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谈企业人才
投资者长期以来一直被认为太蠢，因而在公司治理问题上没有发言权。但是，这种情况正在改变作者：赵民自 1978 年以来的改革开放历程，对中国企业来说是一部“人才留不住→人才要留住→留住何人才→人才留得住”的历史。现在我们来谈谈这个话题。企业人才其实可分为三个层次。第一层次是管理团队，我们称之为“地核人才...
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警惕“非典型企业人才”
真正可怕的是自己成了“非典型企业人才”还不知道作者：赵民笔者在《谈企业人才》（见《财富》(中文版) 今年 9 月号）一文中谈到，企业人才有地核人才、地壳人才、地表人才、非典型岗位人才以及非典型企业人才。现在我们谈谈非典型企业人才。非典型企业人才，通俗地讲，就是指不是企业需要的员工。你到一个企业去做管...
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企业国际化，人才当先行
商学院学生的团队训练活动。中国五矿集团公司可谓国内企业国际化的先行者之一。早在上世纪 80 年代中期从外贸公司起步转型的过程中，五矿就提出了要实现国际化，后来又从国际化走到全球化。五矿总裁助理、投资管理部总经理宗庆生说，中国本土企业在全球化过程中，最大的障碍是文化差异和人才短缺。巴黎 HEC 商学院...
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亚洲全球化企业的人才“秘方”
先来认识一家新一代的亚洲跨国企业。公司高管来自五湖四海，有美国人、德国人，还有南非人，工作语言是英语。该公司的业务遍及全球70多个国家，分支机构的管理层基本已实现本地化。公司正在积极开拓俄罗斯和巴西市场，希望进一步提升海外销售额，达到总收入的65%以上。这家新一代的亚洲全球化企业就是武田药品有限公司...
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谷歌从甲骨文引入企业级人才
为了将应用软件产品打入企业级市场，谷歌（Google）需要引入与大公司打过交道的销售主管。据用户反应，谷歌产品中普遍存在的一个显著不足是，缺乏人性化支持/用户界面，而且，企业主管根本不可能通过网络界面推销公司的消息系统。我上个月曾采访过谷歌企业部门总裁大卫•格罗尔德。他对此解释说，现在，谷歌已经开始...
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谷歌从甲骨文引入企业级人才
为了将应用软件产品打入企业级市场，谷歌（Google）需要引入与大公司打过交道的销售主管。据用户反应，谷歌产品中普遍存在的一个显著不足是，缺乏人性化支持/用户界面，而且，企业主管根本不可能通过网络界面推销公司的消息系统。我上个月曾采访过谷歌企业部门总裁大卫•格罗尔德。他对此解释说，现在，谷歌已经开始...
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AI市场人才争夺激烈，企业该如何发挥“人格魅力”？
新冠疫情的爆发给就业市场增加了诸多变数。一年后，随着人工智能人才招聘市场的火爆，许多数据科学家正在尝试跳槽。在《财富》杂志近期召开的人工智能头脑风暴讨论会上，图片库公司Shutterstock的人工智能与数据科学总监亚历山德拉•萨拉表示，她注意到跳槽现象有所增加，自从Shutterstock于今年1...
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中国企业家代表谈收获
陈东升泰康人寿有限公司董事长财富全球论坛应该是目前最顶级的论坛。这不仅体现在参会者是 500 强的 CEO，而且论坛能请出胡锦涛主席演讲，同时每一场专题讨论会都有中国政府各要害部门的高官发言，如中国人民银行、发改委、商务部以及信息产业部等的领导。我本人已经是第三次参加财富论坛。第一次参加的时候，新鲜...
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老板为员工打工──谈中国10岁企业的管理问题
作者：赵民中国各个行业的领先企业，目前有相当一批是在 1992 年小平南巡推动下创办的。从成立至今，这些企业已有 10 年的历史，我们称之为“中国 10 岁企业”。由于这些企业目前代表著中国在各个行业的主导力量、主要竞争力和未来的主流，因此，研究“中国 10 岁企业”的管理问题具有相当重要的现实意义...
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演员兼企业家杰西卡•阿尔芭谈名人融资
2011年，著名女演员杰西卡•阿尔芭参与创办了诚实公司(The Honest Company)，专门生产环保的婴儿用品和家庭用品。3年后的今天，这家公司刚刚宣布融资7,000万美元，公司估值约为10亿美元，并计划上市。阿尔芭曾被评为2012年《财富》（Fortune）最具影响力的女创业家（Most ...
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