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  • 读MBA的人多了,从薪酬来看CEO级人才却依然供不应求

    Ryan Derousseau 2014-12-25 12:00 发现相似文章

    在学习大多数MBA课程期间,商学院学生要阅读无数个案例,评估不同类型公司的战略,分析推出新产品的成本和削减开支的新方法。你或许会想,接受过这些教育的MBA毕业生们,肯定是抑制CEO薪酬上涨趋势的最佳人选。但讽刺的是,MBA数量的增多可能正是CEO薪酬一路上涨的原因所在。持有MBA学位的人越来越多,是...

  • 读MBA到底有什么用?

    Laura Vanderkam 2013-09-16 11:52 发现相似文章

    上世纪50年代是美国经济的全盛时期。二战的阴云已经散去,不断发展壮大的公司意识到,他们需要一批新的管理者,来管理横跨多个国家和拥有几十个品牌的综合性大公司。不过,美国的公司并没有选择自己培养人才,而是向各大院校发展迅速的管理学课程寻求帮助——也就是授予工商管理学硕士(MBA)学位的专业。这一点很容易...

  • MBA值得一读吗?

    Brandon Royal 2003-08-01 08:00 发现相似文章

    MBA 越来越像是工商管理领域的学士学位特约作者:Brandon Royal可以肯定的是,分析这个问题时会有很多“不全面的”方法。其中,最不全面的答案是只从量的方面分析而得出的结果。这种分析包括:评估念一个商学课程班的成本,包括学费、书费、食宿费、其他生活开支和不可预见性开支,还有就是放弃工作损失的...

  • 躲过经济衰退,去读MBA?

    Anne Fisher 2009-02-25 05:53 发现相似文章

    许多人认为现在是重返校园的好时机,可以逃离不景气的就业市场,但是可不要在入学申请表上泄漏天机。作者:Anne Fisher亲爱的安妮(Annie):去年9月我丢了在雷曼兄弟(Lehman Brothers)的工作,并且至今也没找到另一个金融业的职位(原因很明显),但我只有金融方面的知识。我在雷曼工作...

  • 卖金条的人突然多了

    精选 2024-04-24 09:30 发现相似文章

    黄金大幅走空,金店人头攒动,有人抓紧出手卖金条,有人等待低位买入,还有人疯狂“攒金豆”。“这两天卖金条的人变多了,买金条和首饰的客户也积极询价,备战‘五一’。”某品牌金店导购员向记者介绍。...

  • 读这些书就行了,不要去考MBA

    Sam Parr, The Hustle 2017-09-17 05:30 发现相似文章

    我不怪那些想拿MBA学位的人。这不是他们的错,他们被骗了,所以才相信这是他们职业发展的最佳途径。但正如大家所知(高盛也同意这一点),在一门毫无用处的课程上花费逾10万美元,还让自己在随后10年里一直背负债务,这对95%的人来说都是错误的一步。那么,我们应该怎样学习那些向前迈进所需的东西呢?在书里学。...

  • 自闭者:尚未开发的人才

    Katherine Reynolds Lewis 2015-01-05 12:00 发现相似文章

    一场围绕着大脑功能差异的民权运动正在美国迅速兴起,或将改变职场现状。倡导重视神经系统多样性的人群提出,神经多样性与劳动力的性别及种族多元化一样,也是企业走向成功的决定性因素。越来越多的企业主动聘用患有自闭症的应聘者,并安排他们从事所擅长的工作,比如那些需要处理大量数据或极其注重细节的岗位。这类企业包...

  • 管子的人才观

    胡泳 2008-10-01 11:00 发现相似文章

    作者:胡泳《管子》认为,办一切事业,首先要“得人”。治军作战,要“收天下之豪杰,有天下之骏雄”(《七法》);治国要顺民心、利民生,要“以人为本”,“本理则国固,本乱则国危” (《霸言》);成霸业要“始于人”,“与其厚于兵,不如厚于人”(《大匡》);而要“显于天下”,更需“务得人”。总之,“人,不可不...

  • 管子的人才观

    胡泳 2008-10-01 11:00 发现相似文章

    作者:胡泳《管子》认为,办一切事业,首先要“得人”。治军作战,要“收天下之豪杰,有天下之骏雄”(《七法》);治国要顺民心、利民生,要“以人为本”,“本理则国固,本乱则国危” (《霸言》);成霸业要“始于人”,“与其厚于兵,不如厚于人”(《大匡》);而要“显于天下”,更需“务得人”。总之,“人,不可不...

  • 关于工资:为什么老板认为给多了,员工却认为给少了?

    Anne Fisher 2016-03-14 05:30 发现相似文章

    每年,薪酬调查公司PayScale都会对公司薪酬进行一次大范围的调查。但在今年的报告中,调查人员发现,雇佣双方对薪酬的看法存在巨大差距,这在以往并不常见。首先,员工敬业度,也就是那种难以捉摸的、能够阻止员工辞职的工作热情,“更多的是一种口号”,而不是现实。这份报告称,这在很大程度上是由于管理层的想法...