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职场女性沾上“强势”标签怎么办
亲爱的安妮：谢丽尔•桑德伯格发起运动，号召人们不要在女性表现出男性身上备受推崇的领导特质时给她们贴上“强势”的标签。我们办公室的一小群女士（包括我）就这个话题展开了讨论，我们很好奇您和您的读者是怎么想的。从我还是小孩时开始，一直到上个老板对我进行绩效评估，别人一直说我“强势”。也许是我对这个问题太敏...
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美国放弃了职场女性？
2020年初，在美国出现第一例新冠肺炎确诊病例之前，女性在就业市场上已经跨越了多个重要的里程碑。当时的就业市场一片繁荣。医疗保健、教育等以女性为主的服务行业都在争先恐后地大力招聘。在2020年初表现出色的几个月里，政府数据显示，美国女性有酬劳动力的数量超过了男性。美国进步中心的一位劳动经济学家迈克尔...
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二孩政策如何影响职场女性
上个月底，中国政府宣布取消实行了30多年的独生子女政策，允许一对夫妇生育两个孩子。中央政府并未解释政策为何转变，但分析师指出，此举正逢其时，作为全球第二大经济体，中国的适龄劳动人口正在减少，越来越多国民步入老年，这引起政府担忧。然而，这一人口政策变化产生了新问题，其中之一就是对职业女性的影响。世界银...
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“断裂的阶梯”阻碍女性职场晋升
图片来源：GETTY IMAGES公司每年在多元、公平和包容（DEI）方面投入数十亿美元。然而，专家预测，实现性别平等仍需要151年。更糟糕的是，最近的一份报告显示，多年来，从事领导岗位的女性人数首次出现下降。我们必须要承认，当今社会忽视了性别平等难题中的关键一环。女性在领导岗位、任期和薪酬方面都落...
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女人味对于职场女性是把双面刃
不同行业的女性领袖通常能毫不费力地给出通往成功的秘诀。不过如果你问她们，职场女性应当树立怎样的形象，才更利于实现职业目标，她们很可能就不知从何答起了。为什么呢？因为对于职场女性而言，所有关于外表的话题都是矛盾重重的雷区。她们被告知，有魅力的人也会有更好的境遇。由于人类与生俱来的爱美之心，人们认为漂亮...
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男女同工不同酬，职场女性应该怎么办？
首先报告大家一个好消息：如果你觉得读一个MBA学位可以带来更好的工作和更高的薪水，那么恭喜你答对了。美国有一家名叫福特基金会的非营利机构，该机构针对2005年至2017年之间获得商学学位的900名毕业生进行了研究，发现在取得商学学位后，这些毕业生的总薪酬平均增长了60%以上，不管他们是男人、女人、白...
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解决妈妈后顾之忧，留住职场精英女性
我从没想过自己会成为一名职场妈妈。我的母亲曾是一位全职妈妈，那时的我也很享受，因为她能一直在家里陪我。如今，我曾经也希望能像她那样，即便现在也还是这么想。虽然一直抱着这样的想法，我后来还是有了自己的事业。在我组建家庭之前，我有大量的时间发展和完善其他的事情，比如职业技能，职业团队团队等，其中最重要的...
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解决妈妈后顾之忧，留住职场精英女性
我从没想过自己会成为一名职场妈妈。我的母亲曾是一位全职妈妈，那时的我也很享受，因为她能一直在家里陪我。如今，我曾经也希望能像她那样，即便现在也还是这么想。虽然一直抱着这样的想法，我后来还是有了自己的事业。在我组建家庭之前，我有大量的时间发展和完善其他的事情，比如职业技能，职业团队团队等，其中最重要的...
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230万女性离开职场，置身于这些“职业”
图片来源：GETTY IMAGES多年以来，那些暂离职场的母亲一直要求领英（LinkedIn）对数字化公开简历进行改版，使其能够更全面地反映她们在照看家人方面所做的工作。现在，她们终于有了更好的选择。3月30日，微软公司（Microsoft）旗下的专业社交网站推出了多个全新职位名称，其中就包括“全职...
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过犹不及？#MeToo运动可能给职场女性带来不利影响
最近传出了一些关于谷歌的消息，相当耐人寻味。先是《纽约时报》爆出，安卓系统之父安迪·鲁宾因为一起2014年的性骚扰指控被低调解雇，谷歌还付给了他9000万美元的所谓“离职补偿”。之后《财富》杂志报道称，谷歌过去几年还因为性侵问题炒了48名员工，包括13位管理者（但没有离职补偿）。当然，不止是谷歌如此...
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