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美国教授：新经理必须学会这三项技能
从个人贡献者的身份跃升为经理可能会带来压力，对新经理、其直接下属，以及整个公司而言都是如此。新经理往往因为过去的成功而晋升到现在的位子，但他们之中却很少有人具有有效管理高绩效团队的经验或训练。根据凯洛格学院的高管教育学客座教授史蒂夫·金的看法，这是一个无论公司大小都会面临的巨大问题。金曾经在旗下有2...
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“软”技能很难衡量，而且需求甚大。有办法教授吗？
雇主难以聘请到足够的高情商员工，并耗费了大量的精力，向大量现有员工灌输“强力技能”。图片来源：PeopleImages Getty Images毋庸置疑的是，所谓的软技能，也就是那些难以衡量的能力，例如同理心、适应能力和善于沟通想法，需要一个新的名称。Skillsoft的产品开发业务副总裁海德·阿贝...
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中国的科技能超越美国吗？
几家实验室正在大步跃进。但要想获得诺贝尔奖、实现基因拚接或是在互联网这样的领域实现重大创新，至少还需要十年作者: David Stipp企业发展办公室主任蔡大庆跳著登上楼梯，把我落下了一大段。我才意识到，在北京基因组研究所里，平常走路的速度也跟冲刺差不多。我本该知道这一点的，因为在这儿随处可见“只争...
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学会赞赏
尊重和赞赏人是一种选择。你可以选择赞扬你的同事和自己的优点。你可以选择赞赏别人的全部特质，无论是弱点还是长处。让我们培养开阔的视野，抛开暂时的困难、风格冲突、文化差异和畏缩后退。选择看到环境或人身上值得赞赏的特点。观察别人——无论是新员工还是老员工——尝试找到他们擅长的方面。不仅要赞赏他们的成就，而...
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哈佛教授：新冠可能循环暴发，美国需社交疏远到2022年
疫情尚未平息，经济已快熄火，美国总统特朗普本周祭出大招——尽快“重启美国”。不过根据哈佛大学公共卫生学院的最新研究：不太有效的“一次性”社交疏远措施可能会导致长时间的新冠流行病高峰。 该研究通过建模分析得出：直到2022年之前，美国可能都一直需要执行“间歇性”的社交疏远干预，除非重症监护能力显著提...
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美国军校教授：美国可能会被ISIS袭击
那种认为西方国家继续对伊斯兰国(ISIS)开战不会招致后院起火的看法，实在是异想天开。像法国一样，美国城市也迟早有可能被ISIS袭击。作为一位任教于美国军校的国家安全学教授，我的本职工作就是思考未来的战争形态，并培养军事领导者。我发现巴黎恐怖袭击对美国公众和军人的蕴意令人不安。大多数美国公众都为在叙...
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解析新热点：为什么讲故事会成为企业的热门技能？
美国加州拉古纳尼格举办的《财富》最具影响力的商界女性峰会上，Full Picture公司的首席执行官德西蕾·格鲁伯发表讲话。图：Fortune你可能以为经营企业就是整天跟数字打交道，但现在有越来越多的专家表示，干企业还要会讲“故事”。如今，讲故事几乎跟精通企业财务同等重要。主营品牌管理并打造的Ful...
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美国国税局：特殊时期企业可享受这三项税收抵免
最近，美国国税局新推出了三项税收抵免优惠政策，旨在帮助企业渡过新冠疫情。疫情导致的经济停摆对企业和个人都造成了沉重的打击，因此政府推出了一系列计划，从小企业贷款到增加失业补助，旨在帮助纾困。美国国税局最近提醒小企业，在《冠状病毒援助、救济和经济安全法案》（CARES Act）推出的2.2万亿美元救济...
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看这三项数据，特朗普可能当选美国总统
如何解最新的就业报告？这取决于你打算在下个月的总统大选中给谁投票。如果你支持唐纳德·特朗普，你可能会注意到美国的就业增长率较去年有所下滑，失业率有所提高，你或许会关注更广泛的失业率指标。后者显示，想找全职工作却只能干兼职的人多得不太寻常。如果你是希拉里·克林顿的支持者，你则会强调官方失业人数创造历史...
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教授的赌注
这位前哈佛商学院教授把拉斯维加斯带入教学，同时他正在打造一家即将成为全美老大的赌博公司──手法很简单：视赌徒为购物者作者：JULIE SCHLOSSER四个月来，赌业巨头哈拉斯娱乐公司（Harrah's Entertainment）首席执行官加里•洛夫曼（Gary Loveman）一直在同拉斯维加斯...
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