职场女性如何打破天花板？方法很简单，却极容易被忽视

MPW内部网络是一个邀请最有影响力的商界女性及时解答职业与领导力问题的在线社区。今天的问题是：在男性主导的行业，女性如何才能脱颖而出？以下为公共卫生基金会Truth Initiative首席执行官兼总裁罗宾·科瓦尔的回答。科瓦尔著有《磨砺卓越：坚毅、激情和勇气将寻常变成非凡》（Grit to Gre...

成功路上容易被忽视的5种重要技能

沟通你或许有公司里最了不起的想法，但如果你不不能很好地把自己的想法表达出来，别人怎会知道？不论是电子邮件往来、现场会议，还是一对一交流，简洁且专业的沟通都至关重要。可以观察你敬佩的同事和上级，看看能否学习和采用他们最有效的沟通技巧。在给上司、同事和客户写电子邮件时要多花些心思；不要因为沟通媒介的不同...

麦当劳张家茵：应该鼓励职场女性打破部门壁垒

硅谷亚裔撞上“职场天花板”

一份针对包括LinkedIn在内的硅谷公司的调查显示，很少有亚裔员工能在硅谷企业干到最高层。过去几年来，硅谷的种族多元化已经演变成了一个大问题，当然这个问题本身可以追溯到几十年以前。早在互联网热潮方兴未艾的1999年，《财富》就曾指出，很多硅谷企业甚至从来没有考虑过让其他族裔当领导的事儿。近年来，情...

亚裔如何突破职场“竹子天花板”

亲爱的安妮：我最近又错过了一次升职的机会，这已经是五年内第三次了，虽然我一直在全身心地投入工作，我的业绩评估也始终优秀。这让我很沮丧，也许并不奇怪，因为我是亚裔美国人（第三代华人），公司高层里也没有一个是亚洲人出身。我讨厌“打出种族牌”，但是鉴于现在这种形势，我忍不住怀疑美国职场是不是存在微妙的种族...

亚裔如何突破职场“竹子天花板”

亲爱的安妮：我最近又错过了一次升职的机会，这已经是五年内第三次了，虽然我一直在全身心地投入工作，我的业绩评估也始终优秀。这让我很沮丧，也许并不奇怪，因为我是亚裔美国人（第三代华人），公司高层里也没有一个是亚洲人出身。我讨厌“打出种族牌”，但是鉴于现在这种形势，我忍不住怀疑美国职场是不是存在微妙的种族...

逸仙能借并购打破国货美妆“天花板”吗？

路透社报道称，中国逸仙电商美妆公司，也就是完美日记的母公司正有意与高瓴资本携手竞购日本知名的护肤品公司FANCL。此消息还未有结果，逸仙电商却“出乎意料”地在日前宣布收购英国高端护肤品牌EveLom，未透露具体金额。...

如何打破职场壁垒，释放员工潜能

任何一位领导者首先需要知道的最重要的一条真理是：任何公司内工作的人都有无限的潜力。他们能够解决任何问题，应对任何无法预测的情况。可目前的问题在于：因为一些自我强加的条条框框，大多数公司无法挖掘员工的潜力。要释放员工的潜力，就意味着要挑战我们对于工作的许多想当然的观点：比如等级制度的不可否认性，在办公...

美国放弃了职场女性？

2020年初，在美国出现第一例新冠肺炎确诊病例之前，女性在就业市场上已经跨越了多个重要的里程碑。当时的就业市场一片繁荣。医疗保健、教育等以女性为主的服务行业都在争先恐后地大力招聘。在2020年初表现出色的几个月里，政府数据显示，美国女性有酬劳动力的数量超过了男性。美国进步中心的一位劳动经济学家迈克尔...

政见不同影响职场团结怎么办？有四个方法

最近，美国的各路政治新闻扑天盖地，令人应接不暇，每天都在上演全国范围内的冲突与纷争。优秀的公司如何避免政治分歧破坏职场团结，也是一个值得关注的问题。鉴此，我们采访了一些曾为500强企业提供咨询的精英人士，看看他们对此有何建议。1、建立能抵御冲突的企业文化G&S商业沟通公司CEO卢克·兰伯特的办法是建...