 12:59 发现相似文章

    就在一年前,有报道称看见史蒂夫•乔布斯和马克•扎克伯格在帕洛阿尔托一起散步。他们谈论的话题是Ping,也就是苹果公司(Apple)的音乐社交网络服务和iTunes的推荐引擎。乔布斯有意把这个产品融入Facebook社交网站,所以他邀请扎克伯格到家里共进晚餐,然后两人一起散步。这个设想最终没能实现,如...

  • 硅谷之父看硅谷(节选)

    David A. Kaplan 2012-09-26 11:12 发现相似文章

    三家硅谷传奇公司的诞生都打上了戈登•摩尔的烙印。你可以称他是“硅谷之父”之一。不过,他却说自己其实只是“误打误撞成了企业家”。1957年,27岁的戈登•摩尔刚从加州理工学院(Caltech)毕业不久就被威廉•肖克利招入麾下,加入了由其创办的肖克利半导体实验室(Shockley Semiconduct...

  • “硅谷”最差着装男士不在硅谷

    Dan Primack 2011-08-04 10:48 发现相似文章

    很显然,没人会把《GQ》与《国家地理》(National Geographic)杂志搞混。但是,难道这些搞时尚的男人真的看不懂地图吗?今天,《GQ》公布了15位硅谷最差着装男士。唯一的问题是:其中四位入选者的住处既不靠近巴克斯(硅谷最受欢迎的餐厅之一——译注),也不靠近罗斯伍德(硅谷人气最高的酒店—...

  • “硅谷”最差着装男士不在硅谷

    Dan Primack 2011-08-04 10:48 发现相似文章

    很显然,没人会把《GQ》与《国家地理》(National Geographic)杂志搞混。但是,难道这些搞时尚的男人真的看不懂地图吗?今天,《GQ》公布了15位硅谷最差着装男士。唯一的问题是:其中四位入选者的住处既不靠近巴克斯(硅谷最受欢迎的餐厅之一——译注),也不靠近罗斯伍德(硅谷人气最高的酒店—...

  • 罗永浩批评苹果文案:没文化,真是没文化

    精选 2021-11-17 08:30 发现相似文章

    11月16日,Apple官方公众号发布文章《“好家伙,iOS15新功能真是好家伙》,但发布后不久,罗永浩在其个人微博上吐槽苹果文案称:没文化,真是没文化……唉,“强得很”。并对“好家伙”“拿捏住了”等词语重点划线标出。此前罗永浩就曾吐槽苹果产品升级时“更丑更贵更胡来”。...

  • 华尔街的说谎文化

    荣筱箐 2014-11-24 10:24 发现相似文章

    2008年金融危机那会儿,我走在纽约的华尔街上,希望能在这街上捕捉到类似末日将至的那种悲情氛围。说“末日将至”并不夸张,看看事后流出的那些美联储闭门会议的记录就知道当时美国的金融体系有多么岌岌可危。但这种泰山压顶的紧张局势在这条不到一英里长却有三百多年历史的街上投下的唯一蛛丝马迹竟是来自在这街上摆了...

  • 文化地标了吗?

    廖敏 2016-02-23 10:36 发现相似文章

    近来流连过三个城市的三家书店,让人恍惚置身于一席流动的盛宴,一场不落幕的狂欢。分别是苏州的诚品,上海的无印良品书店和成都的方所。作为台北文化地标,诚品早已超越书店成为一个传奇,安然等待众生前往顶礼膜拜。在今天及可见的未来,诚品依然会是广大大陆中青年赴台旅行的标配行程。从8年前应邀落户苏州,到2015...

  • 惬意茶文化

    Megan Erickson 2009-09-03 05:17 发现相似文章

    在朋友们的帮助下,一名企业家开创出了让人流连忘返的空间作者:Megan Erickson(Fortune Small Business) -- 沙莫瓦茶吧(Samovar Tea Lounge)是旧金山一家有着三间茶馆的连锁店,在那你找不到无线网络,也找不到涂满本地新闻和广告的宣传板。该企业CEO杰...

  • 腾讯:文化的力量

    李全伟 2007-11-01 08:00 发现相似文章

    作者:李全伟上榜公司所采取的人力资源政策各有不同,但都成功提升了员工对公司的承诺“两年前,腾讯被评为《财富》(中文版)卓越雇主时,员工人数不到 2,000 人,现在已经达到 4,000 人,公司在管理上面临的问题与以前也有所不同。问题之一是,员工的发展是否与行业和公司的发展同步?”腾讯科技(深圳)有...