董事会性别配额制，是否损害平权？

中国女性的职业参与度较高，但董事会中女性比例远低于全球水平。女性从职场前线到步入决策层的过程如此缓慢和曲折，有哪些主观和客观的制约？如何为女性打通去往决策层的路径？被越来越多企业付诸实施的董事会性别配额制，也引发了越来越多的质疑：这项为了实现平权的举措，是否损害了公平？还有一个同样重要的问题是：身在...

“贪婪的工作”导致收入不平等|《零度对话》

本期“零度对话”，发生在近期的《财富》ESG峰会上。我和德勤中国主席蒋颖、罗盛咨询大中华区董事总经理程原、华大基因集团董事、执行副总裁朱岩梅，以及智联招聘董事长、CEO郭盛就“职场平权：进展与挑战”展开对话。女性的职场平权，如果放到ESG的概念中，是一个既关乎S（社会）也是关乎G（治理）的话题。职场...

对话张越：如何带着问题去生活？|《MPW零度对话》

过去的一年，更复杂的局面出现，更多的问题涌现。这一年，我们努力解决问题，也更深刻感受到，和问题长期共存才是生活的常态。今年《MPW零度对话》最后一期选择的主题是“带着问题去生活”，对话嘉宾是中国首档女性谈话类节目《半边天》的主持人张越。我们谈论了《半边天》主人公们的经历和女性群体在过去30年里的境遇...

美国公司董事会将很快实现性别多样化吗？

上周，世界经济论坛（World Economic Forum）宣布，将要求其“战略合作伙伴”成员——无一不是世界级巨型公司，在各自派往瑞士达沃斯参加该组织旗舰会议的五人代表团中，至少有一名女性。1:5的比例，清晰地揭示了当前公司领导层中性别多样化的可悲现状。美国妇女取得选举权迄今已有90年了。但是，...

《财富》ESG峰会职场平权：进展与挑战

股东投票顾问会损害你的回报吗？

插图：SEBASTIEN THIBAULT对大部分散户投资者而言，公司的股东委托投票表也许只不过是又一封要丢进垃圾桶的垃圾邮件。据Broadridge Financial Solutions公司统计，在2013年的股东委托书征集季，个人股东只对持有的30%的股票行使了投票权，股东委托书征集季从1月持...

魅力损害职业生涯

作者：杰里•乌希姆（Jerry Useem)拉凯什•库拉纳（Rakesh Khurana）是哈佛商学院一位同时许多人可能会认为有魅力的年轻助理教授。但是在他即将面世的《寻找企业拯救者：无理性地追求有魅力的首席执行官》（Searching for a Corporate Savior: The Irr...

《财富》ESG峰会成功举办，聚焦负责任增长

11月2日，2023年《财富》ESG峰会在上海成功举办。超过40位来自企业、学界、投资界、监管方、评级与咨询机构的发言嘉宾共聚一堂，探讨在技术突进、地缘动荡、环境恶化、不平等加剧的当下，商业世界如何通过践行ESG（环境保护、社会责任、公司治理）理念，以实现更负责任、更高质量、更可持续的增长，令增长惠...

美国平权法案即将寿终正寝？

图片插图来源：SELMAN DESIGN这样评价人性或许过于苛刻，但在通常情况下，人们真的不会仅仅因为做某件事情是正确的而就去做。这正是法律和指令存在的原因。在多样性、公平性与包容性领域（下文简称DEI）深耕十余载的纳塔莉·吉拉德（Natalie Gillard）这样说道。这就是为什么吉拉德一直在焦...

创投圈里的性别偏见：“我不投你，因为你是女的”

根据2019年《科技与金融》杂志的调查结果，性别偏见是女性在创业过程中遇到的第三大障碍。随着性别平权的呼声高涨，所有基金都会对外宣称女性友好，创投圈的性别偏见成为一种大家显而易见却彼此心照不宣的现象。有女性创业者在采访中指出，偏见有时是无意识的，被埋藏在那些不经意的话语和细节里。也有受访者表示，在技...