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组织的“三重境界”
无论工作是否付薪（家庭主妇属于无薪工作），也无论组织的属性（包括企业、政府、非盈利组织、家庭等）、大小、所处地域和行业，人都需要在其中做工，人和组织形成某种关系。以企业为例。以往对于企业的划分，基本以规模、行业、能力（如盈利能力、科技能力、市场地位）等划分，如跨国企业、高科技企业等，我认为，未来还有...
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做巧克力蛋糕的新境界
图片：MATHEW SCOTT《财富》（中文版）-- 当弗兰克·克雷尔（Frank Crail）和妻子在1981年决定搬到科罗拉多州的小镇杜兰戈（Durango）时，他的科技生意经营的很成功。由于杜兰戈没有甜品店，现年73岁的克雷尔当初借了5万美元开了落基山巧克力工厂（Rocky Mountain ...
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角落办公室的最高境界
新世贸中心 1 号楼北侧的一台滑行吊车将钢筋提上曼哈顿的 360 多米的高空。图片提供：Matthew Mcdermott让我们先从钢筋说起，因为在这个工地上，需要吊起来的最多的东西就是钢筋。在曼哈顿市区两条大街之间的狭窄过道，停着一辆平板车，上面摆着一捆重约2,500磅（约1,134千克）的钢筋。...
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工业革命对组织的影响
信用制度为生产规模的扩大提供了可能作者: 胡泳历史学家指出，至少有两次工业革命: 第一次是从 18 世纪后 1/3 时段开始，特征是出现了一些新技术，像蒸汽机、纺纱机等，并广泛地以机器来取代手工器具; 第二次则发生在大约 100 年以后，其特征是电力的发展、内燃机、以科学为基础的化学、高效率的炼钢，...
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黄光裕的“三重门”
2008年身陷囹圄后，“黄光裕即将归来”，就像“贾跃亭回国”一样，十多年来不知传言了多少次。2月18日，黄光裕获释后首次发表内部讲话，称力争用18个月时间，使企业恢复到原有市场地位。曾经的零售一哥要回来了？...
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中国政商关系偏离理想境界
什么样的政企关系最有可能产生好的经济政策？这个问题很大，可能也没有好的答案。去年秋末，我就这个问题接受了《中国企业报》（China Enterprise News）一位记者的采访。我的回答取自彼得•埃文斯1995年的《嵌入型自主性》（Embedded Autonomy）一书。简单来说，企业需要接触政...
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铁路的兴起与现代大型组织的出现
作者: 胡泳铁路公司是美国最早出现的现代工商企业，它们首先雇用大批专职经理，首先建立起各司其能的内部组织机构，首创财务和统计报表制度以监督、评估经理人的工作。这种发展有著技术和组织上的双重原因。铁路修筑、铁轨、火车机车等技术上的长足进步，使得铁路在 19 世纪 40 年代迅速成为深受大众喜爱的陆上交...
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三重挑战下的东京奥运会
2月12日，东京奥组委主席森喜朗因歧视女性言论引咎辞职。2月13日，日本福岛发生7.3级地震。新冠疫情仍然是最大变数。而此时，距离7月23日东京奥运会开幕只有5个月。...
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谁在蚕蚀组织的积极能量网络？
日本波动医学研究所（IHM）的创始人江本胜博士，依据共鸣磁场的相关理论，从1994年开始，运用高速摄影的技术观察并研究水结晶的变化。他的实验主张认为，水能感应声波、心波而产生不同形态的结晶。当水接收到如“善良、神圣、感恩”的正面讯息时，镜头下即呈现瑰丽完美的六角形结晶；而当送出去的讯息是“痛苦、焦虑...
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欧莱雅CEO：我喜欢“有组织的混乱”
当让-保罗·安巩于1978年加入欧莱雅的时候，他并不打算在这家化妆品巨头度过自己的整个职业生涯，更不用说成为该公司第五任CEO。但数十载光阴转瞬即逝，“有组织的混乱”(organized chaos)仍然在激励安巩引领这家现已108岁高龄的公司不断迎接新挑战，并赶赴遥远的前沿从事冒险活动。在2006...
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